#CRATEVONEWS: Contagio hijo/a de empleado/a

Situaciones laborales derivadas del Covid-19 y el retorno a la escuela

Debido al gran número de consultas recibidas y las numerosas dudas al respecto debido a
rumores y noticias en los medios de comunicación, les hacemos llegar un pequeño resumen sobre
los diferentes supuestos que pueden derivarse de posibles situaciones de contagio en centros
educativos, para que tanto empresa como trabajador tengan toda la información al respecto

Situación 1: el/la hijo/a de una persona trabajadora da positivo en Covid-19. ¿Qué sucede?

Los padres tienen derecho a una baja médica Covid-19, por la cual desde el día de la baja cobran
el 75% de la base reguladora (que paga la Seguridad Social pero adelanta la empresa vía nómina).
La persona trabajadora debe notificar a la empresa el positivo del/la menor para que dicha baja
médica se procese como baja Covid-19, no como baja médica común. La duración de esta baja
está en torno a 10-15 días.

Situación 2: un/a compañero/a de clase del hijo de una persona trabajadora da positivo en
Covid-19. ¿Qué sucede?

Opción 1:

El/la hijo/a de la persona trabajadora debe guardar cuarentena durante los 10-15 días que diga
Sanidad, pero los padres no tendrán derecho a una baja médica Covid-19 ni tampoco en teoría a
una baja médica normal, ni tampoco están obligados a guardar cuarentena los padres. En dicho
caso, las alternativas que existen para la ausencia del trabajador si no tiene a nadie con quien
dejar a su hijo/a son las siguientes:

a) Optar por una de las medidas de conciliación del “Plan Me Cuida” del Gobierno
(cualquiera de estas medidas se debe comunicar con 24h de antelación, y si se deniega
debe haber motivación por parte de la empresa):
1. Derecho de la persona trabajadora a reducción de jornada no retribuida de hasta un
100% de la jornada cotizando por la base mínima de cotización.
2. Derecho de la persona trabajadora a adaptación de jornada manteniendo el salario.
3. Derecho de la persona trabajadora a teletrabajo de forma preferente con la misma
jornada.

b) Descuento Absentismo: Si la persona trabajadora no ejercita ninguno de esos derechos,

pero dice que no asistirá al trabajo para estar con su hijo/a por estar en cuarentena (o
simplemente porque no se encuentra bien), tendría la calificación de Ausencia No
Retribuida: se le podría descontar el sueldo de esas ausencias (salvo que el convenio
estipule días de asuntos propios o licencias médicas familiares, algo que muchos
convenios contienen). En ningún caso la ausencia motivada por cuidar al menor será
motivo de sanción o despido (siempre que la persona trabajadora acredite que realmente
el menor no ha acudido al colegio).
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c) Bolsa de Horas: ambas partes pueden pactar recuperar dichas horas en otro momento,
por lo que la nómina no se vería afectada.

d) Vacaciones: si ambas partes lo pactan, y existen vacaciones pendientes, podrían

considerarse como vacaciones.

Opción 2:

Estamos teniendo conocimiento de casos de médicos de cabecera que están emitiendo bajas
médicas de 2 días de duración a los padres, que es el tiempo de espera entre la realización del
test al hijo/a del empleado/a y la recepción de resultados. En caso de salir positivo, la baja a los
padres se alarga hasta los 10-15 días mencionados. En caso de salir negativo, se da de alta
“médica” a los padres, que deben acudir al puesto de trabajo u optar por cualquiera de las 4
opciones del punto anterior.