ADMINISTRACION PERSONAL

TEMA: SEGURO DE VIDA LEY

INTEGRANTES:

ALBA MARTINEZ CAROL

CUCHO MISAICO NOHELIA
ROMERO ROMERO JUDITH
TRUJILLO ASCENCIOS ELVA

SEGURO:
El seguro es unmedio eficaz para la proteccinde los individuos
frente a las consecuencias de los riesgos. Se basa entransferir los
riesgos a una aseguradoraque se encarga de indemnizar todo o
parte del perjuicio que se produce por la ocurrencia de un evento
previsto en el contrato de seguros.
Es unafrmula decoberturamuy til y ampliamente extendida en la
sociedad moderna. Implica pagar una cantidad y recibir a cambio una
compensacin econmica o un servicio siempre que se presente una
situacin contemplada en la pliza.

POS DE SEGUROS PARA LAS EMPRESAS

Seguro de vida ley: Cumple con la cobertura de los colaboradores as
como facilidades para el empleador.
Seguro empresarial: Dirigido a pequeas y microempresas.
SCTR: Protege a los colaboradores en caso de sucesos inesperados.
EPS Salud: El seguro EPS ofrece una amplia cobertura y atencin de
acuerdo a las clnicas afiliadas.
Riesgos generales: Protege la inversin, de seguro contra riesgos
generales cubriendo distintos tipos de riesgo.
Seguro de transporte: Cubre los riesgos suscitados durante el traslado
de mercanca.

SEGURO DE VIDA LEY

Es un seguro de vida en grupo, creado por el D.L.
N

688,

que

el

Empleador

debe

tomar

obligatoriamente en favor de sus trabajadores en

planilla, empleados y obreros, sin distincin, una
vez que estos hayan cumplido cuatro aos de
trabajo al servicio del mismo. El Empleador est
facultado a tomar el seguro vida ley a partir de
los tres meses de servicios del trabajador. El
pago del aporte est a cargo del Empleador.

A QUIEN VA DIRIGIDO:
El seguro vida ley va dirigido a todos los Empleadores que buscan garantizar la
cobertura de los beneficios sociales del Seguro Vida Ley para sus trabajadores
empleados y obreros, de conformidad con la Ley de Consolidacin de Beneficios
Sociales (D. L. N 688) y la Ley N 29549.
Este seguro ampara a los trabajadores asegurados por el Contratante, por los
siguientes riesgos y sumas aseguradas:
Muerte Natural: 16 remuneraciones mensuales asegurables.
Muerte Accidental: 32 remuneraciones mensuales asegurables.
Invalidez Total y Permanente por Accidente: 32 remuneraciones
mensuales asegurables.

VENTAJAS QUE OFRECE EL SEGURO DE

VIDA
LEY
Para el Empleador:
Cumplir cabalmente con lo dispuesto en el D.L. N 688 y la Ley N 29549 en cuanto
a los beneficios laborales de sus trabajadores, evitando as las multas impuestas por
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Manejo de una sola pliza de grupo para todos sus trabajadores empleados u
obreros.
Rapidez en la emisin y facilidad en el pago de las primas.
Para empresas con ms de 10 trabajadores se podr otorgar las siguientes
coberturas adicionales (algunas o todas) a las exigidas por Ley, sin costo alguno,
segn las definiciones, condiciones y sumas aseguradas que se establezcan en cada
pliza:
Gastos de sepelio por reembolso.

 Desamparo familiar sbito por accidente.

Cncer.
Insuficiencia renal crnica.
Accidente cerebro vascular.
Trasplante de rganos.
Infarto del miocardio.
Esclerosis mltiple.
Coma por accidente.
Ceguera por accidente.
Quemadura.
Sordera por accidente.
Traslado al lugar de origen.
Renta familiar por accidente.
Incapacidad para el trabajo.

Para el Trabajador:

La tranquilidad de contar con la proteccin de un seguro de vida ley, a

favor suyo y de sus beneficiarios, que le garantice la cobertura ante un
siniestro que le produzca la muerte (natural o accidental) o una
invalidez total y permanente causada por accidente.
Agilidad en el pago de las indemnizaciones por muerte a favor de su
familia, por designar en vida a sus beneficiarios, mediante una
Declaracin Jurada legalizada, siguiendo el orden de prelacin que se
establece en el artculo 1 del D.L. N 688.
Ser favorecido con las coberturas adicionales a las exigidas por Ley,
que pacte su Empleador con MAPFRE y que se establezcan en la pliza.

