“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

UNIVERSIDAD NACIONAL
PEDRO RUIZ GALLO
Facultad de Ingeniería Química e Industrias Alimentarias

Escuela Profesional de Industrias Alimentarias

TAREA Nº2
COMPARACIÓN ENTRE NORMAS INTERNACIONALES
OHSAS 18001 - 2007 E ISO 45001 - 2018

ASIGNATURA:
Seguridad e Higiene industrial

DOCENTE:
Dr. Ing. Abraham Guillermo Ygnacio Santa Cruz

INTEGRANTES:

Chancafe Alamo Edith

Galán Maldonado Victor
Hernandez Flores Leonela
Troncos Vilcarromero Elizabeth
Zaquinaula Flores Sergio

LAMBAYEQUE – PERÚ
 INTRODUCCIÓN

Cada organización o empresa debe ser responsable de la seguridad y salud en el trabajo de sus

empleados, según la nueva ISO 45001 2018, y de las otras personas que puedan verse afectadas

por las actividades que realizan. Dicha responsabilidad incluye la promoción y la protección de

la salud, ya sea física o mental.

Adoptar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo permitir

a una empresa proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioro

de la salud, se relacionan con el trabajo y mejora de forma continua con el desempeño de la

seguridad y salud en el trabajo.

Mucho tiempo ha pasado desde que el estándar OHSAS 18001 2007 se ha convertido en la nueva

ISO 45001 2018 “Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Después del trabajo

realizado en el que han participado más de 70 países se ha conseguido salvar los principales

problemas que han sido la aceptación del documento por parte de la Organización Internacional

del Trabajo, así como por algunos sindicatos y organismos de certificados.

Como ocurría con la OHSAS 18001, la norma ISO 45001 2018 quiere garantizar la mejora

continua mediante unas condiciones de trabajo seguras y saludables que prevengan de accidentes

laborales y enfermedades profesionales resultado de aplicación para todo tipo de empresas

independientemente de los aspectos como su tamaño o sector de actividad.

En este contexto el trabajo realizado tiene por objetivo tratar sobre las diferencias entre ISO

450001 2018 y OHSAS 18001 ya que surgieron modificaciones que hacen que la ISO se una

norma más completa que engloba a todas las personas internas, externar y enfatiza mucho en el
 liderazgo y el compromiso de los involucrados para lograr garantizar la seguridad y salud

ocupacional.

COMPARACIÓN DE LAS NORMAS

OHSAS 18001 - 2007 ISO 45001 - 2018

4.1 Requisitos del sistema de gestión de SySO 4.1 Requisitos del sistema de gestión de SST

 La organización debe determinar las

 La organización debe establecer,
cuestiones externas e internas que son
documentar, implementar, mantener y
pertinentes para su propósito y que afectan a
mejorar continuamente un sistema de gestión
su capacidad para alcanzar los resultados
de SySO, en acuerdo con los requisitos de
previstos de su sistema de gestión de la SST.
esta norma y determinar cómo se cumplirán
dichos requisitos.  La organización debe establecer, implementar,
mantener y mejorar continuamente un sistema
de gestión de la SST, incluidos los procesos
necesarios y sus interacciones, de acuerdo con
los requisitos de este documento.

4.2 Política de Seguridad y Salud Ocupacional 5.2 Política de la SST

(SySO)
 incluya un compromiso para proporcionar
 Es apropiada a la naturaleza y magnitud de
condiciones de trabajo seguras y saludables
los riesgos para la SST de la organización;
para la prevención de lesiones y deterioro de
 Incluye un compromiso de prevención de los
la salud;
daños y el deterioro de la salud, y de mejora
 proporcione un marco de referencia para el
continua de la gestión y el desempeño de la
establecimiento de los objetivos de la SST;
SySO;
 incluya un compromiso para cumplir los
 Incluye un compromiso de cumplir al menos
requisitos legales y otros requisitos;
con los requisitos legales aplicables y con
 incluya un compromiso para eliminar los
otros que la organización suscriba;
peligros y reducir los riesgos para la SST;
 Proporciona el marco de referencia para
 incluya un compromiso para la mejora
establecer y revisar los objetivos de SySO;
continua del sistema de gestión de la SST;
 Se documenta, implementa y mantiene;
 Se comunica a todas las personas que  incluya un compromiso para la consulta y la
trabajan para la organización; participación de los trabajadores, y cuando
 Está a disposición de partes interadas existan, de los representantes de los
trabajadores.
 Se revisa.
 estar disponible como información
documentada;
 comunicarse dentro de la organización;
 estar disponible para las partes interesadas,
según sea apropiado;
 ser pertinente y apropiada.

