Empleados denuncian despidos arbitrarios en Grupo Salinas

1. Problemas de los empleados que denuncian despidos arbitrarios en Grupo Salinas

1.1. No se respeto los permisos para trabajar desde casa por lactancia materna
1,2, Obligacion de ir a trabajar desde oficinas a personal vulnerable al coronavirus Covid-19.

2. Obligacion a firmar renuncias voluntarias y pago injusto de la totalidad de su liquidación

2.1. Aceptar Firmar a causa de que no tenían dinero.
2.2. Pago injusto por el supuesto recorte de presupuesto

Objetivo
Determinar que problemas afrontan los empleados que denuncian por despidos arbitrarios al
Grupo Salinas
Hechos
Los empleados de Grupo Salinas no solo han tenido que asumir la decisión drastica de la
directiva corporativa de seguir presentándose a laborar a sus centros de trabajo durante la
pandemia de Covid-19, sino que ahora enfrentan procesos de despido en los que, acusan, no
se respetan sus derechos laborales.
Empleados denuncian despidos arbitrarios en Grupo Salinas
En primer lugar, los Problemas que afrontan los empleados y denuncian despidos arbitrarios
al Grupo Salinas. Uno de ellos es que no se respeto los permisos para trabajar desde casa
por lactancia materna. Dado el caso de una trabajadora que tenía dos semanas trabajando
de esta manera cuando le notificaron, que sería despedida como parte de un recorte de
personal. Tambien por otro lado obligaban ir a trabajar desde oficinas, a pesar de tener el
permiso de trabajar a distancia tras acreditar que se encontraban entre la población
vulnerable al coronavirus Covid-19. Con hijos de meses y además con la obligación de
ayudar a la manutención de sus padres mayores de edad, hipertensos y diabéticos, entre
otros.
En segundo lugar, los trabajadores se ven en la obligacion de aceptar a firmar renuncias
supuestamente voluntarias por parte del empleador y pago injusto de la totalidad de su
liquidación, a causa de que no tenían dinero para pagar sus rentas, alimantacion entre otros
gastos personales. Ademas aceptaron pago injusto, por el supuesto recorte de presupuesto a
pesar de haber tenido de 3 a 7 años laborando en sus areas asignadas; sin opcion a
reclamos por que querian al menos obtener una buena constancia de trabajo por el buen
desempeño; y buscar nuevas oportunidades en el campo laboral o de volver a tener la
oportunidad de laborar en la misma empresa.
Recomendaciones

- Evitar cualquier tipo de confrontación con el empleador, que pueda responsabilizarte de

forma negativa.

- Se debe Acudir al Ministerio de Trabajo y pedir un oficio de constatación de despido.

- También puedes acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

(Sunafil), en donde un inspector de trabajo será asignado para investigar la situación y
expedir la constatación.