Calculando prestaciones y derechos de los trabajadores

Datos de identificación

Nombre completo: Carmina Lizbeth Flores Solano

Matrícula: 18000310

Nombre del Módulo: Derecho laboral

Nombre de la Unidad: Calculando prestaciones y derechos de los trabajadores

Nombre del asesor: Perla Verónica Rodríguez Arana

Fecha de entrega: 27 de marzo del 2021

Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero
del año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y
percibe un sueldo de $95.00 por día, pero, por razones del servicio, en un
mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por semana. Cuando
iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad
del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin
embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le
ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su
finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con
anticipación
 Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando
conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada
situación.
Vacaciones: $1,710
Prima vacacional: $ 427.5
Aguinaldo: $ 1,425
Antigüedad: $18,240
Horas extras: $1,520
 ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en
cuenta para el pago apropiado?
El total que puede recibir es de $23,322.5 se toman en cuenta las vacaciones,
prima vacacional, aguinaldo, antigüedad y horas extra.
 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?
Se habla de un retiro voluntario, y avisado con anticipación.
Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de
febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el
servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario
de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo
que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y
está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.
Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el
pasado 3 de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que
llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales,
por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta conducta es
inaceptable para seguir laborando en el taller.
  Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando
conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada
situación.
Vacaciones: $217.26
Prima vacacional: $54.31
Aguinaldo: $496.84
Horas extra: $292.5
 ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en
cuenta para el pago apropiado?
El total que debe recibir es de $1,060.91. Tomando en cuenta vacaciones,
aguinaldo, horas extra.
 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?
Se trata de un despido justificado sin responsabilidad al patrón.
Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al
que ingresó el 4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro
voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de
$195.00, más el 1% de comisión sobre las ventas realizadas de cada mes.
Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente en la
fecha que quiere retirarse.
En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un
descuento a un cliente por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la
promoción que había contratado el huésped, por lo que se niega a que se le
descuente. Ante esta situación el gerente del hotel le pidió al área de
Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado
mal su trabajo.
 Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando
conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada
situación.
Vacaciones: $2,430.20
Prima vacacional: $607.55
Aguinaldo: $2,925
Comisión sobre las ventas:
$3,500
  ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en
cuenta para el pago apropiado?
En total es de $9,462.75 pero se le restan los $10,000 por el error que cometió,
dando un total de $-537.25. Tomando en cuenta, vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo, comisión por venta.
 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?
Término de contrato, ya que ella desea retirarse en el tiempo en que su contrato
se termina.
Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco
años. Ingresó el 1 de enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por
cada noche que trabaja.
La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un
compromiso que tuvo la agrupación y lo reemplazaron de última hora con
otra persona. Otro día, cuando se presentó a trabajar, se le notificó que
como ya había faltado otras veces en el mismo mes, es decir, había
acumulado cuatro faltas injustificadas, se le iba a dar de baja y debería
firmar su carta de renuncia voluntaria a cambio de otorgarle una carta
constancia de trabajo, por lo que el representante le pidió al contador que
hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016.
 Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando
conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada
situación.
Vacaciones: $519.15
Prima vacacional: $129.78
Aguinaldo: $2,250
 ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en
cuenta para el pago apropiado?
El total es de $2,898.93 tomando en cuenta vacaciones, prima vacacional y
aguinaldo.
 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?
Es un despido justificado, ya que acumulo varias faltas que no fueron justificadas.
Referencias

 Roig, A. (2017). Financiarización y derechos de los trabajadores de la economía

popular. Pérsico E., Navarro F. et alii., Economía popular, los desafíos del trabajo
sin patrón. Buenos Aires: Colihue, 87-101.
 Gómez, S. M. M., & Rivera, H. P. (2012). Análisis de los procesos de recursos
humanos y su influencia en los bonos y prestaciones. Cuadernos de
administración, 28(48), 25-36.
 Estavillo, J. J. R. (2001). Derechos de los trabajadores domésticos. UNAM.