1.

Menciona los 5 principios rectores del derecho del trabajo

LIBERTAD, IGUALIDAD, ESTABILIDAD, EQUIDAD Y JUSTICIA
2. Explica dos principios del derecho del trabajo
PRINCIPIO PROTECTOR. ARTÍCULO PRINCIPAL: PRINCIPIO PROTECTOR (DERECHO
LABORAL) ...
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. ARTÍCULO PRINCIPAL: PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.
3. Explica en qué consiste la estabilidad laboral
EN EL EMPLEO ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES PARA CONSERVAR SU TRABAJO
DURANTE TODO EL TIEMPO PACTADO O DETERMINADO EN LA LEY PARA LA DURACIÓN DE
LA RELACIÓN DE TRABAJO PUEDE PERDERSE SÓLO SI EXISTE UNA CAUSA LEGALMENTE
JUSTIFICADA PARA LA RECISIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN
4. Explica que establece la doctrina y la legislación sobre la igualdad en el trabajo
ARTICULO 86 DEBE ENTENDERSE COMO LA PRÁCTICA DE LAS MISMAS CONDICIONES DE
TRABAJO PARA HOMBRES Y MUJERES, SIN IMPORTAR EL SEXO, EL ESTADO CIVIL, SU
ORIGEN ÉTNICO O RAZA, LA CLASE SOCIAL, LA RELIGIÓN O SU IDEOLOGÍA POLÍTICA.
5. Define y fundamenta el salario
EL SALARIO ES UNA CONTRAPRESTACIÓN QUE RECIBE EL TRABAJADOR A CAMBIO DEL
TRABAJO REALIZADO PARA UN EMPLEADOR, LA CUANTÍA SE ESTABLECE EN EL CONTRATO
DE TRABAJO. EL SALARIO SE RECIBE PRINCIPALMENTE EN DINERO, SI BIEN PUEDE CONTAR
CON UNA PARTE EN ESPECIE EVALUABLE EN TÉRMINOS MONETARIOS.
6. Según la duración, menciona la regla general de toda relación de trabajo
LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO, ...
RELACIONES DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO SERÁN CONTINUAS POR REGLA
GENERAL, ...
7. Explica "cuál es el trabajo" que está protegido por la ley federal del trabajo.
TODA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL
GRADO DE PREPARACIÓN TÉCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIÓN U OFICIO.
8. Fundamenta (legal y constitucionalmente) el trabajo "como un derecho y deber social"

EL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN MEXICANA DICTA: “TODA PERSONA TIENE

DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERÁN LA
CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL DE TRABAJO, CONFORME A LA LEY

9. Explica por qué se considera al derecho laboral como un derecho equilibrador. Pon un
ejemplo.
EL DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO ES EL CONJUNTO DE NORMAS QUE
REGULAN LA RELACIÓN ENTRE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES. ESTE CONJUNTO DE
LEYES ABORDAN ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA RELACIÓN LABORAL. POR EJEMPLO:
QUE EL TRABAJADOR DEBE REALIZAR UNA LABOR REMUNERADA Y VOLUNTARIA, LOS
LÍMITES DE LA JORNADA LABORAL, LA PROTECCIÓN DE SU SALUD O LAS PRESTACIONES
SOCIALES QUE LE CORRESPONDEN EN SITUACIONES COMO LA BAJA MÉDICA O EL
DESPIDO.
10. Explica por qué el derecho internacional del trabajo (SI- NO) puede tener aplicación en México.

EL 12 DE SEPTIEMBRE DE 1931 MÉXICO INGRESA A LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO, DESDE ENTONCES EL PAÍS HA SIDO EN VARIAS OCASIONES MIEMBRO DEL CONSEJO DE
ADMINISTRACIÓN, HA OCUPADO LA PRESIDENCIA Y HA PRESIDIDO EL GRUPO GUBERNAMENTAL
DEL MISMO. MÉXICO HA RATIFICADO 78 CONVENIOS DE LOS 188 ADOPTADOS POR LA OIT.

