DESARROLLO HISTÓRICO DE LAS ORGANIZACIONES

NATALIA GOMEZ
NELCY HERNANDEZ
YULIANA MERA
ROSA PEREZ

SENA REGIONAL CAUCA

GESTION DELTALENTO HUMANO
FICHA 1903113
SANTANDER DE QUILICHAO - CAUCA
2020
DESARROLLO HISTORICO DE LAS ORGANIZACIONES

NATALIA GOMEZ
NELCY HERNANDEZ
YULIANA MERA
ROSA PEREZ

DESARROLLO HISTORICO DE LAS ORGANIZACIONES

INSTRUCTOR: IVAN MUÑOZ

SENA REGIONAL CAUCA

GESTION DEL TALENTO HUMANO
FICHA: 19313
SANTANDER DE QUILICHAO CAUCA
2020
Desarrollo histórico de las organizaciones.

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De acuerdo a las definiciones que se ha encontrado en páginas web,
podemos definir organización a una estructura de una adecuada
sistematización de los recursos existentes, a través de jerarquías,
correlación, disposición y agrupación de tareas, con el propósito de
realizar distintas funciones. Ahora bien, con la revolución industrial y la
creación de grandes empresas se dio lugar a una nueva rama de la
ciencia que se nombró: “Administración científica”.

Uno de los pioneros que le dio inicio a esta nueva ciencia fue un
ingeniero mecánico estadounidense, Frederick Taylor con su obra
“Principios de la administración científica”, en la cual aborda la
organización del trabajo y la producción, estableciendo las reglas de
sistemas contables y medición, con el propósito de elevar la
productividad de trabajo y los volúmenes de producción. Otro
contribuyente importante sobre esta teoría fue Henry Fayol que
propuso en su libro “Administración General e Industrial”, todos los
administradores realizan cinco actividades básicas las cuales son:
Planificar, organizar, instruir, coordinar y controlar. Hablar de las
organizaciones es hablar de la administración, pues sin ella no podría
existir.
Hernández (2011), desarrolló una perspectiva de cómo se espera que
el mundo de las organizaciones vaya a ir cambiando en el futuro y
menciona que uno de los grandes descubrimientos del siglo pasado,
fue la estandarización de los procesos y la difusión amplia de las
aportaciones sobre el proceso administrativo.
La globalización y los cambios tecnológicos tan galopantes, han hecho
que las organizaciones y por ende la administración de las mismas,
estén cambiando su estructura y paradigmas cada vez con más
frecuencia, moviéndose de estructuras rígidas a nuevas formas de
organización flexibles que han demostrados que son más eficientes
que los modelos tradicionales.
Continua….

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https://gradoceroprensa.wordpress.com/2017/03/26/desarrollo-historico-de-las-formas-de-
organizacion-del-trabajo/