Formato clases de las relaciones laborales

Datos de identificación

Nombre completo:
Matrícula:
Nombre del Módulo: DERECHO LABORAL

Nombre de la Unidad: CALCULANDO PRESTACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Nombre del asesor: ERIKA GONZALEZ LOPEZ

Fecha de entrega: 26 ABRIL 2023

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante
cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema
de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Instrucciones
1. Investiga en la Ley Federal del Trabajo cuáles son las prestaciones y derechos que
corresponden de acuerdo con los términos y condiciones de cada caso de los que se presentan
a continuación.
2. Haz clic en cada una de las pestañas y lee con atención la información que se presenta en los
cuatro casos.
Caso 1

Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el
puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día,
pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras
por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la
mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo,
ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de
Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y
haber avisado con anticipación.

NOMBRE: PAOLA
CARGO: Auxiliar de intendencia
CAUSA DE LA LIQUIDACIÓN: Retiro voluntario
SALARIO BASE DIARIO $ 95.00
SALARIO BASE MENSUAL $ 2,850.00
DESGLOSE DE LIQUIDACIÓN
FECHA TERMINACIÓN DE CONTRATO 31-12-2015
FECHA DE INICIO CONTRATO 01-01-2000
SALARO 1,425.00
VALOR HORAS EXTRAS PENDIENTE DE PAGO $ 190.00
AGUINALDO $ -
VACACIONES *** 9 DIAS PENIENTES DE PAGO $ 855.00
PRIMA VACACIONAL 25% $ 213.75
PRIMA DE ANTIGÜEDAD 12 DIAS POR AÑO $ 17,100.00
TOTAL, LIQUIDACION A PAGAR $ 18,358.75

ARGUMENTOS:

Como se trata de una renuncia voluntaria, ya que el trabajador así lo decide la empresa no
tiene por qué dar los meses de indemnización.
Pago de horas extras
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón
a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante
cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema
de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Aguinaldo
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren

laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
éste.
Como la renuncia de Paola fue el 31 de diciembre, no se tiene pendiente de pago por ese
concepto, ya que fue liquidado antes del 20 de diciembre,

Vacaciones

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Prima Vacacional

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Prima de antigüedad

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de
conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de
servicios;

Caso 2

Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el
16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la
categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de
Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado
y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.

Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de
2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de
trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta
conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.

Las acciones de Pedro al sacar herramientas de trabajo, es simplemente un robo y es causal de

despido inmediato sin responsabilidad para el patrón, amparado por el artículo 47 fracción ll de
LFT

Artículo 47
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante
cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema
de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

Por tal motivo el finiquito se desglosa de la siguiente manera

NOMBRE PEDRO
CARGO MECANICO
CAUSAL DE LIQUIDACION MAL DESEMPEÑO LABORAL
SALARIO BASE MENSUAL $ 3,900.00

Fecha termino de contrato 03 abril 2015

DESGLOSE DE LIQUIDACIÓN
Fecha de inicio de contrato 02 febrero 2013
Salario diario x tres días laborados $ 130.00 X 3 = 390.00
después de la quincena pagada
Horas Extras pendientes de pago $ 334.26
(9 horas) horario nocturno
Aguinaldo proporcional a tres meses $ 480.74
Vacaciones $ 260.00
Prima vacacional $ 65.00
Prima de antigüedad (no corresponde) 0
Total, liquidación $ 1,530.00

Fundamentos caso 2

Horas extras

Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al
patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
Ley.

Al trabajador se le tiene que pagar su tiempo extra trabajado, de acuerdo con el articulo 68 la
suma

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante
cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema
de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Fig 1
https://www.facebook.com/stpsmx/photos/a.257310947670660/2703222006412863/

queda así.

Salario diario $ 130.00*7=$ 910.00/42 horas de jornada laboral $ 18.57

Como indica la ley este tiempo se paga doble por ser horario nocturno $ 334.26

El contrato duro tres años y noventa días

El aguinaldo se pagó en diciembre por tal motivo solo se tiene que pagar la parte proporcional,
que serían noventa días.
15 días de aguinaldo = 130x15= $ 1,950.00 entre 12 meses del año $ 162.500 x90 días
Total, a pagar de aguinaldo $ 480.74
Vacaciones
Si bien el periodo vacacional Pedro lo tomo completo pasaron 46 días posteriores al corte de su
periodo, hay que calcular la parte proporcional
Del 02 de febrero al 03 de abril le corresponden solo dos días de vacaciones = 130x2 $ 260.00
Prima vacacional 25% 65.00
Total, concepto de vacaciones = $ 325.00

Caso 3

Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el 4 de

julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella tiene
un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las ventas realizadas de
cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente en la fecha que
quiere retirarse.