4.3 Planificación 6. Planificación

Al establecer los controles deben considerarse: El proceso o procesos de identificación de peligros

 Actividades rutinarias y no rutinarias. de la organización deberían considerar:
 Modificaciones en el SGSST.  Las actividades y situaciones rutinarias y no
 Obligaciones legales. rutinarias.
 Actividades de todo el personal (incluyendo  Los factores humanos.
contratistas y visitantes)  Los peligros nuevos o modificados.
 El comportamiento humano, las capacidades  Las situaciones potenciales de emergencia.
y otros factores humanos.  Las personas.
 Infraestructura, equipamiento y materiales en  Los cambios en los conocimientos y la
el lugar de trabajo. información sobre los peligros.
 Diseño áreas de trabajo, los procesos,
instalaciones, maquinaria, equipamiento,
procedimientos operativos, organización del
trabajo.

4.3.2 Requisitos legales y de otro tipo 6.1.3 Requisitos legales y de otro tipo

 Establecer, implementar y mantener  legislación (nacional, regional o

procedimiento/s para identificar y tener internacional), incluyendo estatutos y
 acceso a los requisitos legales y otros reglamentos;
requisitos de SySO que sean aplicables.  decretos y directivas;
 Se tendrán en cuenta en el establecimiento,  disposiciones emitidas por los reguladores;
implementación y mantenimiento del  permisos, licencias u otras formas de
SGSST. autorización;
 Actualizarse y comunicarse.  sentencias de tribunales o de tribunales
administrativos;
 tratados, convenciones, protocolos;
 convenios colectivos.

4.3.3 Objetivos de SySO: 6.2.1 Objetivos de la SST:

 Establecer, implementar y mantener  ser coherentes con la política de la SST;

objetivos de SySO documentados, en los  ser medibles (si es posible) o evaluables en
niveles y funciones pertinentes de la términos de desempeño;
organización.  tener en cuenta:
 Medibles y coherentes con la política de  ser objeto de seguimiento;
SySO.  comunicarse;
 A tener en cuenta en el establecimiento y  actualizarse, según sea apropiado.
revisión:
• requisitos legales y otros requisitos
• los riesgos
4.4 Implementación y operación 5.3 Roles y responsabilidad
Roles y responsabilidad
 La alta dirección debe asegurarse de que las
Alta Dirección debe demostrar su compromiso:
responsabilidades y autoridades para los roles
 Asegurando los recursos (humanos,
pertinentes dentro del sistema de gestión de la
financieros)
SST se asignen y comuniquen a todos los
 Definiendo funciones
niveles dentro de la organización,
 Asignando responsabilidades
 Mantener como información documentada.
 Delegando autoridades
 Los trabajadores en cada nivel de la
 Se deben documentar y comunicar las
organización deben asumir la responsabilidad
funciones, responsabilidades y autoridad.
Representante de la Dirección en SST debe tener de aquellos aspectos del sistema de gestión de
definidas funciones y autoridad para asegurar: la SST sobre los que tengan control.
 Que el SGSST se establece, implementa y  Cada persona en el lugar de trabajo necesita
mantiene. tener en cuenta no sólo su propia seguridad y
 Que los informes de desempeño del SGSST salud, sino también la seguridad y la salud de
se presentan a la alta dirección para su los demás.
revisión y mejora.
 Todos deben demostrar el compromiso con
la mejora continua del desempeño de la SST.
 Todos deben asumir sus responsabilidades en
materia de SST.

