1.- ¿Cómo definiría cultura organizacional?

Mencione y explique los tipos de cultura

organizacional existentes en una organización.

La cultura organizacional son las normas y valores por las cuales se rige cada empresa hoy
en día.

Los principios los cuales se rigen las estructuras de una compañía o empresa son los métodos
de desarrollo y desempeño en el trabajo hasta el modo en que se relacionan el personal, lo
cual se trata de la psicología organizacional.

También está el poder de la estructura o general de la organización y/o empresa es otro

elemento la cual ayuda a especificar la cultura organizacional, no estamos hablando de las
relaciones entre los mismos empleados sino de quienes los lideran y como lo efectúan, E
inclusive en los sistemas y plataformas que permiten la cadena de mando.
La estructura del poder queda manifestada invariablemente en el organigrama empresarial,
esta herramienta además es de gran ayuda frente a una nueva incorporación, lo cual es de
dirección y apoyo para el nuevo colaborador pare a hacerse de composición de lugar de roles
a desempeñar dentro la de organización al igual que la cultura organizacional.

Tipos de cultura organizacional:

Las normas organizacionales instituyen las pautas, normativas y principios de la
organización en proporción en diferentes aspectos tales como:
El salario, se debe tener en cuenta cuando existe objetivos claros combinados a lo que refiere
a incentivos y que tipo y como se plantea el incremento salarial en ascenso de la carrera.
El código de conducta, son todos aquellos comportamientos establecidos y determinados las
formalidades en las reuniones, ciertas normas de como estar en el espacio de trabajo. Lo que
mejor te lo puede aclarar es el vestuario. Piensa en una consultoría en la que hay que ir a
trabajar en traje formal