El Contrato de Aprendizaje

El aprendizaje de los jóvenes trabajadores puede llevarse a cabo por medio del contrato de
aprendizaje, cuyos principios, métodos y estipulaciones será reglamentado por el Instituto
Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP por sus siglas) y estará sometido a la
aprobación de la Secretaría de Estado de Trabajo, cabe mencionar que la retribución nunca podrá
ser menor que el salario mínimo legalmente establecido.
Este contrato está destinado a jóvenes de ambos sexos y es aquel en el cual una de las partes se
compromete a prestar sus servicios personales a la otra, para recibir en cambio, además de la
remuneración convenida, una formación profesional metódica, sistemática y completa.
Consiguientemente, queda prohibido el aprendizaje de los jóvenes que no han cumplido los 14
años de edad y de los que hayan cumplido más de 22 años de edad.
El contrato de aprendizaje debe constar por escrito y expresar:
 Su Objeto: indica la formación de forma teórica y práctica.
 Su Duración: no puede ser menor de 6 meses ni mayor de veinticuatro 24 meses.
 La Retribución Convenida: no puede ser inferior al salario mínimo de ley, y se pagará
en base a las horas de formación práctica efectuadas en la empresa.
El INFOTEP deberá de realizar una evaluación técnica para revisar si verdaderamente se puede
obtener una formación satisfactoria, luego de esta evaluación se le otorga un reconocimiento
favorable. Los aspectos que se toman en cuenta durante la evaluación son los siguientes:
 Equipos de la empresa
 Técnicas utilizadas
 Condiciones de trabajo de higiene y de seguridad
 Garantías de moralidad
 Competencia profesional de su personal
 La persona directamente responsable de la formación del aprendiz
Luego esta evaluación es depositada en la Secretaria de Estado de Trabajo, para que ésta proceda
a su aprobación y registro. Las empresas que no reúnan las condiciones establecidas
anteriormente, podrán definir acuerdos de colaboración con otras empresas a fin de enviar
aprendices para que reciban la formación, cabe mencionar que los contratos de aprendizaje se
pueden suspender por las mismas causas establecidas para los contratos de trabajo con excepción
del desahucio y este termina sin responsabilidad para las partes en el plazo convenido.

El aprendiz no puede ser sometido a trabajar horas extras y tampoco es responsable de la calidad
final de las labores que ejecuta en la formación práctica, las cuales deben ser supervisadas y
validadas por su monitor, quien asume la responsabilidad, a continuación, están las obligaciones
del empleador y del aprendiz:
Son obligaciones del empleador:
 Proporcionar al aprendiz la formación convenida y exigirle su asistencia a los cursos de
los centros de formación.
 Pagar puntual la retribución convenida.
 Poner en conocimiento de los padres, tutores o encargados del aprendiz menor de edad.
las faltas cometidas por éste y los accidentes y enfermedades que sufra.
 Proporcionar al aprendiz habitación y alimentación sana y suficiente (si se ha obligado).
 Preferir al aprendiz para cubrir las vacantes que ocurran.
 Asignarle al aprendiz un monitor o maestro técnico en formación.
Son obligaciones del aprendiz:
 Dedicarse al aprendizaje de la profesión u oficio de que se trata.
 Obedecer las instrucciones del empleador relativas a su trabajo y a su aprendizaje.
 Conducirse con lealtad y diligencia en el cumplimiento de sus deberes.
 Cuidar los materiales y herramientas del empleador.
 Guardar respeto y consideración al empleador.
 No divulgar los secretos de fabricación o los de la empresa.
 Completar la carpeta con los trabajos realizados en la empresa, la cual será evaluada por
su monitor o instructor.
Al finalizar el plazo del contrato, el aprendiz recibe un título profesional expedido, el examen de
evaluación para la ocupación es realizado por la Comisión Evaluadora designada por el
INFOTEP, integrada por:
 Un empresario
 Un monitor
 Un instructor
 Todos relacionados con la ocupación, que no hayan participado en el proceso formativo
del aprendiz
Si a juicio de la Comisión Evaluadora el aprendiz no cumple con los requisitos para obtener su
titulación, el contrato automáticamente se prorroga por un período máximo de 6 meses, sólo si
conviene a los intereses del trabajador y éste está de acuerdo.
Referencia: Código del Trabajo de la Republica Dominicana. Resolución NO. 20/1995 paginas
271 a 275.