4.4.2.1 Competencia 7.2 Competencia

La organización debe:
 Todas las personas que trabajen para la
 Determinar la competencia necesaria de los
organización deben ser competentes en
trabajadores que afecta o puede afectar a su
SySO: educación, formación, experiencia.
desempeño de la SST;
 Se deben mantener registros
 Asegurarse de que los trabajadores sean
competentes (incluyendo la capacidad de
identificar los peligros), basándose en la
educación, formación o experiencia
apropiadas;
 Cuando sea aplicable, tomar acciones para
adquirir y mantener la competencia necesaria
y evaluar la eficacia de las acciones tomadas;
 Conservar la información documentada
apropiada, como evidencia de la
competencia.

7.1 Toma de conciencia

4.4.2 Toma de conciencia
Los trabajadores deben ser sensibilizados sobre y
 Todas las personas que trabajen para la
tomar conciencia de:
 organización deben ser conscientes:
 Del impacto de sus actividades, de su
comportamiento y de los beneficios para la  su contribución a la eficacia del sistema de
SySO de un mejor desempeño personal
 De las funciones, responsabilidades, y del
cumplimiento de los requisitos del sistema  las
(política, procedimientos)
 Las consecuencias de desviarse de los
procedimientos especificados.
 La política de la SST y los objetivos de la
SST;
gestión de la SST, incluidos los beneficios de
una mejora del desempeño de la SST;
implicaciones y las consecuencias
potenciales de no cumplir los requisitos del
sistema de gestión de la SST;
 los incidentes, y los resultados de
investigaciones, que sean pertinentes para
ellos;
 los peligros, los riesgos para la SST y las
acciones determinadas, que sean pertinentes
para ellos;
 la capacidad de alejarse de situaciones de
trabajo que consideren que presentan un
peligro inminente y serio para su vida o su
salud, así como las disposiciones para
protegerles de las consecuencias indebidas de
hacerlo.

7.1 Comunicación
4.4.3.1 Comunicación
7.4.2 Comunicación interna
 Comunicación interna
La organización debe:
 Comunicación con los contratistas y otros a) comunicar internamente la información
visitantes pertinente para el sistema de gestión de la SST
 Recibir, documentar y responder a las entre los diversos niveles y funciones de la
comunicaciones pertinentes de las partes organización, incluyendo los cambios en el
interesadas externas. sistema de gestión de la SST, según sea apropiado;
b) asegurarse de que sus procesos de
comunicación permitan a los trabajadores

4.4.4 Documentación
La documentación del sistema de gestión de
SySO debe incluir:
 la política y objetivos de SySO;
 la descripción del alcance del sistema de
gestión de SySO;
 la descripción de los principales elementos
del sistema de gestión de SySO y de su
interacción, y una referencia con los
documentos relacionados;
 los documentos, incluyendo los registros, sistema de gestión de la SST y por este documento
requeridos por esta Norma, y
 los documentos, incluyendo los registros,
determinados por la organización como
necesarios para asegurar la eficacia de la
planificación, operación y control de los
procesos relacionados con la gestión de sus
riesgos de SySO.
4.4.6 Control operacional
Para estas operaciones y actividades,
contribuir a la mejora continua.
7.4.3 Comunicación externa
La organización debe comunicar externamente la
información pertinente para el sistema de gestión
de la SST, según se establece en los procesos de
comunicación de la organización y teniendo en
cuenta sus requisitos legales y otros requisitos.
7.1 Información documentada
El sistema de gestión de la SST de la organización
debe incluir:
a) la información documentada requerida por
este documento;
b) la información documentada que la
organización determina como necesaria para
la eficacia del sistema de gestión de la SST.
La información documentada requerida por el
se debe controlar para asegurarse de que:
a) esté disponible y sea idónea para su uso,
dónde y cuándo se necesite;
b) esté protegida adecuadamente (por ejemplo,
contra pérdida de la confidencialidad, uso
inadecuado, o pérdida de integridad).
8.1 Operación
La organización debe planificar, implementar,
la
 controlar y mantener los procesos necesarios para
organización debe implementar y mantener:
cumplir los requisitos del sistema de gestión de la
a) controles operativos, cuando sea aplicable a la
SST y para implementar las acciones
organización y sus actividades; la organización
determinadas en el capítulo 6 mediante:
debe integrar esos controles operativos al sistema
de gestión de SySO en su conjunto.
a) el establecimiento de criterios para los
b) controles relacionados con compra de bienes, procesos;
equipamiento y servicios;
b) la implementación del control de los procesos
c) controles relacionados con sus contratistas y
de acuerdo con los criterios;
otros visitantes al lugar de trabajo;

