CONSTRUCCIONES EDIFICAMOS LTDA

Análisis de Accidente; El accidente sucede a última hora de la jornada laboral, en un mes de

verano. Cuando se encontraban realizando esta labor, los compañeros ven al trabajador Cesar
Rodríguez mareado y le dicen que se refresque. Para ello salen del vaciado por la escalera de
torre de andamio, el trabajador sube por su propio pie y se sienta a la sombra en los escalones
de entrada a una de las casetas. Los compañeros le refrescan y le dan agua. El trabajador
comienza a sentirse mal y llaman a una ambulancia. Cuando llega la ayuda el trabajador está
consciente pero sufre convulsiones. En el parte emitido por la Unidad de Cuidados Intensivos del
hospital se indica como diagnóstico del trabajador: “Golpe de Calor, Coma, Insuficiencia
respiratoria aguda. Datos complementarios: El día en que se produce el accidente era un día
de verano de bastante calor (entorno a los 37º) por lo cual los trabajadores tenían en el “tajo”
botellas de agua fresca.

El trabajador, que acababa de ser contratado, estaba pendiente de realizar el reconocimiento

médico y de que el servicio de prevención ajeno concertado por la empresa fijara fecha para
recibir la formación en prevención de riesgos laborales.
En el Plan de Seguridad y Salud de la obra no aparece nada reflejado referente a los trabajos de
extendido de grava.

1. ¿Considera usted que este caso es un accidente o incidente justifique su respuesta?

• Es un incidente, ya que en la jornada del señor Cesar Rodríguez asegura estar un
poco mareado ya que se encontraba a unos metros de altura y el calor superaba los
37° centígrados.

2. ¿Cuáles son los factores de riesgo que se presentan en este caso?

 Caídas
 Derrumbe de las estructuras
 Exceso de confianza en sí mismo

3. ¿Cuál es el procedimiento a seguir en este caso?

 La respectiva inspección de lo que en realidad le sucedió al señor Cesar Rodríguez
y también si contaba con todos los protocolos de seguridad al realizar el trabajo.

4. ¿Qué diferencia existe entre acto inseguro y condición insegura?

 ACTO INSEGURO: violación u omisión de una norma o procedimiento por parte del
trabajador, que aumenta las posibilidades que ocurra en un accidente.
 CONDICIÓN INSEGURA: situación nuestro ambiente de trabajo que aumenta la
posibilidad que un accidente ocurra.
5. Mencione algunos pasos que se deben tener en cuenta antes durante y después de la
inspección
 Preparación- planificación.
 Diseño de la muestra.
 Notificación
 Inspección en terreno
Consiste en examinar y medir las características, componentes y materiales de que
esta elaborado o de un servicio o proceso determinado.
 Metálicas Becol

“Un ejemplo de una empresa que debe emprender su acción preventiva”

INTRODUCCIÓN

La Empresa Metálicas Becol se dedica a la fabricación de piezas metálicas, desde grandes

estructuras hasta tornillería. Cuenta con 50 empleados, que laboran en una jornada diurna.

La estructura organizacional de la empresa está conformada por áreas encargadas de la

gerencia, administración, diseño - control técnico y producción.

La Empresa ha recibido múltiples sanciones por parte de la Administración Pública, demandas

por parte de sus empleados, y sus mejores trabajadores han presentado su renuncia debido al
temor de sufrir accidentes y enfermedades laborales ya que la empresa no gestiona la prevención
de los riesgos laborales derivados de sus actividades. La Administración Pública le ha notificado
que debe cumplir con la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.

El Gerente de la Empresa ha citado a Usted como asesor en prevención de riesgos laborales

para exponer su situación, comunicarle su intención de contratarlo para que lo asesore en la
materia y realizar un breve recorrido por el centro de trabajo.

El Gerente le ha manifestado a Usted (Asesor) que la empresa no ha emprendido acciones

preventivas, ya que considera que la prevención representa altos costes para la empresa, por lo
que ha preferido asumir los costes de recuperación y tratamiento de los trabajadores
accidentados. Además, el Coordinador de Producción le ha manifestado al Gerente de la
Empresa que solamente pueden aceptarse acciones de prevención que no interfieran con los
niveles de producción.

