N°02 PROGRAMA DE TRABAJO SEGURO PARA UN ENTORNO

EMPRESARIAL ESPECIFICO

INTEGRANTES:
DIANA MICHELLE MIRANDA ID:812901
ANGIE YURLEY ANGARITA ID: 813009

LIC. BELEN OSALIDES COLMENARES

NRC:58488

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CÚCUTA(NORTE DE SANTANDER)
2023
 TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción.
2. Preliminares.
3. Selección de la empresa.
4. Descripción de la accidentalidad.
5. Marco normativo.
6. Objetivos.
7. Alcance.
8. Identificar los peligros asociados a las tareas en calientes que se presentan en la Empresa.
9. Establecer el periodo en que se deben realizar los exámenes médicos ocupacionales que se
deben realizar para trabajadores expuestos en las tareas en caliente.
10. Establecer el periodo en que se deben realizar los exámenes médicos ocupacionales en los
trabajadores expuestos a tareas calientes.
11. Realizar inspecciones de las áreas de trabajo para trabajos en caliente.
12. Evaluar los equipos para trabajos en caliente.
13. Verificar que la empresa cumpla con el permiso de trabajos en caliente.
14. Realizar Capacitaciones para trabajos en caliente seguro.
15. Realizar pruebas de gases inflamables en las áreas donde se realizan los trabajos en
calientes.
16. Verificar que se cumpla con la entr3ega de EPP obligatorios.
17. Realizar Capacitaciones a trabajadores para el uso de EPP.
18. Referencias bibliográficas.
 1.INTRODUCCIÓN

A través de este trabajo queremos identificar y desarrollar un programa de trabajo seguro para tareas
en caliente de una empresa donde encontramos este tipo de riesgo, partiendo de este se evaluarán
también los riesgos locativos de la empresa seleccionada al cual es alto en la empresa VELASCO,
la idea principal se fundamenta en la contribución del bienestar de los trabajadores, las instalaciones
y el entorno empresarial.

Para esto se hace necesario el diagnostico de los diseños de las instalaciones que pueda permitir a la
alta gerencia, trabajadores y a la sociedad la identificación de los compromisos y responsabilidades
que tienen en cuenta a la prevención de posibles riesgos locativos existentes dentro de la
organización, queremos que el empleador adopte disposiciones efectivas, para desarrollar las
medidas de identificación de peligros, evaluación de los riesgos y establecimientos de controles que
prevenga daños en la salud de los trabajadores, incluyendo contratistas y los equipos e instalaciones
de esta, haciendo referencia al compromiso que tienen todos dentro de la empresa, donde debe
existir una interacción constante desde la alta gerencia hasta los trabajadores.

Para desarrollar este trabajo decidimos escoger la empresa VELASCO, debido a que es una
empresa donde se pueden identificar muchos riesgos incluyendo tareas de alto riesgo en caliente,
por lo que deseamos evaluar su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de
poder realizar recomendaciones correctivas y preventivas que brinden bienestar físico, mental y
social a los trabajadores, si es posible.

Para esto, se realizará una investigación donde se puedan identificar aquellas situaciones o
actividades que presentan un riesgo para los trabajadores, puesto que es de gran importancia tener
un adecuado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) que vele por la
seguridad de los ellos evitando enfermedades, accidentes, ausentismo e implicaciones legales.

Cabe resaltar que el objetivo principal es ofrecerle a VELASCO, las herramientas necesarias para
brindar un ambiente laboral, seguro y saludable, libre de peligros o riesgos que atenten con el
bienestar de todas las personas que ingresen a esta Empresa, así como dar cumplimiento a los
lineamientos establecidos por la ley para la implementación de un sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el trabajo desarrollando actividades de promoción, prevención, control de riesgos y
generar conciencia de autocuidado para todos dentro de la organización.
 2. PRELIMINARES

3. SELECCIÓN DE LA EMPRESA:

Somos una empresa con 38 años de experiencia en el mercado regional y nacional. Nuestro
objetivo es brindarles a nuestros clientes todo lo necesario para sus proyectos
arquitectónicos en vidrio, aluminio, icopor, policarbonatos y productos relacionados.

Nuestra misión es ofrecer materiales de aluminio, vidrio arquitectónico y otros afines con el
sector construcción, buscando exceder las expectativas de nuestros clientes, mediante una
amplia gama de productos y diseños, cumpliendo con los estándares de calidad y
ofreciendo un precio altamente competitivo al mercado. Somos impulsados por un equipo
de trabajo comprometido con los objetivos de la empresa.