d) procedimientos documentados para cubrir c) el mantenimiento y la conservación de

situaciones en que su ausencia podría llevar a información documentada en la medida necesaria
desviaciones de la política y objetivos de SySO; para confiar en que los procesos se han llevado a

e) establecer criterios operativos cuando su cabo según lo planificado;

ausencia podría llevar a desviaciones de la d) la adaptación del trabajo a los trabajadores.
política y objetivos de SySO;

ante 8.2 Preparación y respuesta ante

4.4.7 Preparación y respuesta
emergencias
emergencias
 El establecimiento de una respuesta
 En la planificación de su respuesta ante
planificada a las situaciones de emergencia,
emergencias la organización debe tomar en
incluyendo la prestación de primeros auxilios;
cuenta las necesidades de las partes
 La provisión de formación para la respuesta
interesadas relevantes, por ejemplo, servicios
planificada;
de de emergencia y vecinos.
 Las pruebas periódicas y el ejercicio de la
 La organización debe también probar
capacidad de respuesta planificada;
periódicamente sus procedimientos para
 La evaluación del desempeño y, cuando sea
responder a las situaciones de emergencia,
necesario, la revisión de la respuesta
cuando ello sea factible, con la participación
planificada, incluso después de las pruebas y,
de las partes interesadas pertinentes, según
en particular, después de que ocurran
sea apropiado.
 situaciones de emergencia;
 La organización debe periódicamente rever
y, si fuera necesario, sus  La comunicación y provisión de la
revisar
información pertinente a todos los trabajadores
procedimientos de preparación y respuestas
sobre sus deberes y responsabilidades;
ante emergencias, en particular luego del
ensayo periódico y después que hayan  La comunicación de la información pertinente
a los contratistas, visitantes, servicios de
ocurrido situaciones de emergencia
respuesta ante emergencias, autoridades
gubernamentales y, según sea apropiado, a la
comunidad local.
9.1 Seguimiento, medición y evaluación de
4.5 Verificación
desempeño
4.5.1 Medición del desempeño y seguimiento
La organización debe establecer, implementar y
4.5.1 Medición del desempeño y seguimiento mantener procesos para el seguimiento, la
medición, el análisis y la evaluación del
La organización debe establecer, implementar y
desempeño.
mantener uno o varios procedimientos para el
La organización debe determinar:
seguimiento y medición del desempeño de SySO
a) qué necesita seguimiento y medición,
en forma sistemática.
incluyendo:
Estos procedimientos deben proveer: 1) el grado en que se cumplen los requisitos

 medidas cualitativas y cuantitativas, legales y otros requisitos;

adaptadas a las necesidades de la 2) sus actividades y operaciones relacionadas con
organización; los peligros, los riesgos y oportunidades

 seguimiento de la medida en que se cumplen identificados;

los objetivos de la organización en materia 3) el progreso en el logro de los objetivos de la
de SySO; SST de la organización;

 seguimiento de la eficacia de los controles 4) la eficacia de los controles operacionales y de