Durante el recorrido, Usted (Asesor) pudo observar, entre otras, las siguientes situaciones:

- En la sección de pintura de las piezas metálicas se realiza el proceso de aplicación de

pintura a piezas que pesan hasta 8 kg. La superficie del suelo en esta sección de la
empresa es irregular y se presentan derrames y manchas de disolventes y aceites
utilizados en el proceso. La sección no cuenta con ventanas ni sistema de aire
acondicionado. La iluminación se realiza con lámparas, pero la mitad están fundidas.

- Al llegar a la Sección de Soldadura, el Gerente comentó que ésta es una sección donde
se presentan muchos accidentes con quemaduras, y que de acuerdo con la información
que anota -en un cuaderno- uno de los operarios cada vez que ocurre un accidente, en
el Área de Soldadura se presentaron el año anterior 100 accidentes que tuvieron como
consecuencia quemaduras en los brazos de los operarios.

- El recorrido se ha finalizado en el Almacén. Allí laboran dos trabajadores: Juan y Carlos.

Juan ingresó recientemente a la empresa.

Mientras realizaban el recorrido, Carlos y Juan estaban poniendo en la parte superior de

la estantería seis contenedores con cajas de tornillos, con ayuda de la carretilla
elevadora; sin embargo, dos contenedores quedaron mal colocados en la carretilla, por
 lo que Carlos le dijo a Juan “no te preocupes por esto que yo soy un carretillero altamente
calificado y experimentado”. Seguidamente, los dos contenedores se cayeron de la
carretilla desde una altura de 2,5 metros, y en ese preciso instante entraba Raquel al
Almacén a entregar una correspondencia; los contenedores golpearon la cabeza de
Raquel y ella se desplomó en el suelo. Carlos dejó la carretilla y corrió a ver a Raquel
quien estaba tendida inconsciente en el suelo y de su cabeza salía sangre. Carlos se
asustó y comenzó a gritar el nombre de Raquel e intentó levantarla. Juan y algunos
compañeros que llegaron hasta el almacén se acercaron, pero no sabían qué hacer.

Después de algunos minutos alguien gritó “llamemos al médico”, y Juan corrió hacia el
teléfono pero no sabía el número del servicio de urgencias, entonces comenzó a gritar
pidiendo ayuda.

PLANTEAMIENTO DEL EJERCICIO

Al finalizar la reunión y recorrido el Gerente le ha pedido que lo asesore sobre:

- ¿Cuáles son las principales leyes, decretos, etc. que debe cumplir la empresa en
materia de prevención de riesgos laborales? (realizar un listado según el país donde se
encuentra el Asesor -Aprendiz).

Las principales leyes, decretos, normas y resoluciones son las siguientes:

 Ley 9 del año 1979: Código Sanitario Nacional. Por la cual se dictan medidas sanitarias.
Establece las normas sanitarias y los procedimientos y las medidas que se deben
adoptar para la regulación, legalización y control de las descargas de residuos y
materiales que afectan o pueden afectar las condiciones sanitarias del Ambiente.

 Ley 776 del año 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales. Todo afiliado
a una ARP tendrá derecho en caso de AT o EP y que por consecuencia tenga
incapacidad, invalidez o muerte; a que se presten los servicios asistenciales y se le
reconozcan sus prestaciones económicas de ley.

 Ley 1562 del año 2012: Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales
y se dictan otras disposiciones. Con esta norma, el Gobierno se propone modernizar el
Sistema de Riesgos Laborales, en inclusión, cobertura y equidad.

 Decreto 614 del año 1984: Por la cual se determinan las bases para la organización y
administración de la seguridad ocupacional en el país.

 Decreto 1295 del año 1994: Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales. Acogió todas las normas vigentes en
materia de salud ocupacional, en las cuales se establecen las previsiones
universalmente aceptadas sobre el tema, circunstancia que constituye una importante
herramienta para garantizar los derechos a la salud, al trabajo ya un ambiente de trabajo
saludable de la población trabajadora.

 Decreto 2090 del año 2003: Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la
salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del
régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades
 Decreto 2923 del año 2011: El cual se establece el sistema de garantía de calidad del
Sistema General de Riesgos Profesionales. El presente Decreto rige a partir de la fecha
de su publicación y deroga las normas que le sean contrarias. El objeto del presente
Decreto es establecer el 24 Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Profesionales.

 Decreto 1443 del 2014: Este Decreto tiene como objetivo definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

 Decreto 1072 del año 2015: El Decreto 1072 de 2015, del 26 de mayo de 2015 (Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo), reguló desde las competencias del Ministerio de
Trabajo, hasta las relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de
trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de
invalidez, entre otros. Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, así como
las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y a las 25 personas naturales o
jurídicas que en ellas intervienen.

 Resolución 2400 del año 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

 Resolución 1401 del año 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.

 Resolución 652 del año 2012: Por la cual se establece la conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.

 Resolución 6045 del año 2014: Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo 2013-2021.
- ¿Cuáles son las acciones y actividades que recomienda a la empresa realizar en
primera instancia para emprender una gestión para mejorar su situación?

• Realizar capacitaciones con el personal de cada sección o área de la empresa,

en primer lugar exponiendo propuestas para mejorar la condición del ambiente
en el cual laboran y escuchando ideas que contribuyan al mismo.(corto plazo)

• Proporcionar a los empleados todos los implementos de seguridad que se

utilicen en los distintos sectores, con el fin de disminuir los accidentes, las
enfermedades o las muertes en el sitio de trabajo.(corto plazo)

• Comprar maquinaria nueva con la cual puedan contar los trabajadores como
apiladores, Antares(herramientas de corte), entre otras herramientas que se
utilicen.(mediano plazo)

• Mejorar el estado de los pisos en la sección de pintura, ya que en este lugar se

derraman sustancias químicas y distintos fluidos que representan una gran
peligro a los trabajadores, ya que no cuenta con un sistema de ventilación y un
buen estado de las lámpara encargadas de iluminar el lugar(Largo plazo)
- ¿Cuáles son los peligros identificados en la sección de pintura?
Estar expuestos a un lugar de trabajo donde haiga derrames de fluidos y sustancias
químicas, puede ocasionar caídas y accidentes laborales.
La poca iluminación puede ocasionar que un trabajador se corte o al caminar pierda
el control a esto se le suman los fluidos que están tirados en el piso y si son tóxicos
pueden ocasionar un gran peligro.
El que haga un poco ventilación, hace que las sustancias químicas que hay en este
lugar sean producto de intoxicaciones y demás daños en la salud.

- ¿Cuál es la valoración del riesgo de quemaduras en el Área de Soldadura según el

Método de Evaluación General de Riesgos? ¿Cuáles acciones preventivas recomiendas
introducir, y cuál es la temporización de las acciones (premura de tiempo en ejecutarlas)

• Es un riesgo intolerable y las acciones a tomar deberán ser inmediatas por

supuesto se deben suspender los trabajos hasta que se reduzca el riesgo como
acciones preventivas verificar competencia de los soldadores nivel de formación y
capacitación se debe implementar un plan de capacitaciones para generar
conciencia en los trabajadores sobre la cultura de la prevención asegurar que
existan los IP adecuados y que los trabajadores sean entrenados en su adecuado
uso controlar que se cumplen las normas que se unen las EPI entre otras por
medio de una vigilancia de seguridad.

- Según la información del relato del accidente ocurrido en el Almacén de la Empresa,

¿cuáles fueron las causas del accidente?

• La principal causa del accidente, fue no contar con el equipo o maquinaria

necesaria para realizar esa acción.
• Las causas secundarias fue no tener un protocolo de seguridad y una señalización
en la empresa junto con diferentes salidas para uso de personal de mensajería o
de otras areas.

La actuación de los trabajadores ante el accidente fue correcta? -Cuáles fueron los
factores de riesgo asociados con el accidente ocurrido? -La empresa se encuentra
organizada para responder ante un accidente o emergencia?- Cuáles medidas
correctoras propones?

 Sí, porque ellos buscaron auxiliar a la persona afectada en este caso que sería
Raquel y intentaron buscar la ayuda médica llamando al servicio de
emergencias mas cercano