Carrera: Tecnicatura Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Materia: Capacitación laboral.

Profesor: Dr. Quiroga, Jonathan.
Alumno: Sambito, Facundo.
Comisión: 713.
Actividad Nro. 5.

Instituto Tecnológico Superior de José C. Paz.

Carrera: Tecnicatura Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Materia: Capacitación laboral.

Profesor: Dr. Quiroga, Jonathan.

Actividad “5”: Preguntas generales respecto las clases vistas a la fecha.

Comisión: 713.

Fecha: 30/06/2021.

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Carrera: Tecnicatura Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Materia: Capacitación laboral.
Profesor: Dr. Quiroga, Jonathan.
Alumno: Sambito, Facundo.
Comisión: 713.
Actividad Nro. 5.

1. ¿QUÉ ES LA CAPACITACIÓN LABORAL?

La capacitación laboral es un método aplicado por las empresas para que su personal adquiera
nuevos conocimientos profesionales, dentro del área en la que se desempeña normalmente o en otras
porque se considera que cuenta con las herramientas para asumirlas.
Por lo general, la capacitación laboral se produce ante un ascenso o incorporación. La empresa
valora al empleado y le facilita la adaptación a través de la capacitación personal con base en sus
nuevas funciones para que pueda ofrecer mejores resultados a partir de las metas planteadas dentro
de la empresa.
La capacitación laboral es clave para mejorar la motivación de la plantilla, retener el talento interno y
apostar por los planes de carrera.

2. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE CUIDAR LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL?

Es importante cuidar de la capacitación laboral porque en definitiva es una inversión para la empresa.
Si tenemos una compañía y capacitamos a nuestro personal, estamos invirtiendo para que luego esos
recursos humanos generen mejores resultados.

3. JUSTIFIQUE LA SIGUIENTE AFIRMACIÓN: “EL PRIMER PASO DE LA

CAPACITACIÓN LABORAL: IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN DE
CADA ESTABLECIMIENTO”.
Cuando se habla de identificar las necesidades de formación, se entiende como la problemática o
asunto que la empresa quiere reparar o mejorar. La herramienta para poder llegar a ese fin es la
capacitación del personal. Entonces, si la empresa no es capaz, en primera instancia, de identificar lo
que necesitan, mucho menos una herramienta para llegar al objetivo propuesto. Un ejemplo claro
sería un grupo de empleados administrativos que tienen dificultades al momento de producir
documentos digitales. En este caso, la capacitación que urge no es aprender inglés laboral sino cómo
utilizar Microsoft office.
4. ¿QUÉ ES CONOCIMIENTO Y HABILIDAD?
Definiciones obtenidas del diccionario:
Conocimiento: Facultad del ser humano para comprender por medio de la razón la naturaleza,
cualidades y relaciones de las cosas.
Habilidad: Capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad

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Carrera: Tecnicatura Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Materia: Capacitación laboral.
Profesor: Dr. Quiroga, Jonathan.
Alumno: Sambito, Facundo.
Comisión: 713.
Actividad Nro. 5.

5. ¿ES IMPORTANTE LA ACTITUD EN LOS RECURSOS HUMANOS, POR QUÉ?

La actitud sí es importante en los recursos humanos. Hay una fórmula que utilizan los entrevistadores
para calcular el valor de una persona (C+H) X A = Valor. Como podemos observar, C=
Conocimiento y H= Habilidad, suman, mientras que A=Actitud, multiplica. La actitud es la forma
en la que nos relacionamos con el mundo. La manera en la que vemos y enfrentamos la vida. La
actitud es la llave al éxito para cumplir cualquier objetivo que nos propongamos.
6. SI USTED ES RECLUTADOR, CUALES CONSIDERA QUE SON LAS 3 PREGUNTAS
MÁS IMPORTANTES PARA REALIZAR A SU ENTREVISTADO?
Si fuera reclutador, las tres preguntas más importantes que consideraría hacer a mi entrevistado son:
¿Me podes hablar un poco de vos?
¿Me podes decir tres defectos y virtudes que tengas?
¿Qué conoces sobre la empresa?