Elaborar un cuadro comparativo entre las teorías motivacionales de Maslow, Elton Mayo y otro autor que consideren luego

de consultar y
posteriormente analizar cómo se pueden liderar equipos desde la motivación de cada persona, tratando de integrar en un solo concepto propio,
las tres teorías contempladas anteriormente.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS JERARQUIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS TEORIA DE LOS FACTORES HERZBERG
( MAYO) (MASLOW)
Está basada en la dinámica de grupos, AUTOREALIZACION Falta de prejuicios, moral, FACTORES DE HIGIENE FACTORES DE MOTIVACION
resalta la participación de cada uno de los espontaneidad, creatividad, -sueldo -logros
miembros de los mismos. responsabilidad, resolver -bonificaciones -reconocimientos
Enfocándose en: problemas. -políticas de la -independencia laboral
-la comunicación; la cuales la clave para la empresa -responsabilidad
dirección. RECONOCIMIENTO Auto reconocimiento -ambiente físico -trabajo deseado
Confianza, respeto, éxito. -relaciones con los
-supervisión; es la guía y vigilancia de los compañeros
subordinados de forma que todas las AFILIACION Amistad, afecto, intimidad -calidad de
actividades puedan realizarse supervisión
adecuadamente. SEGURIDAD Seguridad laboral, física, -seguridad laboral
económica, familiar, salud -crecimiento,
-liderazgo; el líder facilita la cooperación madurez y
de los subalternos para lograr las metas y consolidación
brinda oportunidad para su crecimiento -status
personal. FISIOLOGIA Respiración, alimentación,
descanso, sexo, homeostasis.

Un equipo puede ser liderado exitosamente utilizando estas tres teorías unificadas ya que un buen líder debe tener las características de la teoría
de MAYO para ser capaz de reconocer en cada uno de sus subalternos las necesidades a las que hace referencia MASLOW y de esta forma
potenciar cada uno de los factores a los cuales hace referencia HERZBERG.