Tenemos como visión, ser una empresa líder a nivel nacional en comercialización de vidrio
y aluminio, creando e innovando constantemente para brindar un servicio ágil y oportuno,
promoviendo en forma activa el crecimiento sostenible del gremio, reduciendo la huella
ambiental en nuestros procesos e impulsando el desarrollo del país y de la región.
A innovando constantemente para adaptarnos a las nuevas exigencias del mercado.

Las características locativas que se pueden presentar en VELASCO, en el desarrollo de las

actividades que realizan los trabajadores son el área operativa en las diferentes líneas de
producción en donde se fabrican los vidrios.
Escogimos esta empresa ya que al ser fabricantes de vidrios existe un amplio campo en su
área de producción en el cual se presentan diversos riesgos locativos en donde se de gran
importancia la intervención y control de estas, para así disminuir la accidentalidad de los
trabajadores.

4. DESCRIPCIÓN DE ACCIDENTALIDAD
En VELASCOS se presentan diversos riesgos locativos en su área de producción los cuales
son:
 Cortes por mala manipulación de las herramientas eléctricas para pulir vidrios.
  Estrés térmico por calor.
 Sordera laboral.
 Trastornos musculoesqueléticos.
 Atrapamiento de extremidades superiores por maquinas en movimiento.
 Quemaduras por hornos a la hora de la elaboración de vidrios.

5. MARCO NORMATIVO
1) Ley 9 “De 1979 del Ministerio de la Protección Social:
“Establece las normas para preservar, conserva y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones” Art. 80
Aplica en todo lugar de trabajo y toda clase de trabajo, independiente de la forma jurídica
de la organización o prestación (empleadores, contratistas y trabajadores). Art, 82.
2) Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de la protección Social:
3) De las radiaciones no ionizantes, Ultravioletas, Infrarrojas y radiofrecuencia. Art.118 a
114.
De la soldadura eléctrica, autógena y corte de metales. Art. 548 a 561
De los elementos de protección personal Art. 177,181,182,185,186.
De los equipos, tanques y recipientes de almacenamientos Art. 338, 339.
4)

9) Ley 1562 de 2012 *Por el cual

se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional".
5) Decreto 1072 de 2015 "Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo",
6) Resolución 1616 de 1986 Organización, funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional'.
7) Circular unificada: 2004 Dirección de Riesgos Laborales, Para efocia de establecer el estado de
salud de los trabajadores al iniciar una labor desempeñar un cargo o función
determinada, se hace necesario practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso.
periódicos y de retiro. los cuales son a cargo y por cuesta del empleador
8) Resolución número 191B de 2009 articulo 17. Custodia y entrega de las evaluaciones
medicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales.
9) Resolución 2346 de 2007 -Por la cual se regula la práctica de evaluaciones medicas
ocupacionales y di manen y contenido de las bstonas cincas ocupacionales*

6. OBJETIVOS

Identificar y evaluar los Riesgos que se presentan en las tareas ejecutadas en la Empresa
VELASCO, para prevenir accidentes de alto Riesgo en caliente.

7. ALCANCE
Este plan de trabajo aplica para realizar entrenamientos en la prevención y protección de cada una
de las personas que se encuentran expuestas a Riesgos en Caliente dentro de la Empresa
VELASCO.

8. IDENTIFICAR LOS PELIGROS ASOCIADOS A LAS TAREAS EN CALIENTES QUE

SE PRESENTAN EN LA EMPRESA.
Los peligros que identificamos en la empresa VELASCO asociados a las tareas en caliente que en
esta empresa se realizan son:

 Corte por manipulación de herramientas cortopunzantes

 Exposición a altas temperaturas en la planta de fabricación de los vidrios.
 Exposición a superficies calientes.
 Chispas incandescentes.

