Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

Semestre 2023-1

Docente en línea: Mtra. Alejandra Flores Montes

Alumna: Cruz Angélica Rosas Blanco

Matrícula: ES221104681

Módulo 10: Relaciones individuales de trabajo

Unidad 2: Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 3: Relaciones individuales de trabajo

Tezonapa Veracruz a; 08 de Agosto del 2023

ÍNDICE
INTRODUCCIÍN
 ACTIVIDAD 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

Condición Vinculación con el principio de igualdad

de trabajo
Artículo 123 de la CPEUM: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil…
En el apartado A fracciones I y II y en el apartado B fracción I nos dice que, la jornada
laboral máximo 8 horas y la diurna de 7, especificando mas a detalle en el B que las horas
extras se pagarán con un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el servicio
ordinario. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres
veces consecutivas
Jornada de Artículo 58 LFT. - Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
trabajo disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 60 LFT.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y
media o más, se reputará jornada nocturna.
Articulo 61 LFT: La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.
Retomando lo que el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
dice que, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; e en su apartado A en
la fracción IV y en el apartado B fracción II nos afirma que por cada seis días de trabajo deberá
Días de disfrutar el trabajador de un día de descanso, cuando menos con goce de salario.
descanso Del articulo 69-75 de la LFT nos habla de los días de descanso el artículo 69 que p or cada
seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de
salario íntegro; el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado en el día de descanso
según lo menciona el articulo 73 de la misma ley.
Una prima dominical del 25% sobre el salario por trabajar los días domingo (Articulo 71 LFT) y
los días festivos considerados como días de descanso obligatorios (Articulo 74 LFT).
Vacaciones En el apartado B del articulo 123 nos dice que Ios trabajadores gozarán de vacaciones que
nunca serán menores de veinte días al año.
Artículo 76 LFT. - Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a
doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada
 año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.
Existiendo también una prima vacacional del 25% sobre sobre los salarios que corresponden a
los días de vacaciones (Articulo 80 LFT).
Salario Articulo 123 de la CPEUM en la fracción VI; el salario debe ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales del jefe de familia, en lo material, social y
cultural en las fracciones VII del apartado A y la V del apartado B nos dice que para
trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Artículo 82 LFT. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 90 LFT. - Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona
trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Participación Artículo 123 de la CPEUM apartado A fracción IX: Los trabajadores tendrán derecho a una
de los participación en las utilidades de las Empresas de acuerdo a la Comisión Nacional.
trabajadores Artículo 117 LFT. - Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de
en las conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los
utilidades Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Actividad 2. Finiquitos y liquidación

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

Nombre del trabajador: Javier

Años de servicio:

Salario mensual:
Nombre del trabajador:

Años de servicio:

Salario mensual: