Licenciatura en Derecho

Módulo 10
Relaciones individuales de trabajo

Unidad 2

Condiciones y Relaciones Individuales del Trabajo

Sesión 4

Condiciones de Trabajo

Actividad 1
Actividad 2
Actividad Integradora

Estudiante: Sofía Guadalupe López Cabrera

Matricula: ES172009073

Profesora: José Alfredo Ortega Torres

Mérida, Yucatán a sábado 7 de agosto del 2021

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 INTRDUCCIÓN

Una vez que analizamos en la sesión anterior las relaciones laborales en cuanto a
su configuración, duración y término, debes conocer ahora las condiciones bajo
las cuales el trabajador ha de prestar sus servicios al patrón, tales como recibir
una retribución económica por su trabajo o desempeñar su servicio dentro de un
horario establecido por el patrón. La Ley Federal del Trabajo marca diversos
derechos a favor del trabajador, pero su protección fundamental estriba en crear
condiciones mínimas de trabajo.

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 ACTIVIDAD 1

Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:

Condición de trabajo Vinculación con el principio de igualdad

CPEUM.
 El artículo 123, en su Apartado A, fracción I y II,
señala que la jornada de trabajo es de 8 horas y de
trabajo nocturno será de 7 horas y que está
prohibido el trabajo nocturno para menores de 16
Jornada de trabajo años. La fracción XI del mismo apartado señala que
las horas extras se pagan al doble que las horas
normales, sin exceder de tres horas diarias tres
veces consecutivas.
El Apartado B menciona igual horario de trabajo con
las mismas prestaciones para horas extraordinarias.
LFT.
 Artículos 61, 63-65, que fijan la jornada en 8 horas
diurnas, 7 nocturnas y 7 horas y media la jornada
mixta.
CPEUM.
 Art. 123 fracción IV, que indica un día de descanso
por cada 6 días de trabajo, por lo menos.
El apartado B menciona las mismas condiciones de
descanso con salario íntegro.
Días de descanso LFT.
 Artículos 69-74, que contemplan seis días de
trabajo por uno de descanso, excepto condiciones
específicas del tipo de trabajo desempeñado y
considerando días de descanso obligatorio, que en
caso de ser quebrantado será pagado al doble.
CPEUM.
 El artículo 123 en el Apartado A no menciona
Vacaciones específicamente tiempo vacacional, sin embargo, el
apartado B lo menciona en la Fracción III,

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Salario
Participación de utilidades
estipulando que no será de menos de 20 días al
año.
LFT.
 Se pueden observar en los artículos 76-81. Pueden
ser disfrutadas por trabajadores que tengan más de
6 meses laborando, en cantidad de 6 días
laborables, que aumentan en número de dos hasta
llegar a 12 por cada año de servicio posterior. Es
importante observar que no se pueden compensar,
es una obligación del patrón y un derecho del
trabajador.
CPEUM.
 Artículo 123 Apartado A, fracción VII: Por trabajo
igual corresponde salario igual sin distinción de
sexo ni nacionalidad.
LFT.
 No debe ser inferior al salario mínimo y en
específico, la igualdad está establecida en el
artículo 86, que menciona que un trabajo igual, en
puesto, jornada y condición de eficiencia iguales,
debe contar con un salario igual.
CPEUM.
 Artículo 123 Apartado A, fracción IX. Señala que los
trabajadores tendrán derecho a participar de las
utilidades de la empresa bajo ciertas normas, entre
las cuales se cuentan: una comisión fijará el
porcentaje que se deba repartir entre los
trabajadores, dicha comisión considerará las
condiciones de la economía nacional, se revisará el
porcentaje si está justificado, se exceptúan
empresas de nueva creación, el monto de utilidades
se basará en la LISR y participar de utilidades no
otorga facultades a los trabajadores para intervenir
en la dirección o administración de las empresas.
LFT.
 Contempladas las utilidades en los artículos 117-
131, se observa específicamente la igualdad en el
artículo 123, que señala la utilidad a repartir en dos
partes iguales: una por igual entre todos los
trabajadores considerando sus días trabajados al
año sin contar los salarios y la segunda repartida en
proporción a los salarios devengados en un año.
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 ACTIVIDAD 2
Finiquitos y liquidaciones

1. Calcula el finiquito y liquidación del trabajador Eleazar González Aztatzi:

El trabajador Eleazar González Aztatzi:
Ingresó a laborar a la empresa "Importaciones y Exportaciones de México, S.A. de
C.V., el día, primero de mayo del 2010, (01-05-2010), con una categoría de
analista (confianza) con un sueldo diario base de $600.00 (seiscientos pesos
00/100, m.n.), además de un bono de productividad quincenal de $4000.00 (cuatro
mil pesos 00/100, m.n.)
Con una jornada laboral de 9.00 a 15.00 y de 16.00 a 18.00 horas, de lunes a
viernes.
Se separó del trabajo el 31 de enero del 2020, sin haber disfrutado de su último
periodo vacacional y última quincena.
El trabajador acude a tí como Abogado, para que lo asesores para lo cual debes:

1. Calcular el finiquito que le corresponde legalmente al trabajador.

Para calcular el finiquito se requieren cuatro datos: fecha de ingreso, fecha de
baja, salario mensual y salario diario integrado. El caso menciona que “se separó
del trabajo el 15 de enero de 2019, sin haber disfrutado su último periodo
vacacional y su última quincena”.
Salario diario integrado

Descripción Cantidad Determinación

Salario diario $ 600.00 $ 600.00
+ Bono quincenal $ 4,000.00 $ 10.95
+ Vacaciones $ 6,213.69 $ 17.02
+ Prima vacacional $ 1,553.42 $ 4.25
+ Aguinaldo $ 6,657.53 $ 18.23
Salario diario integral $ 650.45

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 Concepto Factores
Fecha de ingreso 1/05/2010
Fecha de baja 31/01/2020
Salario diario (SD) $600
Salario diario integrado (SDI) $650.45
Aguinaldo (A) $6,657.53
Vacaciones (V) $6,213.69
Prima vacacional (PV) $1,553.42
Finiquito Simple (FS) = A + V + PV $14,424.64
Finiquito más quincena y vacaciones* 14,424.64
FS + SDI X15 + V + PV 9,756.75
6,213.69
1,553.42

$31,948.50
*Considerando que no se pagó la quincena anterior y se debían las vacaciones y prima
vacacional. El SDI estaría conformando un salario normal con prestaciones incluidas.

2. Calcular la liquidación legal que le corresponde al trabajador.

La liquidación comprende ciertos conceptos y prestaciones como:

 Aguinaldo: 15 días de aguinaldo por antigüedad = $6,657.53

 Vacaciones: tabuladas para 14 días = $6,213.69
 Prima vacacional: tabuladas para 14 días = $1,553.42
 Días laborados: 9 (nueve) años, 8 (ocho) meses y 30 (treinta) días.
 Prestaciones adicionales: bono quincenal = $ 4,000.00
 Prima de antigüedad: consistente en el importe de 12 días de salario por
cada año de servicios (Art. 162 fracción I LFT)
 Indemnización Constitucional: de acuerdo con lo establecido por el artículo
50 fracciones II y III de la LFT, será de 20 días de salario por cada año de
servicio prestado más el importe de 3 meses de salario y salarios vencidos
e intereses.
 Salarios caídos en caso de demanda laboral (en este caso no procede).

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 El cálculo de la prima de antigüedad consiste en 12 días de salario por cada año
de servicio. El artículo 486 de la LFT establece que se multiplique el salario
mínimo x 2 dependiendo del área geográfica.
Para efectos de esta operación se cuentan dos salarios mínimos: 123.22 x 2 =
246.44 (STPS, 2020), que se multiplican por 12 días, y el resultado se multiplica
por los años laborados y los días excedentes, utilizando la ecuación:
123.22 x 2 x 12 x 9 años de antigüedad.
Cabe mencionar que la SCJN indica que se tiene que pagar el tiempo proporcional
laborado cuando no se ha completado un año.