9. ESTABLECER EL PERIODO EN QUE SE DEBEN REALIZAR LOS

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES QUE SE DEBEN REALIZAR PARA
TRABAJADORES EXPUESTOS EN LAS TAREAS EN CALIENTE.
Conocer el estado físico y mental de los empleados, es de vital importancia para los
empleados, ya que permite contar con una adecuada organización y un ambiente laboral
sano, es por ellos que se realizan los exámenes medico ocupacionales como:

 Audiometría
 Espirometría
 Optometría
 Electrocardiograma
 Exámenes osteomusculares

10. ESTABLECER EL PERIODO EN QUE SE DEBEN REALIZAR LOS

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES EN LOS TRABAJADORES
EXPUESTOS A TAREAS CALIENTES.

los exámenes médicos ocupacionales deben realizar al menos una vez al año para
supervisar y verificar la exposición a factores de riesgos en los que se encuentra el
trabajador en su puesto de trabajo.

11. REALIZAR INSPECCIONES DE LAS ÁREAS DE TRABAJO PARA

TRABAJOS EN CALIENTE.

Antes de comenzar cualquier tipo de trabajo en caliente, el área circundante (taller de

fabricación, área de la planta) deberá ser inspeccionada, deberá contarse con un extintor
contra incendios adecuado en un rango de 33 pies (10

m.) de áreas en las que se realice trabajos en caliente (20 Ib. ABC).

Todas las instalaciones eléctricas, equipos de planta, materiales inflamables o combustibles

(como madera, contenedores de papel. y/o latas de aerosoles). Deberán ser despejadas o
protegidas de las chispas o llama de trabajos en caliente.

12. EVALUAR LOS EQUIPOS PARA TRABAJOS EN CALIENTE

Los equipos utilizados para trabajos en caliente deberán revisarse antes de su arribo a
terreno. Los quipos de oxígeno, metano y acetileno deberán contar con válvulas anti-
retroceso de llama en las dos mangueras (en el lado del soplete y en el lado de los
cilindros/manómetro). Las mangueras, medidores y piezas de conexión deberán encontrarse
en buen estado y revisarse su hermeticidad. El almacenamiento y la separación de cilindros
en terreno deberán realizarse de acuerdo con las regulaciones sobre Materiales Peligrosos.
Los cilindros no asegurados no estarán permitidos en ninguna parte del terreno ya sea que
estén llenos o vacíos, y deberán proporcionarse carretillas estables o marcos de contención
adecuados para transportar cilindros en terreno Las maquinas soldadoras y generadores
deberán contar los cables correspondientes en buen estado y con adecuadas conexiones a
tierra Deberán utilizarse dispositivos de regulación de voltaje (VRD) con las máquinas de
soldadura al arco.

13. VERIFICAR QUE LA EMPRESA CUMPLA CON EL PERMISO DE

TRABAJOS EN CALIENTE.

 PERMISO DE TRABAJO EN CALIENTE.

Un permiso de trabajo en general tiene como objetivo generar una autorización que le
garantice a cualquier empresa o local comercial, el poder contratar o gestionar labores bajo
autorización y capacitación de la persona que haya solicitado el permiso, convirtiéndolo en
un ser idóneo para ejercer su labor profesional.

 EMISOR DE PERMISO DE TRABAJOS EN CALIENTE

Ahora bien, el personal autorizado para emitir el permiso de trabajos en caliente. deberá ser
nombrado por escrito por el gerente de la empresa contratista por recomendación de un
asesor de trabajos en caliente, esto con el fin de mantener un registro de las personas y
firmas autorizadas

Antes de ser nombrados. los candidatos deberán demostrar, mediante pruebas escritas y
orales, que poseen conocimientos adecuados de la planta y los procedimientos de permisos
y demostrar una actitud responsable hacia las

prácticas de trabajos en caliente seguro

La autorización que provea el personal especializado tendrá el alcance que se requiera, por
esta razón el gerente debo tener un registro de la persona autorizada para emitir los
permisos
Consideraciones previas a la emisión de un permiso de trabajos en caliente

Antes de que un permiso de trabajos en caliente sea emitido, se deben tener en cuenta las
siguientes consideraciones

Los peligros de proceso (gases, líquidos, vapores, eléctricos, etc.). Los requerimientos de
aislamiento de equipos. placas de deslizamiento, aislamiento físico, interruptores eléctricos
de bloqueo, etc. El material residual que quede después del aislamiento. El lavado, la purga
y las pruebas para verificar que todos los equipos están libres de contaminantes.
Precauciones previas a la emisión de un permiso de trabajos en caliente

Deberá usarse equipo de protección como máscaras para humos metálicos y ropa industrial
de soldador. La facilidad de acceso al espacio de trabajo, por ejemplo ¿se requiere
plataforma? ¿El piso es resbaloso? ¿Se le solicita al receptor realizar levantes difíciles?