LEY N 29549, LEY QUE MODIFICA EL DECRETO LEGISLATIVO N 688, LEY DE

CONSOLIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES Y REGISTRO OBLIGATORIO DE
CONTRATOS DE SEGUROS VIDA LEY

DECRETA

Artculo 1.- Objeto

La presente norma tiene por objeto reglamentar la Ley N 29549, Ley que modifica el
Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, para efectos
de su aplicacin en los contratos de Seguro de Vida Ley a cargo del empleador.

Artculo 2.- De las Remuneraciones Asegurables

Las remuneraciones asegurables, son aquellas que el trabajador percibe de manera
habitual, con excepcin de las gratificaciones, participaciones, compensacin
vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Estas remuneraciones asegurables, sirven de base para el pago del capital o pliza,
an cuando estas sufran variaciones por efecto de incrementos u otros motivos
remunerativos, hasta el tope de una remuneracin mxima asegurable, aplicable al
seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio del Sistema Privado de

Artculo 3.- De la Vigencia de la Pliza para el Caso de Ex Trabajadores

En caso el trabajador decida mantener la pliza del Seguro de Vida Ley al trmino de
la relacin laboral, deber solicitarlo a la empresa de seguros dentro del plazo
establecido en el artculo 18 del Decreto Legislativo N 688, modificado por la Ley N
29549.
Tratndose de los contratos de Seguros de Vida Ley celebrados por ex trabajadores al
amparo del Decreto Legislativo N 688, con anterioridad a la vigencia de la Ley N
29549, estos mantienen su vigencia en las condiciones originalmente pactadas.
En ambos casos, el asegurado pierde el seguro de vida adquirido si incumple con la
cancelacin del pago de la prima dentro del plazo establecido en la pliza de seguros.

Artculo 4.- Del Registro Obligatorio

La administracin de la informacin contenida en el Registro Obligatorio de Contratos
de Seguro Vida Ley estar a cargo de la Direccin de Seguridad y Salud en el Trabajo
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y tiene por finalidad verificar el
cumplimiento de la obligacin del empleador con respecto a la contratacin de la
pliza de seguro de vida en beneficio del trabajador.

Artculo 5.- De la informacin contenida en el Registro Obligatorio

El empleador debe consignar en el registro la siguiente informacin:
1. Datos de la pliza del seguro: compaa de seguros, nmero y vigencia de
pliza.
2. Datos del Empleador: Registro nico de Contribuyentes (RUC), razn social y
direccin domiciliaria.
3. Datos del Trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad, fecha de
nacimiento y sexo.
4. Datos del Contrato Laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneracin
asegurable, tipo de moneda y si cuenta con un seguro de vida adquirido en calidad
de ex trabajador.
5. Datos de los Beneficiarios: declaracin de beneficiarios, nombres y apellidos,
grado de parentesco.

Artculo 6.- De la Informacin del Contrato Seguro de Vida adquirido

como Ex Trabajador.
En los casos que el trabajador adquiera el derecho de contar con un Seguro de
Vida Ley derivado de una nueva relacin laboral, debe informar al empleador,
mediante una declaracin jurada, si cuenta con un Seguro de Vida Ley adquirido
en mrito a un contrato celebrado en calidad de ex trabajador, conforme al
artculo 18 de la Ley N 29549.
Artculo 7.- De la Fiscalizacin
Los Inspectores del Trabajo estn facultados para verificar el cumplimiento de la
inscripcin en el Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Vida Ley. En caso
de verificarse el incumplimiento en la contratacin del seguro de vida, se
impondrn las sanciones administrativas correspondientes, de conformidad con la
Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, y su Reglamento, aprobado
por el Decreto Supremo N 019-2006-TR.

Artculo 8.- De la Actualizacin del Registro Obligatorio

El empleador debe actualizar el Registro Obligatorio de Contratos de
Seguro de Vida Ley, en los siguientes supuestos:
a) Modificacin en la inclusin o exclusin de los beneficiarios.
b) Inclusin o exclusin de un trabajador de la pliza contratada.
c) Modificacin de los datos que se encuentren en el Registro.
La actualizacin del Registro Obligatorio debe realizarse en el plazo
mximo de cinco (5) das hbiles de haberse producido cualquiera de los
hechos indicados.

CONCLUSIONES
La ley obliga a los empleadores a la contratacin de un seguro de vida a
favor del trabajador ( empleados u obreros) y sus beneficiarios, con la
finalidad de cubrir las consecuencias resultantes de un hecho fortuito,
tales como el fallecimiento o invalidez total o permanente del mismo.
Dicho beneficio no es considerado como concepto remunerativo para los
trabajadores.