INFORME DE LECTURA El Derecho laboral Segn la lectura se define como una rama del Derecho cuyos principios y normas

jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin

ANTECEDENTES HISTRICOS, DEFINICIN Y NORMAS GENERALES. Los primeros antecedentes que se tienen de las normas de trabajo, es el cdigo de Hammurabi en el 2000 A. de C. que se aplic en el pueblo de Babilonia, y estas se aplicaban en la fabricacin de ladrillos, los carpinteros, los armadores; en esta se representaba lo que era la jornada de trabajo y el trabajo para las mujeres y menores de edad, comprendiendo los salarios, en Grecia se constituyeron con las normas de los Atenienses. En roma se consider como REX al trabajo; que significa COSA por lo que se normo con el derecho Civil. Con la evolucin del hombre durante la edad media se comenz a agrupar y comenz con las primeras formas de sindicalizacin y comenz con los fenicios.

El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin interna. A trabajo igual, salario igual. Trabajo igual = Salario Igual, para determinar si se esta violando dicha igualdad es necesario recurrir al Test de Igualdad, el cual ayudar a determinar si la igualdad es en realidad fctica, legal, proporcional o constitucional. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. El derecho al trabajo en la Constitucin Nacional esta mencionado como gnero, es decir incluye todas las modalidades, todas las relaciones de dependencia que puedan surgir. CARACTERSTICAS DEL EMPLEO REMUNERACIN MNIMA MVIL: Todos los trabajadores tienen derecho a que se les ajusten el salario. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: Dicha estabilidad puede ser: a. Absoluta: El trabajador haga lo que haga no puede ser removido. b.Relativa: PROPIA: De no cumplirse ciertos requisitos al momento de hacer el despido, el trabajador deber ser reintegrado a su puesto de trabajo. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL. Estn amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis meses; b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;

c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco principales y cinco suplentes, y los miembros de los comits seccionales, sin pasar de un principal y un suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis meses ms; d) Dos de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la junta directiva y por seis meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una comisin estatutaria de reclamos. Esta comisin ser designada por la organizacin sindical que agrupe el mayor nmero de trabajadores. Casos: A. FUERO DE MATERNIDAD. El empleador tiene que conocer el estado de embarazo de la trabajadora, para que realmente exista y pueda ser aplicado este fuero, es necesario una autorizacin administrativa. B. FUERO SINDICAL: Los trabajadores que hacen parte de un sindicato tienen un fuero especial para cuando se va a realizar su despido, y para hacer efectivo este, es necesario levantar dicha proteccin. Este fuero protege en especial a los fundadores y directivos de sindicatos, de lo contrario la actividad sindical seria imposible de desarrollar.

Es necesaria una autorizacin judicial. (Los sindicatos se forman con 25 empleados y se fundan con la asamblea de constitucin; la inscripcin es un requisito de publicidad, no de existencia). IMPROPIA: Se puede despedir al trabajador con el pago de una indemnizacin, si es un despido sin justa causa, a esta clasificacin es a la que hacen parte la mayora de los empleados de nuestro pas.