 POSTERIOR A LA EMISIÓN DEL PERMISO PARA TRABAJOS EN

CALIENTE
Luego de leer el permiso para trabajos en caliente con la persona autorizada de
emitirlo y analizar los peligros y las precauciones que deben tomarse, el receptor
deberá firmar la parte de aceptación del permiso para trabajos en caliente
incluyendo la hora y la fecha. La empresa debe verificar que exista una copia del
permiso para trabajos en caliente en un lugar visible donde se realice dicha
actividad. Al finalizar el trabajo, o al dejarlo incompleto, el receptor deberá firmar,
colocar la hora y la fecha en el original del permiso. En caso de que se requieran
trabajos en caliente adicionales, se originará la emisión de un nuevo permiso para
trabajos en caliente.

14. REALIZAR CAPACITACIÓN PARA TRABAJOS EN CALIENTE SEGURO

 El representante legal de la empresa contratista deberá proporcionar capacitación

adecuada a todo el personal necesario para controlar o realizar trabajos en caliente.
 Los emisores de permisos para trabajo en caliente deberán recibir capacitación en
cuanto a las responsabilidades de los permisos para trabajar y deben estar
familiarizados con las prácticas de trabajo seguro.
  Deberán comprender claramente cuáles son las responsabilidades de transferencia y
mantenimiento que se producen con la emisión y aceptación de un permiso para
trabajo debidamente laborado.
 Los emisores de permiso para trabajo en caliente serán capacitados con el fin de
identificar los peligros asociados con los requerimientos de corte y soldadura.
También recibirán capacitación en pruebas de detección de gases en la atmósfera.
 El personal de mantenimiento y otro personal que utilice el procedimiento en sus
labores regulares, tendrán que recibir capacitación en el uso de este procedimiento y
volver a recibido al menos cada dos años
 Todo el personal y los contratistas deberán cumplir plenamente con dichas prácticas
incluidas en su capacitación. y deberán informar las dificultades de cumplimiento a
su gerente.
 Una vez que la persona encargada de autorizar la realización de trabajos en caliente
y los requerimientos se satisfagan, deberá firmar, anotando la hora y fecha, en la
parte de aceptación final del permiso para trabajos en caliente y archivar los
permisos en carpetas debidamente organizadas para futuras referencias.

15. REALIZAR PRUEBAS DE GASES INFLAMABLES EN LAS ÁREAS DONDE

SE REALIZAN LOS TRABAJOS EN CALIENTES.

La persona que otorga la autorización deberá realizar una prueba de gas inflamable antes do
permitir que se realicen trabajos en caliente en zonas peligrosas o espacios confinados, la
prueba deberá confirmar que la atmosfera tiene una inflamabilidad al 0%4 LEL (límite
inferior inflamabilidad), es posible que se requieran pruebas de gas repetidas o continuas
para algunos trabajos, en el caso do trabajos en curso, las pruebas de gases deberán
repetirse, como mínimo, cada das horas.

16. VERIFICAR QUE SE CUMPLA CON LA ENTREGA DE EPP

OBLIGATORIOS.
Antes de que el operario empiece a realizar las actividades de trabajo en caliente, el
empleador está obligado a suministrar los siguientes elementos de protección personal cuya
finalidad es servir de barrera entre su cuerpo y el riesgo al cual se expone:

 Casco de seguridad
 Careta de soldar con filtros de vidrios adecuados
 Ropa de protección; chaqueta, pantalón o delantal, gorra, zapatos y guantes hasta el
codo
 Botas de seguridad punta acero
 Respirador con filtros para humos metálicos.

17. REALIZAR CAPACITACIONES A TRABAJADORES PARA EL USO DE

EPP.

El uso de los equipos de protección personal (EPP) es fundamental para resguardar la salud
y la seguridad de los trabajadores, frente a los riesgos que existen en los distintos rubros de
trabajo. Pero la selección de un equipo no se asegura la protección frente a un agente si este
es utilizado de forma incorrecta.

18. BIBLIOGRAFIAS

 https://www.vidriosyaluminiosv.com/vision
 https://www.arlsura.com/index.php/centro-de-legislacion-sp-26862/163-boletin-
distribuidores-prevencion/articulos-boletin-distribuidores-prevencion/966-
recomendaciones-en-el-uso-de-elementos-de-proteccion-personal
 https://www.serbusa.net/2014/02/