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27/11/2020 Evaluacion final - Semana 16: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Evaluacion final - Semana 16

Fecha de entrega 1 de dic en 23:59 Puntos 100 Preguntas 10 Disponible 25 de nov en 0:00 - 1 de dic en 23:59 7 días
Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje


MÁS RECIENTE Intento 1 12 minutos 100 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 1 de dic en 23:59 al 2 de dic en 23:59.

Puntaje para este intento: 100 de 100


Entregado el 27 de nov en 20:36
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa los siguientes pagos:

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos dominicales, prestaciones sociales y
vacaciones.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos dominicales.

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Pregunta 2 10 / 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total de 15 apartamentos, a
Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por
terminado el contrato por obra y labor?

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.

Pregunta 3 10 / 10 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se aplica sobre el saldo
acumulado de las cesantías. Es deber del empleador consignar los valores correspondientes por
concepto de interés a la cesantía antes del:

Día 28 de febrero.

Día 31 de enero

Primeros 20 días del mes de diciembre.

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El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Pregunta 4 10 / 10 pts

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de la jornada laboral, para
que esta realice las labores de alimentación de su recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta
que el recién nacido tenga una edad de

Una edad de ocho meses.

Una edad de 17 semanas.

Una edad de seis meses.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Pregunta 5 10 / 10 pts

Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un salario de $2.500.000. El día
20 de agosto la Secretaría de Tránsito y Transporte le comunica a Juliana que su salario será
embargado con motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la Secretaría de
Tránsito le embargará a Juliana?

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Un valor de $1.718.758.

Un valor de $781.242.

Un valor de $343.751.

Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

Pregunta 6 10 / 10 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las cuales el empleador debe
pagar a su trabajador, para obtener este beneficio se requiere cumplir con:

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Gozar de un salario integral.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Pregunta 7 10 / 10 pts

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Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros por concepto de prima de
servicios.

Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de diciembre.

Cualquier día del mes de diciembre.

Los primeros 20 días de junio.

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Pregunta 8 10 / 10 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador concede a aquella trabajadora


en estado de embarazo. El tiempo de la licencia es de:

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Durante el primer año del recién nacido.

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Pregunta 9 10 / 10 pts

El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales aportan garantías y mayor
seguridad jurídica al trabajador. El principio de la primacía de la realidad establece que:

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Prima la realidad sobre las formalidades.

Pregunta 10 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales vencidos.

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Puntaje del examen: 100 de 100

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