INSTITUTO DE EDUCACIÓN

SUPERIOR PÚBLICO
“FRANCISCO DE PAULA GONZALES
VIGIL”

PROGRAMA DE ESTUDIO DE CONTABILIDAD

 UNIDAD DIDÁCTICA: FUNDAMENTOS DE

INNOVACIÓN TECNOLÓGICA

 DOCENTE: CPC RENÁN GUZMÁN MENÉNDEZ

 INTEGRANTES:

 DAVID HUARAHUARA AMONES

 YESENIA HUARACHI FERNANDEZ
 MARICRUZ QUISPE LLICA
 SHEYLA NINAJA QUISPE

 SIGLO/TURNO: III/ NOCHE

 TACNA - PERÚ

2022

ACTIVIDAD 12

DATOS GENERALES:

1.- RAZON SOCIAL: PIZZERIA DE MAMI

2.- ACTIVIDAD ECONÓMICA: EMPRESA DE SERVICIOS DE PIZZAS

3.- REGIMEN TRIBUTARIO: RÉGIMEN ESPECIAL DE RENTA (RER)

N° 01 PROBLEMA LABORAL

A.- IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA: Es obligatorio tener a los

empleados en planilla

Existen trabajadores que deciden no estar en planilla porque no quieren que se

les descuente de su sueldo. Entonces, es cuando surge la pregunta, ¿Es
obligatorio estar en planilla? Pues, como empleador están obligado a
registrarlos en planilla.

A pesar de que se les haya explicado, pero los trabajadores insisten en seguir sin
planilla. De hecho, se sabe muy bien esta práctica de parte de los empleados,
pero la condición hacia los empresarios sigue siendo la misma, está en la
obligación de colocarlos en planilla.

Por consecuencia se tuvo una inspección inesperada por parte de SUNAFIL al

establecimiento y este cuestiono a los empleados, preguntas como ¿desde
cuando laboran ahí? y ¿qué cargo ocupan?, por lo cual esta identidad de
SUNAFIL, nos hizo el levantamiento de observación dándonos un tiempo
determinado para que los empleados se les registre y tengan planilla.

B.- ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN (PLANTEAMIENTO):

1.- Establecer como requisito necesario ingresar a planilla para ser contratado y
así evitar sanciones por SUNAFIL.
2.- Capacitación a los trabajadores de los beneficios y ventajas de ingresar a
planilla.
3.- Conversar con los empleados sobre los beneficios de estar en planilla.
Beneficios:

La norma obliga al empleador a registrar a sus colaboradores en planilla. De

acuerdo al artículo 3 del Decreto Supremo 001-98-TR; los empleadores deberán
registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las setenta y dos (72)
horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente de que se trate
de un contrato por tiempo indeterminado sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

Al estar en planilla tiene beneficios que compensan la retención o como las

siguientes que mencionaremos:

Seguro social

Las empresas de outsourcing de nóminas de planillas en Perú conocen que al

ingresar a un trabajador a planilla el empleado contará con un seguro. Además
de sus derechos habitantes, como: cónyuge, conviviente, hijos o madre gestante.
Así como también el empleado tendrá beneficios de los subsidios de Es salud,
como es el pago de los días por accidente en el trabajo; si tiene hijos recibirá un
cierto monto y si fallece un familiar también se le desembolsará una cantidad de
dinero.

Además, otro motivo importante de estar en planilla es el tema financiero,

podrán acceder fácilmente a crédito personales, tarjetas de créditos y créditos
vehiculares.

C.- DEFINIR LA ALTERNATIVA:

Establecer como requisito necesario ingresar a planilla para ser contratado

y así evitar sanciones por SUNAFIL.

Se optó establecer como requisito necesario ingresar a planilla para ser

contratado y así evitar sanciones por SUNAFIL y se realizara el registro
inmediato de los trabajadores en planilla con el poyo del CONTADOR y así con
los documentos de identidad.

Cuando se registró a un trabajador en la Planilla Electrónica automáticamente le

permites acceder a sus beneficios sociales:

Alimentación: podrá acceder a la canasta básica de alimentos gracias a la

remuneración que perciba. Salud: si tiene una enfermedad podrá atenderse
gratuitamente y curarse.

Pensión: los aportes que realice se verán reflejados al momento de jubilarse.

Tu trabajador se encontrará seguro al estar en Planilla, ya que accederá a sus
beneficios sociales. Por ende, esto se verá reflejado en la producción de la
empresa. De esta manera, se benefician ambos, él recibiendo sus beneficios
sociales, tu cumpliendo con tus obligaciones y, además, generando un buen
clima laboral.

N° 02 PROBLEMA CONTABLE

A.- IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA: Inexistencia de control de

entrada y salida de la materia prima en el almacén.

Uno de los problemas más destacados en una de las sucursales de la pizzería de

Mami es la inexistencia de control de entrada y salida de la materia prima en
almacén, debido a la falta de un sistema de control de inventario confiable que
le permita una administración adecuada de la materia prima. Los pedidos se
realizan sin la debida consideración de los niveles máximos en bodega y
mínimos en bodega y punto de pedido, que se debe mantener para cada material
que conforma el inventario, dado que estos niveles no se encuentran
establecidos dentro del restaurante. Uno de los efectos de esta falta de control en
Pizzería de Mami es el desperdicio de la materia prima, tiempo, espacio, físico.
En el estudio del sistema de inventarios aplicado en la empresa se ha analizado
que no existe un control de bodega, la empresa no cuenta con personal
capacitado para esta área, no se registran los datos reales de la salida de los
productos, de allí que el propósito en este estudio es que se realice un control
adecuado de la materia prima.

B.- ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN (PLANTEAMIENTO):

1. Aplicar herramientas metodológicas utilizadas como: programa de gestión de

almacén y/o bodega, para así obtener toda la información necesaria sobre el
manejo de los inventarios en la pizzería de Mami de manera instantánea.
2. Seleccionar los procedimientos más idóneos para el manejo de inventarios en
pizzería de Mami.
3. Buscar soluciones, técnicas y procedimientos de análisis que permitan
administrar de una mejor manera los recursos de bodega.
4. Caracterizar los ítems del inventario a través de formularios de control con el
fin de categorizar por su peso, estado y valor.

C.- DEFINIR LA ALTERNATIVA:

Aplicar herramientas metodológicas utilizadas como: programa de gestión

de almacén y/o bodega, para así obtener toda la información necesaria
sobre el manejo de los inventarios en la pizzería de Mami de manera
instantánea.
Los inventarios son importantes ya que constituyen una manera organizada,
valorada y bien demostrada la existencia de mercancía de la empresa para la
venta. Además determina los resultados de un ejercicio contable; ya que la
existencia de mercancías utilizadas para la venta, forman parte del total del
activo.
APLICAR MÉTODOS DE VALORACIÓN DE INVENTARIOS
Los métodos más destacados son:
• Método promedio ponderado
• Método UEPS o LIFO
• Método PEPS o FIFO
Se aplicara dependiendo la vida útil y características de la materia prima.
APLICACIÓN DEL MÉTODO (EJEMPLO)
Con el siguiente ejemplo se pretende explicar la aplicación del método para la
fijación del costo de mercancías en el inventario.
1.- La Empresa Comercial “AB” dedicada a la compra – venta de mercaderías
posee como inventario inicial 100 unidades del artículo “N” cuyo valor unitario
es de $ 100.00 y 15,000.00 en Bancos.
2.- Compra 30 unidades a $ 120.00 cada una, Factura No.20, Cheque No. 01.
3.- Vende 40 unidades al contado, factura No. 01 a 13.00 c/u.
4.- Vende 20 unidades a crédito, factura No. 02 a 135.00 c/u.
5.- De la venta anterior le devuelven 10 unidades.
6.- Compra 60 unidades a $ 140.00 cada una, factura No. 35. Cheque No. 02. 7.-
De la compra anterior, devuelve 15 unidades. 8.- Vende 60 unidades al contado,
factura No. 03 a 145.00 c/u7.
N° 03 PROBLEMA CONTABLE TRIBUATRIO

A.- IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA: Problema presentación de las

declaraciones determinadas fuera del plazo establecido

La empresa mami SAC con ruc ************ comprendida en el régimen

general, no ha cumplido con presentar el PDT N° 621- IGV RENTA
correspondiente al periodo tributario enero 2022 debiéndolo haber presentado el
10/02/2022 por falta de un personal capacitado e información.

Se presentó y pago la declaración el día 31/03/2022. Durante el periodo entre el

11/02/2022 y el 31/03/2022 no fue notificada por SUNAT.

B.- ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN (PLANTEAMIENTO):

1. Contratar un personal capacitado para llevar el control y la supervisión de

las pagas tributarias entre otros impuestos.
 2. La empresa llevar una capacitación mensual para poder estar informados
respecto a los impuestos y los cambios normativos.
3. Buscar o elaborar el método perfecto sobre un cronograma de pagos con
fechas establecidas.

C.- DEFINIR LA ALTERNATIVA:

La infracción que se ha cometido se encuentra tipificada en el numeral 1 del

artículo 176 del código tributario misma que es sancionada con una UIT para
contribuyentes generadores de rentas de tercera categoría que se encuentren en
el régimen general del impuesto a la renta. Sin embargo resulta de aplicación el
régimen de gradualidad regulado por la resolución de la superintendencia n°
159-2004/SUNAT en virtud de la cual la rebaja será del 90% en medida en que
se subsane voluntariamente y cumpla con efectuar el pago de la multa rebajada.

UIT-2022 : 3650.00

Multa : 3650.00

Rebaja : 90% (3285)

Multa rebajada : 365

TIM : 1.2%

Días transcurridos : de 11/02/2022 a los 31/03/2022 19 días de febrero + 31

días de marzo. Total 50 días

TIM : 1.2/30 = 0.40% x 50 días = 2%

Interés monetario : 365x 2% = s/. 7.30

Total de la deuda tributaria actualizada al 31/03/2022 fecha en que se

efectuó el pago = S/. 372.30