ENUNCIADO

Según la normativa del Subsistema de Formación para el Empleo, indique

en qué iniciativas de este subsistema estarían las siguientes acciones
formativas que debe programar, precisando las características de cada una:

 Curso de especialización sobre el funcionamiento de una aplicación

específica propia de una empresa de consultoría informática para
sus trabajadores. 
o Formación profesional para el empleo o formación programada por las
empresas. Tal como nos indica la ley 30/2015 en su capítulo III articulo 9;
“podrán participar los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en
empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los
acuerdos de formación en las Administraciones públicas a que hace referencia
el artículo 6.6, incluidos los trabajadores fijos-discontinuos en los períodos de
no ocupación, así como los trabajadores que, durante su participación en esta
formación, accedan a situación de desempleo y los trabajadores afectados por
medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de
empleo” La cual deberá guardar relación la actividad principal.
 PIF para la obtención de una cualificación profesional de un
trabajador ocupado. 
o Según el RD 694/2017, en el capítulo V, articulo 29 “El permiso individual de
formación es el que la empresa autoriza a un trabajador para la realización de
una acción formativa que esté reconocida mediante una titulación o
acreditación oficial, incluida la correspondiente a los títulos de formación
profesional y los certificados de profesionalidad, o mediante un título
universitario propio, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y
personal, siempre que no constituya una formación obligatoria para el
empresario.”
 Acción formativa con compromiso de contratación para trabajadores
desempleados.
o Oferta formativa para trabajadores desempleados. Según el RD 694/2017,
en el capítulo IV, articulo 24 “Las Administraciones Públicas competentes
programarán, con informe preceptivo y no vinculante de las organizaciones
empresariales y sindicales más representativas, una oferta formativa para
trabajadores desempleados ajustada tanto a las necesidades formativas
individuales, conforme al perfil de cada trabajador, como a las necesidades del
sistema productivo, con el objeto de que adquieran las competencias
requeridas por el mercado de trabajo y mejoren su empleabilidad”