11. Explica si es existe el Derecho Internacional del trabajo

R=SI

12. Explica el objetivo del Derecho Internacional del Trabajo

SE ENCARGA DE DESARROLLAR Y SUPERVISAR EL USO DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DE

TRABAJO QUE SE CONVIERTEN EN CONVENCIONES Y RECOMENDACIONES. ESTAS NORMAS
CUBREN TODOS LOS ASPECTOS DEL MUNDO DEL TRABAJO, Y ESTABLECEN PRINCIPIOS BÁSICOS Y
DERECHOS CON EL FIN DE GARANTIZAR UN TRABAJO DIGNO PARA TODOS LOS CIUDADANOS.

R= En el Derecho Internacional del Trabajo se fortalecen los

derechos humanos laborales, se corrigen desviaciones y

exclusiones sociales, así como la valoración del trabajo humano en

su dimensión social.

13. ¿Qué momento histórico hizo posible la fundación de la OIT?

R= el armisticio de la Primera Guerra Mundial, en el año 1919.

14. Enuncia bajo qué tratado fue creada la OIT

R= El Tratado de Versalles.

15. Explica porque es trascendente para la OIT la Declaración de Filadelfia.

R= En el año de 1944 tuvo lugar "la Convención de Philadelphia" y de ahí surgió la declaración
relativa a los fines y objetivos de la

Organización, también llamada Declaración de Pensilvania, es la

vigésima sexta reunión de la OIT, en la que se establecen las

directrices que deberán seguir los miembros integrantes.

16. ¿Qué significan las siglas OIT?

R= Organización Internacional del Trabajo.

17. ¿Cuál es la estructura de la OIT?

R= Es una estructura tripartita, conformada por los gobiernos de los

Estados miembros, los representantes de los empleadores y los representantes de los

trabajadores

18. Enuncia y explica cuáles son los órganos integrantes de la OIT

R= Son los siguientes:

A la Conferencia Internacional, que es un foro de discusión global

de materia del orden social y laboral;

B. el Consejo de Administración,

que toma las decisiones a ejecutar; y

C. la Oficina Internacional del Trabajo, que es la sede operativa.

19. ¿Cuál es la importancia de los convenios firmados por México con la OIT?

R= Son expresiones de voluntad entre los Estados, tiene un carácter

vinculante, es decir, da obligaciones jurídicas a los Estados

miembros y también otorga diferentes tratados internacionales para

los mismos.

20. Explica 2 principios sobre los que trabaja la

OIT

R= El trabajo NO es mercancía, la libertad de expresión y de

asociación, la pobreza es un peligro para la prosperidad y se prioriza

la guerra contra las carencias.

21. Explica el finiquito

R. El finiquito es la remuneración de todos los adeudos pendientes que se le da al

trabajador al terminar la relación laboral.
22. ¿Cuántas veces se paga el finiquito? Finiquito sólo se paga una vez al

terminar la relación laboral

23. ¿Cuáles son las formas en las que puede terminar la relación laboral?

A. De manera natural de acuerdo con el artículo 53 de la ley federal del trabajo

B. por recisión laboral sin responsabilidad para el trabajador de acuerdo con el

artículo 51 de la ley federal del trabajo o

C. Por rescisión de la relación laboral sin responsabilidad del patrón. acuerdo con el artículo 47 de
la ley federal del trabajo.

24. Explica dos causas de rescisión laboral sin

responsabilidad para el patrón?

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto

o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan

al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u

honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en

contra del patrón, sus familiares o del

Por anuncio que salió en Facebook el 12 de abril de 2022 JUAN PÉREZ (casado con 3 hijos) se
enteró que la empresa Bimbo estaba solicitando chóferes en su planta de Puebla por expansión. El
se presentó con sus documentos a la Dirección de recursos humanos el día 15 de abril, día 20 de
abril de 2022 le hicieron las pruebas psicométricas y de manejo. El día 22 de abril firmó el contrato
individual de trabajo (quedando contratado y dado de alta en Seguro Social partir del 1 de mayo),
con salario de $400.00 diarios, aceptando que empezaría sus actividades el día 2 de mayo en el
camión repartidor número P-0325. El día 2 de mayo se presenta al trabajo y se percata que ese
camión (P-0325) ya lo está manejando otro de los que también fue contratado. El gerente de
tráfico le dice que de Recursos Humanos le dieron la instrucción de dar ese vehículo a dicho
trabajador (incluso le muestran el documento firmado por el Director de Recursos Humanos). En
ese momento se traslada a las oficinas de Recursos Humanos y es atropellado por un vehículo de
la misma empresa. X la gravedad la ambulancia lo traslada al IMSS.