Concepto Cantidad
3 meses de salario = SDI x 30 x 3 $ 58,540.50
20 días de salario por año de servicio = SDI x 20 x 9 $ 117,081
20 días de salario por año inconcluso = SDI x 20 /365 x 348* + $ 12,403.10

$ 129,484.10

Prima de antigüedad por año de servicio = SM x 2 x 12 x 9 $ 26,615.52

Prima de antigüedad por año inconcluso = SM x 2 x 8.9 + $ 2,193.316

$ 28,808.83

Liquidación $ 216,833.43
+ Quincena no pagada $ 9,756.75
+ Vacaciones no disfrutadas + $ 6,213.69
+ Prima vacacional $ 1,553.42

$ 17,523.86

Liquidación $ 216,833.43
+ Salario y vacaciones + $ 17,523.86

MONTO TOTAL DE LIQUIDACIÓN $234,357.29

*348 días laborados que son la parte proporcional del año incompleto laborado, es decir 8.9 meses
aproximadamente, calculo utilizado también para la prima de antigüedad del año inconcluso.

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 ACTIVIDAD INTEGRADORA
Cálculo de prestaciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

El trabajador: Héctor Aguilar Luna, ingresó a laborar para la empresa: Diseño en

Decoraciones, S. A. de C. V., el día 31 de enero de 2000, en la categoría de
programador de estrategias empresariales (puesto que dada su naturaleza es de
confianza).
El trabajador percibía desde el 1 de enero de 2016 un salario diario base de
$700.00, además del pago quincenal de $3,000.00 como bono de productividad,
prestación que venía percibiendo de manera continua y permanente desde la
fecha de su ingreso.
Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral
de las 09:00 a las 19:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00
horas, misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo
cada semana y teniendo su día de descanso en lunes.
El 30 de agosto de 2019 el trabajador es despedido sin que se le hubiese cubierto
la última quincena, dejándosele también de pagar las horas extras laboradas
desde el 1 de enero de 2019 y la prima dominical que generó desde esa fecha.
Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2019 (en conmemoración
del 05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no
disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2019 y no se le pagó su prima
vacacional correspondiente, ni el aguinaldo desde el 2019.
Por todo ello, Héctor demandó al patrón su reinstalación, (Art.48 LFT). Presentado
su demanda el 30 de septiembre de 2019, exigiendo el pago de salarios caídos,
así como salarios y prestaciones devengadas.
Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de noviembre de 2019 decide
insumirse al arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley
Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a
pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas.

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 2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una
liquidación. Y resuelve ambos casos es decir cuantifica su finiquito y su
liquidación.

La persona amerita una liquidación, para lo cual tenemos que contemplar los
siguientes conceptos y prestaciones:

 Antigüedad.
 Salario diario y salario diario integral.
 Día festivo no pagado.
 Aguinaldo: no pagado desde 2019.
 Vacaciones.
 Prima vacacional: no pagada desde 2019.
 Prima dominical.
 Prestaciones adicionales.
 Prima de antigüedad: consistente en el importe de 12 días de salario por
cada año de servicios (Art. 162 fracción I LFT).
 Indemnización Constitucional: de acuerdo con lo establecido por el artículo
50 fracciones II y III de la LFT, será de 20 días de salario por cada año de
servicio prestado más el importe de 3 meses de salario.
 Salarios vencidos (caídos) contemplados en la demanda laboral.

Datos:

 Categoría: programador de estrategias empresariales.

 Inicio de contrato laboral: 31 de enero de 2000.
 Rescisión de contrato: 30 de agosto de 2019.
 Antigüedad: 19 años, 6 meses y 30 días.
 Días laborados el último año: 211.
 Salario base: $ 700.00
 Horas extras: 1 hora diaria a $ 77.77 por hora.
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  Prestaciones: $3,000.00 bono quincenal.

CÁLCULOS REALIZADOS:

Vacaciones y prima vacacional.

Salario diario $ 700.00

Por: Días de vacaciones 18
Igual a: Importe por vacaciones $ 12,600.00
Entre: Año completo de trabajo 365
Igual a: Factor 34.52
Por: Días trabajados 211
Igual a: Vacaciones $ 7,283.83
Por: 25% mínimo de ley .25
Igual a: Prima vacacional días laborados $ 1,820.95
Entonces: Prima vacacional = 700 x 18/365 x 211 x0.25 $ 1,820.95
TOTAL VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL $ 9,104.78

Aguinaldo

Días laborados 211

Entre: Días del año 365
Igual a: Proporción 0.5780
Por: Días de aguinaldo* 15
Igual a: Días proporcionales 8.67
Entonces: Aguinaldo = 9.2465 x 400 $ 6,069.86
*Se considera que por antigüedad cobraría 15 días como los años anteriores con la deducción
correspondiente.

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Salario integrado

Descripción Cantidad Determinación

Salario diario (SD) $ 700.00 $ 700.00
+ Bono quincenal $ 3,000.00 $ 8.21
+ Vacaciones $ 7,283.83 $ 17.53
+ Prima vacacional $ 1,820.95 $ 2.70
+ Aguinaldo $ 6,069.86 $ 10.13
Salario diario integrado SD + PRESTACIONES/365 $ 738.57
El salario diario integral se calcula sumando al salario diario la determinación de cada prestación.
Puede deducirse la determinación de cada prestación individualmente o sumarse el total de las
prestaciones y dividirse entre 365 para obtener la determinación global. (Observación personal).

Calculo de finiquito

Concepto Factores
Fecha de ingreso 31/01/2000
Fecha de baja 30/08/2019
Tiempo laborado DD/MM/AA 30 días 6 meses 19 años
Días laborados último año: 211
Salario diario (SD) $ 700.00
Salario diario integrado (SDI) $ 738.57
Aguinaldo (A) $ 6,069.86
Vacaciones (V) $ 7,283.83
Prima vacacional (PV) $ 1,820.95
FINIQUITO SIMPLE (FS) = A + V + PV $ 15,174.64
FINIQUITO MAS QUINCENA Y VACACIONES* $ 35,330.97
FS + SDI X15 + V + PV
*Considerando que no se pagó la quincena anterior y se debían las vacaciones y prima vacacional.
El SDI estaría conformando un salario normal con prestaciones incluidas.

Prima dominical

Una prima adicional que consistirá en el 25% adicional del salario del día laborado
(domingo), de acuerdo con lo establecido por el artículo 71 segundo párrafo de la
LFT. (H. Congreso de la Unión, 2019). Se considerará una antigüedad tabulada de
7 meses y 30 días.

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 Salario diario $ 700.00
+ Prima dominical x .25 $ 175.00
Igual a: prima dominical mensual $ 700.00
PRIMA DOMINICAL POR: 8 meses $ 5,600.00

Indemnizaciones

El artículo 48 de la LFT en los párrafos primero y segundo, establece que el

trabajador puede solicitar a la Autoridad Conciliadora su reinstalación o
indemnización, la cual consistirá en el importe de tres meses de salario además de
los salarios vencidos, que pueden calcularse desde la fecha de despido hasta por
un año; y según el artículo 50 fracción II de la misma ley, las indemnizaciones en
caso de despido consistirán en 20 días de salario por año, que se tabularán del 31
de enero de 2000 al 30 de agosto de 2019.

Salario diario $ 700.00

Salario diario integral $ 738.57
Tres meses de salario: SDI x 90 $ 66,471.3
20 días de salario por año de servicio = SDI x 20 x 19 $ 280,656.60
20 días de salario por año inconcluso = SDI x 20 / 365 x 211* $ 8,539.08
Prima de antigüedad por año de servicio = SM** x 2 x 12 x 19 $ 46,822.08
Prima de antigüedad por año inconcluso = SM x 2 x 7.03*** $ 1,443.68
CÁLCULO TOTAL DE INDEMNIZACIONES $ 403,932.74
* Año inconcluso = 211 días
** SM Salario mínimo a 102.68 x 2 = 205.36
*** 7.03 equivale a los meses trabajados en el año, es decir 211/30.

Salarios caídos

Salario diario $ 700.00

Salario diario integral $ 738.57
Por: 86 días $ 43,011.54
Más: Prima dominical por siete meses $ 4,900.00
Más: festivo laborado = SDI + (SDI x 2) $ 2,215.71
Más: horas extras = SD/9 x 24 al mes x 7 meses $ 13,786.64
TOTAL DE SALARIOS CAIDOS $ 63,913.89
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 Horas extra: se pagan conforme al salario base. (Jurisprudencia).

3. Responde las preguntas que se planteen.

A cuánto ascienden las indemnizaciones:

El saldo total de liquidación e indemnizaciones que se tabularon alcanza la
cantidad de:

SALDO DE LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIONES

$ 508,777.60

QUINIENTOS OCHO MIL SETECIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS CON

SESENTA CENTAVOS 50/100 M.N.

1. ¿El finiquito del trabajador?

Concepto Factores
Fecha de ingreso 31/01/2000
Fecha de baja 30/08/2019
Tiempo laborado DD/MM/AA 30 días 6 meses 19 años
Días laborados último año: 211
Salario diario (SD) $ 700.00
Salario diario integrado (SDI) $ 738.57
Aguinaldo (A) $ 6,069.86
Vacaciones (V) $ 7,283.83
Prima vacacional (PV) $ 1,820.95
FINIQUITO SIMPLE (FS) = A + V + PV $ 15,174.64
FINIQUITO MAS QUINCENA Y VACACIONES* $ 35,330.97
FS + SDI X15 + V + PV
*Considerando que no se pagó la quincena anterior y se debían las vacaciones y prima vacacional.
El SDI estaría conformando un salario normal con prestaciones incluidas.

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 2. ¿La liquidación del trabajador?

Salario diario $ 700.00

Salario diario integral $ 738.57
Tres meses de salario: SDI x 90 $ 66,471.3
20 días de salario por año de servicio = SDI x 20 x 19 $ 280,656.60
20 días de salario por año inconcluso = SDI x 20 / 365 x 211* $ 8,539.08
Prima de antigüedad por año de servicio = SM** x 2 x 12 x 19 $ 46,822.08
Prima de antigüedad por año inconcluso = SM x 2 x 7.03*** $ 1,443.68
CÁLCULO TOTAL DE INDEMNIZACIONES $ 403,932.74
* Año inconcluso = 211 días
** SM Salario mínimo a 102.68 x 2 = 205.36
*** 7.03 equivale a los meses trabajados en el año, es decir 211/30.

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 CONCLUSIÓN

En ésta sesión aprendimos bastantes conceptos y sobretodo los pusimos en

práctica, adentrándonos más a lo que son las condiciones de trabajo, es decir lo
que le corresponde al trabajador como lo son las vacaciones, la prima vacacional,
la prima dominical así como en otros casos aplica las liquidaciones, finiquitos y
también aprendimos sobre el salario diario integral.

La regla general es que los trabajadores no deben laborar en sus días de

descanso semanal. Sin embargo, si por algún motivo tuvieran que hacerlo, el
patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda
por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Dentro de las condiciones para desarrollar el trabajo, debe preverse el tiempo que
va invertir el trabajador para llevar a cabo el servicio para el cual está siendo
contratado, lo que se conoce como la jornada de trabajo. En el artículo 58 de la
LFT, se indica que ésta “es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo” que no sólo se incluye el periodo
durante en el cual el trabajador materializa su trabajo, sino todo el tiempo en el
que se encuentra bajo sus órdenes.

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 REFERENCIAS

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Recuperado el agosto de 2019, de Colegio de Bachilleres de
Sonora: http://www.cobachsonora.edu.mx/files/semestre5-
2016/contabilidad1.pdf

Contador Contado. (19 de octubre de 2018). Calculo de LIQUIDACIÓN y finiquito 2019 y

calculadora GRATIS. Recuperado el agosto de 2019, de YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=vRGy2kvD6Uk

El Universal. (7 de diciembre de 2013). ¿Cómo calcular tu aguinaldo?

Recuperado elagosto de 2019, de VanguardiaMX:
https://vanguardia.com.mx/comocalculartuaguinaldo-1898390.html

H. Congreso de la Unión. (6 de junio de 2019). Constitución Política de los Estados

Unidos Mexicanos. Recuperado el 4 de mayo de 2019, de Cámara de
Diputados:http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_060619.pdf

H. Congreso de la Unión. (2 de julio de 2019). Ley Federal del Trabajo. Recuperado

el 15de marzo de 2019, de Cámara de Diputados:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Mi Propio Jefe. (s.f.). ¿Cómo se calcula la prima vacacional de los trabajadores?

Recuperado el agosto de 2019, de Mi Propio Jefe:
https://mipropiojefe.com/como-se-calcula-la-prima-vacacional-de-los-
trabajadores/

Podetti, H. A. (1997). Los principios del derecho del trabajo. En N. de Buen Lozano,
& E. Morgado Valenzuela, Instituciones de derecho del trabajo y de la
seguridad social(1a. ed., págs. 139-153). México, México: UNAM. Recuperado
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https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/11.pdf

UNID. (12 de mayo de 2014). Condiciones Laborales en Derecho del Trabajo.

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