Competencias Laborales

 Orientado por: LILIANA MARIA DELGADO POLANCO

 Trabajadora Social, Universidad del Valle
 Especialista en Consejería para el abuso de SPA y Alcoholismo, Outreach Training Institute New
York
 Magister en Psicología con énfasis en Investigación social, Universidad San Buenaventura.
Tal y como lo prueba, a pesar de todo, el hecho que se dimensiona
poco, de que explotados o no, los trabajadores trabajan. Nunca,
desde que la humanidad existe, se honró tanto al trabajo. Hasta se
excluye, en definitiva, la posibilidad de que uno no trabaje.
Lacan, 1970

Centralidad del trabajo

 Placer y sufrimiento en el trabajo

La mayoría de la gente trabaja lo suficientemente duro como para

no ser despedidos y se les paga el sueldo justo para que no dejen el
trabajo.
George Carlin
Tal y como lo prueba, a pesar de todo, el hecho que se dimensiona
poco, de que explotados o no, los trabajadores trabajan. Nunca,
desde que la humanidad existe, se honró tanto al trabajo. Hasta se
excluye, en definitiva, la posibilidad de que uno no trabaje.
Lacan, 1970

Centralidad del trabajo

¿Qué son las competencias laborales?

Son las capacidades efectivas que permiten llevar a cabo las tareas y las
asignaciones diarias del trabajo, es decir las competencias también
conocidas como habilidades laborales o habilidades profesionales; deben
ser las actitudes reales y necesarias para ejecutar las acciones
correspondientes, que permitan cumplir los objetivos de las actividades
laborales.  
Los cargos de trabajo y las funciones que desempeñan han sufrido ciertas modificaciones en los últimos años, para desempeñar una ocupación no solo debes
tener conocimientos técnicos y teóricos, también se requiere conocimientos transversales, aptitudes y destrezas que puedas aplicar en otros empleos, como
resolver problemas de forma autónoma y flexible. Eso forma parte de la importancia de las competencias laborales.
¿Por qué son importantes estas competencias?
 Competencias organizacionales

Son aquellas que deben tener o desarrollar todos los

trabajadores y aspirantes de la Entidad, para
contribuir efectivamente al logro de la visión, misión
y objetivos estratégicos de la misma
 Competencias organizacionales

Excelencia en el trabajo
Orientación de servicio al Cliente
Relaciones interpersonales
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Comunicación
 Competencias laborales

Capacidad de una persona para desempeñar las

funciones inherentes a su cargo de acuerdo con sus
conocimientos, formación, destrezas, habilidades,
valores, actitudes, aptitudes y experiencia.
Competencias organiza
 Competencias comportamentales

se refiere a las habilidades y destrezas de un individuo

tales como: liderazgo, trabajo en equipo,
comunicaciones interpersonales, creatividad,
orientación al cliente, entre otras.
Competencias comportamentales
Competencias comportamentales
Competencias comportamentales
Competencias comportamentales
Competencias comportamentales