DESPIDO

LABORAL

L. Alberto Huamán Ordóñez

Abogado por la UNPRG. Maestría en Gestión Pública EUCIM –

USMP. Docente universitario de Derecho laboral y empresarial Luis Alberto Huamán Ordóñez
USAT. Autor de libros y artículos en materia administrativa y laboral.
 TEMÁTICA
1. Falta grave como
supuesto válido de
desvinculación laboral.
2. Procedimiento
corporativo para el
despido por falta grave.
3. Requisitos legales y
jurisprudenciales a
respetarse
4. Debido proceso formal
y debido proceso
sustancial.
5. Análisis de los errores
en que se incurre al
redactar las cartas de
preaviso de despido y la
de despido.
6. Oportunidad del
despido / Efectos del
despido por falta grave.
1. FALTA GRAVE COMO SUPUESTO VÁLIDO
DE DESVINCULACIÓN LABORAL
• La desvinculación son un conjunto
de técnicas para que el trabajador
se aparte del centro de trabajo de
manera definitiva: renuncia, mutuo
disenso, despido.

• La falta grave es una manera de

medir el proceder o la conducta
empresarial.
• En el ámbito privado, el procedimiento se
divide en: i) carta de pre aviso de despido,
donde se debe identificar las presuntas
faltas graves que han sido cometidas por el
trabajador; ii) descargos: con los cuales se
permite que el trabajador pueda argüir y
probar lo que a su derecho convenga; y, iii)
carta de despido: que implica una opción del
empleador una vez que se encuentra
convencido de la comisión de la falta grave.
2. REQUISITOS LEGALES Y
JURISPRUDENCIALES A
RESPETARSE
• i) la falta grave debe encajar en la
ley: el listado del artículo 25° de la
LPCL; ii) la falta grave se debe
relacionar con la conducta o la
capacidad o ambas; iii) deben
acreditarse en el procedimiento de
despido; iv) debe respetarse el
principio de inmediatez; v) el despido
debe ser comunicado por escrito.

• Son causas justas de despido: i)

comisión de falta grave; ii) condena
penal por delito doloso; iii)
inhabilitación del trabajador.
3. DEBIDO PROCESO FORMAL Y
DEBIDO PROCESO SUSTANCIAL
• El debido proceso formal se
relaciona con el trámite
regular u ordinario.

• El debido proceso sustancial

se relaciona con que la
decisión de despido sea
razonable y proporcional:
responda verdaderamente al
hecho lesivo.
 4. ANÁLISIS DE LOS ERRORES EN QUE SE
INCURRE AL REDACTAR LAS CARTAS DE PRE
AVISO DE DESPIDO Y LAS DE DESPIDO
• i) redacción demasiado concisa o
demasiado extensa; ii) no se
precisa la causal o el supuesto
del despido, iii) los hechos
imputados no tienen relación con
la causal de despido, iv) los
hechos son incoherentes o
difusos; v) se alega hechos
respecto de actividades no
desarrolladas ordinariamente por
el trabajador; etc.
5. OPORTUNIDAD DEL DESPIDO / EFECTOS
DEL DESPIDO POR FALTA GRAVE
• Tiene que ver con el manejo de la gestión de personas
a cargo de profesionales como administradores,
contadores, abogados.

• Debe valorarse el principio de inmediatez: se relaciona

con el tiempo entre la toma de conocimiento de la falta
grave y la decisión del empleador de sancionar su
comisión.

• La decisión de sancionar no puede ser eterna: 30 días o

lo que dure la investigación (v.gr., auditoría contable o
informática) cuando ésta es compleja: 7 meses.
• Quiebra de manera natural la relación de
trabajo ante incumplimiento contractual.

• Por ende, se cierra toda posibilidad de

prestar servicios por parte del trabajador
y de cancelar, no solo remuneración,
sino, en igual medida, las obligaciones
socio - laborales (CTS, vacaciones,
gratificaciones, etc.), asistenciales
(atención en el Seguro Social) y
previsionales (aportes para pensión
futura en ONP y AFP) por parte del
empleador.
Luis Alberto Huamán Ordóñez

Lecciones de Derecho Laboral,

Administrativo y Procesal
Administrativo