En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un descuento a un cliente
por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la promoción que había contratado el
huésped, por lo que se niega a que se le descuente. Ante esta situación el gerente del hotel le
pidió al área de Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado mal su
trabajo.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante
DESGLOSE
cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, DE LIQUIDACIÓN
magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema
de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Fecha termino de contrato, por tiempo 30 marzo 2015
determinado
Fecha de inicio de contrato 04 Julio 2008 Artículo 25.- El
escrito en que Salario diario integrado $ 195.00 consten las
condiciones de trabajo deberá
Porcentaje de comisiones 1%mensual $ 3,500.00
contener:
por pagar
Error de trabajo (Deudores diversos) $ 10,000.00
I. Nombre,
Aguinaldo $ 703.56
nacionalidad, edad, sexo, estado civil y
domicilio del Vacaciones $ 2,730.00 trabajador y del
patrón; Prima vacacional $ 682.50
Total, percepciones $ 7,615.56
II. Si Total, deducciones $ 10,000.00 la relación de trabajo
es por obra o tiempo determinado o
tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible;

Como lo señala en artículo 25 fracción ll. el contrato que ellos firmaron es por tiempo
determinado, el error se cometió en el ultimo turno, esto quiere decir que ella cubrió todo el
tiempo pactado, por tal motivo no tiene derecho a indemnización por despido. Solo le
corresponden las partes proporcionales

Aguinaldo 15 dias por ley / 365 del año =$ 8.01 x 88 dias laborados $ 704.88
Vacaciones 14 dias de vacaciones correspondientes a siete años $ 195.00 = $ 2,730.00
Prima vacacional 25% $ 682.50

Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los
casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al
trabajador, errores, perdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o
establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá́ ser mayor del importe de los salarios
de un mes y el descuento será́ al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser
mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
Como lo marca la ley federal del trabajo, el patrón esta esta amparado bajo el articulo 110
fracción primera, el empleador puede descontar por errores perdidas o averías. Si nos basamos a
la ley estricta Margarita tendrá que pagar por ese descuento mal aplicado, pero sus ingresos no
lo permiten, creo que lo mas recomendable seria una negociación de ese concepto.

Scribbr,2016,

Caso 4

Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco años. Ingresó el 1
de enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada noche que trabaja.

La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un compromiso que tuvo
la agrupación y lo reemplazaron de última hora con otra persona. Otro día, cuando se presentó a
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante
cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema
de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 trabajar, se le notificó que como ya había faltado otras veces en el mismo mes, es decir, había
acumulado cuatro faltas injustificadas, se le iba a dar de baja y debería firmar su carta de
renuncia voluntaria a cambio de otorgarle una carta constancia de trabajo, por lo que el
representante le pidió al contador que hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016.

DESGLOSE DE LIQUIDACIÓN

Fecha termino de contrato, 01 abril 2016

Fecha de inicio de contrato 01Enero 2010
Sueldo base $ 150.00
Salario devengado $ 2,250.00
Aguinaldo (Parte proporcional) $ 554.40
Vacaciones $
Prima vacacional $
Total, percepciones $
Total, deducciones $

Argumentos;

En la Ley Federal del trabajo artículo 47 fracción X especifica que:

Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del
patrón o sin causa justificada

Bajo el amparo de este artículo podemos decir que Javier se despide sin indemnización, por tal
motivo su liquidación se desglosa de la siguiente manera,

a) Salario base $ 150.00 x 15 dias, El patrón decidido preparar la liquidación con fecha 31 de
marzo, esto quiere decir que se esta tomando en cuanta toda la quincena correspondiente del
15 al 31, = $ 150.00 x 15 dias $ 2,250.00

b) Aguinaldo: El ultimo aguinaldo fue liquidado en diciembre anterior, por tal motivo se tomará
solo la parte proporcional del año en curso,

c) Vacaciones, de acuerdo a la ley federal del trabajo artículo 76 dice:

Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables,
y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de
servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios
14 dias correspondientes al periodo vacacional /365 dias del año por 90 dias laborados $
517.50

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante
cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema
de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Si nos apegamos a la ley Javier tuvo que tomar sus vacaciones previas al despido que
correspondía al periodo enero 2015 a enero 2016 solo quedaría pendientes del 02/01/2016 al
01/04/2016 serian 90 dias proporcionales.

d) Prima vacacional:
Artículo 80 Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Scribbr, 2016, recuperado de

https://www.scribbr.es/normas-apa/ejemplos/pagina-web/

Infobea 25 abril 2023 recuperado de

https://www.infobae.com/america/mexico/2022/12/14/vacaciones-dignas-en-mexico-entraran-en-
vigor-a-partir-del-1-de-enero-de-2023/

https://www.youtube.com/watch?v=4Fg0QGIgN9w

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante
cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema
de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante
cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema
de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.