(tanto para salud como para seguridad); otros controles;

 medidas proactivas del desempeño que

siguen la conformidad con el programa de
SySO, los controles, y los criterios
operativos.
4.5.2 Evaluación de cumplimiento 9.1.1 Evaluación del cumplimiento
La organización debe establecer, implementar y
La organización debe establecer, implementar y
mantener procesos para evaluar el cumplimiento
mantener uno o varios procedimientos para
con los requisitos legales y otros requisitos.
evaluar periódicamente el cumplimiento de los
La organización debe:
requisitos legales aplicables.
a) determinar la frecuencia y los métodos para
La organización debe mantener los registros de la evaluación del cumplimiento;
los resultados de las evaluaciones periódicas. b) evaluar el cumplimiento y tomar acciones si
es necesario,
La organización debe evaluar el cumplimiento de
c) mantener el conocimiento y la comprensión
otros requisitos que suscriba.
de su estado de cumplimiento con los
La organización debe mantener los registros de requisitos legales y otros requisitos;
los resultados de las evaluaciones periódicas. d) conservar la información documentada de los
resultados de la evaluación del
cumplimiento.

4.5.3.2 No conformidades, acciones 10.2 Incidentes, no conformidades y acciones

correctivas y preventivas correctivas
La organización debe establecer, implementar y
La organización debe establecer, implementar y
mantener procesos, incluyendo informar,
mantener uno o varios procedimientos para la
investigar y tomar acciones para determinar y
resolución de no conformidades reales y
gestionar los incidentes y las no conformidades.
potenciales, y para tomar acciones correctiva o
Cuando ocurra un incidente o una no
preventiva. Los procedimientos deben definir
conformidad, la organización debe:
requisitos para:
a) reaccionar de manera oportuna ante el incidente
a) identificar y corregir no conformidades y o la no conformidad y, según sea aplicable:
tomar acciones para mitigar las consecuencias de 1) tomar acciones para controlar y corregir el
SySO; incidente o la no conformidad;
2) hacer frente a las consecuencias;
b) investigar no conformidades, determinando
b) evaluar, con la participación de los trabajadores
sus causas y tomando acciones a fin de evitar su
 e involucrando a otras partes interesadas
recurrencia;
pertinentes, la necesidad de acciones correctivas
c) evaluar la necesidad de acciones para prevenir
para eliminar las causas raíz del incidente o la no
no conformidades e implementar apropiadas
conformidad, con el fin de que no vuelva a ocurrir
acciones diseñadas para evitar su ocurrencia;
ni ocurra en otra parte, mediante:
d) registrar y comunicar los resultados de las c) revisar las evaluaciones existentes de los
acciones correctivas y preventivas tomadas; y riesgos para la SST y otros riesgos, según sea
apropiado.
e) revisar la eficacia de las acciones correctivas y
preventivas tomadas.

4.5.5 Auditoría interna 9.2.2 Programa de auditoría interna

La organización debe:
La organización debe asegurar que las auditorías
a) planificar, establecer, implementar y mantener
internas del sistema de gestión de SySO
programas de auditoría que incluyan la frecuencia,
conducidas a intervalos planificados para:
los métodos, las responsabilidades, la consulta, los
a) determinar si el sistema de gestión de SySO: requisitos de planificación, y la elaboración de
informes, que deben tener en consideración la
b) proveer a la dirección información sobre los
importancia de los procesos involucrados y los
resultados de las auditorías.
resultados de las auditorías previas;
El programa de auditorías debe ser planificado, b) definir los criterios de la auditoría y el alcance
establecido, implementado y mantenido por la para cada auditoría;
organización, basado en los resultados de las c) seleccionar auditores y llevar a cabo auditorías
evaluaciones de riesgos de las actividades de la para asegurarse de la objetividad y la
organización, y los resultados de las auditorías imparcialidad del proceso de auditoría;
previas.
 9.3 Revisión por la dirección
4.6 Revisión por la dirección
La alta dirección debe revisar el sistema de
La alta dirección debe revisar el sistema de
gestión de la SySO de la organización a intervalos
gestión de la SySO de la organización, a
planificados, para asegurarse de su idoneidad,
intervalos planificados, para asegurarse de su
adecuación y eficacia continuas.
conveniencia, adecuación y eficacia continuas.

COONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA