UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Facultad de Ciencias de la Educación

Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa
Derecho Laboral

Cuadro comparativo
(Actividad_S6)

Angel Enrique Girón Valdez (000118090)

Quetzaltenango, octubre de 2022

 Cuadro comparativo “Diferencias normativas laborales”
Sector Público Sector Privado
Ley de Servicio Civil Código de Trabajo

 En su artículo 1, habla del carácter público de la Ley, y el

que los derechos consignados en la misma tienen carácter de
 Su artículo 1, regula los derechos y obligaciones de patronos
mínimos e irrenunciables y que cualquier acto o disposición
y trabajadores y la creación de instituciones para la
que implique renuncia, disminución o tergiversación de los
resolución de conflictos en materia laboral.
derechos que la Constitución establece, serán declarados
nulos ipso jure.

 En el artículo 1, se aborda tácitamente el propósito del

 Artículo 2, habla del propósito general de la Ley, como
Código, como un instrumento que regula los derechos,
instrumento que regula las relaciones entre el Estado y los
obligaciones y las instituciones que resolverán los conflictos
servidores públicos.
en materia laboral.

 Artículo 54, nos describe el periodo de prueba al que debe  Artículo 81, establece los dos primeros meses de un contrato
someterse todo servidor público previo a optar a un puesto como periodo de prueba, salvo que por mutua conveniencia
(seis meses) o ascenso (tres meses). las partes pacten un período menor.
 Artículo 61, enuncia las garantías con las que cuentan los  Artículo 1, cita que el texto del Código, enunciará las
servidores del Estado, los que de acuerdo con el artículo uno garantías de empleado, y su artículo 12 nos habla de la
de la Ley, tienen carácter de mínimos e irrenunciables. irrenunciabilidad de las mismas.

 Las obligaciones se encuentran plasmadas en el texto del

 Artículo 64, regula las obligaciones mínimas que todo Código de conformidad con lo descrito en el artículo 1; y el
servidor público debe acatar; y la responsabilidad de respetar artículo 20 nos recuerda que el contrato de trabajo debe
las enunciadas en otras leyes o reglamentos. abarcar aquellas que el empleador considera necesarias para
el buen desempeño de la actividad laboral.

 El artículo 20, habla implícitamente de que toda prohibición

 Artículo 65, cita las prohibiciones de observancia general de carácter general debe regularse en el contrato laboral, al
que todo servidor público debe acatar. tener carácter de normas especificas que debe acatar el
empleado.

 El artículo 116, establece la jornada diurna que no puede ser

 Artículo 67, enuncia la jornada laboral y su clasificación en
diurna, nocturna y mixta; misma que nos podrá ser menor de
cuarenta horas semanales o mayor a cuarenta y cuatro horas
semanales
mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de
cuarenta y ocho horas a la semana. Y la jornada ordinaria de
trabajo efectivo nocturno que no puede ser mayor de seis
horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a
la semana.
  El artículo 126, nos señala que todo trabajador tiene derecho
 Artículo 68, menciona que todo servidor público tiene a disfrutar de un día de descanso remunerado después de
derecho a un día de descanso a la semana, mismo que será cada semana de trabajo. Y que la semana se computará de
debidamente remunerado. cinco a seis días según, costumbre en la empresa o centro de
trabajo.

 Artículo 127, enuncia los días de asueto a que todo empleado

 El artículo 69, declara los días de asueto con goce de salario
es afecto y el que los mismos deben ser remunerados sin
aplicables para los servidores de la administración pública.
prejuicio al mismo.

 El artículo 74, nos describe el régimen disciplinario que debe  El capítulo segundo del Código, regula las sanciones a las
aplicarse a todo servidor público que actúe contrario a las que empleador o empleado podrá verse sometido por
normas y regulaciones legales vigentes. violentar las normas laborales vigentes.

 El artículo 75, nos describe las repercusiones que tendrá la  En el capitulo segundo, también se aborda las repercusiones
imposición de una sanción a aquel servidor público que ha que tiene en el empleador o empleado la imposición de una
cometido una falta. sanción.
 Artículo 76, demarca los motivos legales por los cuales  El artículo 77 del Código nos menciona las causas justas por
puede ser despedido cualquier servidor público. las que puede proceder un despido.
 Bibliografía

Congreso de la República de Guatemala. (1968). Ley de Servicio Civil. Decreto número 1748

Congreso de la República de Guatemala. (1961). Código de Trabajo. Decreto número 1441