EL CONTRATO DE TRABAJO

Abog. Jessica Pizarro Delgado

Intendenta Regional de Arequipa

Qu veremos?

I.

BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL

II. EL CONTRATO DE TRABAJO

I.

ASPECTOS SANCIONADORES

II. CONCLUSIONES

I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL

Sunafil

Ente rector del SIT y pertenece

al Sector Trabajo.

Sunafil
Promueve, supervisa y
fiscaliza el cumplimiento del
ordenamiento jurdico
sociolaboral.

Sanciona la vulneracin de
derechos sociolaborales y de
seguridad y salud en el trabajo.

Estructura organizacional

Intendencia
Nacional de
SUPERVISIN
DEL SISTEMA
INSPECTIVO
(supervisa y
evala)

INSSI

Intendencia
Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Poltica
Institucional)

INPA

INII

Intendencia Nacional de
PREVENCIN Y ASESORA
(cultura prev.)

Rol integral del Sistema Inspectivo

PREVENCIN

FISCALIZACIN

ACTUACIN
INSPECTIVA

PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR

ACTUACIN DE
ORIENTACIN

INFORMACIN,
DIFUSIN,
CAPACITACIN Y
ASESORAMIENTO

CUMPLIMIENTO DE
NORMAS LABORALES

II. EL CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo

Locacin de servicios

Prestacin personal de servicios

T

Acuerdo de
voluntades

Subordinacin de T a E

Pago de remuneracin

Contrato
trabajo de trabajo
Clases dede
contratos

Plazo indeterminado

Plazo determinado *
Tiempo parcial

* En adelante, nos ocuparemos de esta clase de contrato

Reglas
Contrato
generales
de trabajo
en la contratacin laboral

Reglas
Preferencia por la
contratacin laboral a
plazo indeterminado

Aplica el periodo de
prueba previsto en la
legislacin laboral

Los contratos a plazo

indeterminado no
exigen formalidad
escrita; los temporales,
s.

Contrato
Tipologa de
de trabajo
los contratos a plazo fijo

1. NATURALEZA TEMPORAL

-Inicio o incremento de actividad

-Necesidades de mercado
-Reconversin empresarial
-Ocasional

CONTRATOS A PLAZO
FIJO

2. NATURALEZA ACCIDENTAL

-Suplencia
-Emergencia

Son los nicos?

-Especfico
3. OBRA O SERVICIO ESPECFICO

-Intermitente

-Temporada

1.Contrato
Contratos
naturaleza temporal:
de de
trabajo
- Inicio o incremento de actividad

Inicio de actividad,
establecimiento o nuevo
servicio. Incremento de
actividades.

La duracin mxima es de
3 aos

de trabajo
-Contrato
Necesidades
de mercado

Incremento coyuntural e
imprevisible originado
por variaciones del
mercado.

Duracin mxima de 5
aos

de trabajo
-Contrato
Reconversin
empresarial

Reorganizacin de
actividades por causas
tecnolgicas, productivas,
organizacionales, etc.

Su duracin mxima es de
2 aos

2.Contrato
Contratos
naturaleza accidental
dede
trabajo
- Ocasional

Razones transitorias diferentes

de actividades habituales.

Su duracin mxima es de 6
meses al ao

Contrato de trabajo
- Suplencia

Reemplazo de trabajador
titular con suspensin
(perfecta o imperfecta)

La duracin depende del

retorno del titular

Contrato de trabajo
- Emergencia

Caso fortuito o fuerza mayor

(imprevisibles, irresistibles e
inevitables)

Su duracin depender del fin

de las obras

3.
Contratos
obra o servicio especfico
Contrato
de de
trabajo
- Especfico

Un servicio concreto u obra

determinada

Su duracin depende del fin de

la obra o servicio.

-Contrato
intermitente
Contrato de
trabajo

Necesidades permanentes pero

discontinuas (no cclicas, no
determinables)

No hay plazo de duracin

-Contrato
temporada
Contrato de trabajo

Necesidades permanentes en
ciertas pocas del ao.

No hay plazo mximo de

duracin.

SIMPLIFICACIN ADMINISTRATIVA
Decreto Legislativo N 1246 publicado el 10-11-2016
Se modifica el Art. 73 del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Se elimina la presentacin de los contratos sujetos a modalidad
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Causales
de
Contratode
dedesnaturalizacin
trabajo
contratos a plazo fijo

PRIMACA DE LA REALIDAD
en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que
surge de los documentos y acuerdos, darse preferencia a lo primero,
, lo que sucede en el terreno de los hechos - Amrico Pla Rodrguez.
Guarda relacin con el principio de veracidad.
Su funcin es evitar que relaciones laborales se presenten como unas
de naturaleza civil o comercial.
Se encuentra positivizado en nuestra legislacin.
Simulacin: Invalidez del acto simulado, acogindose el verdadero.
Fraude a la ley: Trabajador a tiempo parcial cuando en realidad es
uno con jornada completa.

PRESUNCIN DE LABORALIDAD
Art. 23, 23.2 Ley N 29497:
Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la
existencia de un vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario
Empleador debe destruir la presuncin, acreditar el
carcter autnomo o independiente de la prestacin laboral,
o ayudado o reemplazado.

SUPUESTOS DE APLICACIN DEL PRINCIPIO

DE PRIMACA DE LA REALIDAD

Contrato para engaar a terceros (Seguridad social).

Locacin de servicios (encubre la relacin).
Duracin determinada (encubre: indeterminada)
Calificacin como cargo de confianza (sin serlo).
Practicantes (proveerse mano de obra barata)
Intermediacin (fraudulenta).
Tercerizacin (desnaturalizada).

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Criterios para determinar la existencia
de una relacin laboral
a) Control sobre la prestacin desarrollada o la forma en que sta se ejecuta;
b) Integracin de la demandante en la estructura organizacional de la Sociedad;
c) La prestacin fue ejecutada dentro de un horario determinado;
d) La prestacin fue de cierta duracin y continuidad;
e) Suministro de herramientas y materiales a la demandante para la prestacin
del servicio;
f) Pago de remuneracin a la demandante; y,
g) Reconocimiento de derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las
gratificaciones y los descuentos para los sistemas de pensiones y de salud.
(Expediente N 02069-2009-AA y N 03015-2010-AA)

Suspensin
extincin del contrato de
Contrato deytrabajo
trabajo

Suspensin: perfecta e imperfecta.

Extincin: supone la existencia de una causa justa.

CAUSAS DE EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL

1. Fallecimiento del trabajador o empleador.

2. La renuncia del trabajador.
3. La terminacin del contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad.
4. El mutuo disenso.
5. La invalidez absoluta permanente.
6. La jubilacin.
7. Por causas objetivas permitidas por ley.
8. Despido en los casos y forma permitidos por ley.

DESPIDO
Capacidad del Trabajador

Despido
por Causa Justa
relacionada con:

Detrimento de la facultad fsica y mental

determinante
Rendimiento deficiente
Negativa injustificada a examen mdico

Conducta del Trabajador

Comisin de falta grave
Condena penal por delito doloso
Inhabilitacin del trabajador

*Actos de hostilidad: equiparables al despido

PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

Carta
de Pre
Aviso

Identificacin
de la falta.
Plazo para
descargos:
mnimo 6
das, salvo
flagrancia.

Carta
de
despido

Si no se
presentan
descargos.
Si los
descargos no
desvirtan la
imputacin.

IV. ASPECTOS SANCIONADORES

Rgimen de infracciones
Contratacin temporal:
El incumplimiento de disposiciones relacionadas con la contratacin a plazo
determinado, cualquiera que sea la denominacin de los contratos, su
desnaturalizacin, su uso fraudulento, y su uso para violar el principio de no
discriminacin. (Art. 25.5 RLGIT)

Es una infraccin MUY GRAVE en materia de relaciones laborales

V. CONCLUSIONES

Conclusiones
La Sunafil se encarga de promover y supervisar el cumplimiento
de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo,
as como sancionar su vulneracin.
Los contratos de trabajo temporales obedecen a una causa
objetiva para su celebracin y constituyen una excepcin a la
contratacin a plazo indeterminado.
Se considera como falta muy grave en materia de relaciones
laborales que se utilice la contratacin temporal para fines
distintos a los permitidos en nuestra legislacin.

Muchas gracias!

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