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En todos los casos, ya sea que suspenda licencia vacacional o que la persona deba
quedarse en su domicilio, la empresa debe abonar el salario.
Hay que destacar que aún está abierta la posibilidad del reconocimiento del Covid-
19 como enfermedad profesional no listada a través del trámite administrativo
previsto por el DNU 1278/00 si el trabajador acredita la relación causal directa e
inmediata de la patología con su actividad laboral.
En materia preventiva, buscan que las ART realicen los test rápidos a los empleados
de contacto estrecho asintomáticos.
Y las empresas por su parte, podrán sancionar a los empleados que no cumplan los
protocolos, siempre respetando sus derechos.
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Distintas situaciones
1) Contacto estrecho con un caso sospechoso externo a la empresa
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La empresa deberá disponer el aislamiento de esta persona hasta tanto se le haga el
diagnóstico y tendrá que informarle que debe concurrir a su servicio de salud.
Hay que tener en cuenta que si el empleador no cumple con los procedimientos
establecidos u oculta los casos positivos para que sus trabajadores continúen
prestando tareas puede ser denunciado por delitos contra la salud pública.
Este autotest no tiene validez a nivel laboral pero el trabajador deberá informar del
resultado positivo a su empleador para que le determine los pasos a seguir.
Información de interés
Anmat, aseguradoras de riesgos del trabajo (ART), ausentismo, CONTACTO
ESTRECHO, COVID-19, empresa, pandemia de coronavirus, positivo, Test de
autoevaluación, trabajdores
Síntesis Errepar para profesionales en Ciencias Económicas al 7/1/2022
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