Notas.

1. Según el CCT los chóferes tienen como parte del salario un bono de despensa de $2,000
quincenales y un bono de ayuda para renta de casa de $2,000.00 quincenales

2.- los médicos creen que con motivo del accidente perderá el 70% de su capacidad visual.

Preguntas.

31.- menciona en qué fecha INICIÓ la relación laboral?

22 de abril

32. Precisa si la relación de trabajo es por tiempo indeterminado y di él porque

SI PORQUE NO ES POR OBRA Y EL CONTRATO POR OBRA DEERMINADA LO DICE

33. Precisa si era necesario especificar en el contrato de trabajo que era un contrato de tiempo
indeterminado

NO

34. Explica por qué NO se trata de una relación laboral por tiempo determinado

SI ES UN CONRATO DE TIEMPO INDETERMINADO

35. Explica por qué NO se trata de una relación laboral por obra determinada.

PORQUE NO SE EXPLICA QUE ES POR UNA OBRA ES UN TRABAJO INDETERMINADO

36.- vimos que no ha trabajado ni un momento...desde el punto de vista jurídico YA ES

TRABAJADOR de la empresa que lo contrató? Di SI O NO y argumenta el porqué.

DESDE QUE SE FIRMA EL CONTRATO YA SE CONSIDERA TRABAJADOR

37.- alguien le pagará los salarios mientras esté incapacitado? Di sí o no y el porqué.

EL IMSS

38.- el patrón le deberá otorgar las demás prestaciones que x el CCT otorga a todos los chóferes
con motivo de la relación laboral. Di sí o no y di el porqué.

SI PORQUE SE CONSIDERA ACCIDENTE LABORAL

39.- explica si el periodo de incapacidad debe contar para su antigüedad. Di sí o no y di el porqué.

SI PORQUE ES ACCIDENTE LABORAL

40.- al darlo de alta, la empresa le debe cambiar a otro trabajo "de acuerdo con su capacidad
residual" di sí o no y di el porqué.

PREGUNTAS SOBRE

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

41. Explica la estabilidad en el empleo

ESTE PRINCIPIO TIENE POR FINALIDAD PROTEGER A LOS TRABAJADORES EN EL EMPLEO A SU FIN
DE ESTABLECER UNA RELACIÓN DURADERA EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Y PARA QUE NO SE
ENCUENTREN CON LOS PROBLEMAS NEGATIVOS QUE DERIVA DE LA NO TENSIÓN DE ESTE
PRINCIPIO DESEMPLEO SÚPER EMPLEO Y ECONOMÍA

42. Por su duración, todas las relaciones de trabajo deben ser por tiempo indeterminado. Explica
el porque

PORQUE SINO SE REDACTA QUE ES POR OBRA REALIZADA SE DA POR HECHO QUE ES POR TIEMPO
INDETERMINADO

43. La antigüedad en el trabajo tiene beneficios para el trabajador explica dos de ellos.

- INMUNIDAD (ART. 161 LFT)

- VACACIONES MÁS PROLONGADAS

-PRIMA DE ANTIGÜEDAD
44. Explica la razón por la que SE DEBE DAR UN PERIODO DE VACACIONES ANUALMENTE A LOS
TRABAJADORES.

POR LEY EN EL ARTÍCULO 76 EXPLICA: “LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE
SERVICIOS DISFRUTARÁN DE UN PERÍODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN
CASO PODRÁ SER INFERIOR A SEIS DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS
LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS

45. ¿Qué menciona el art. 69 de la ley federal del trabajo sobre el descanso semanal?

EXPRESA EL CONCEPTO DICIENDO QUE “POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO DISFRUTARÁ EL
TRABAJADOR DE UN DÍA DE DESCANSO, POR LO MENOS, CON GOCE DE SALARIO ÍNTEGRO”.

46. ¿El descanso semanal DEBE forzosamente ser el día Domingo?

NO, SEGÚN EL ART 70 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LOS TRABAJOS QUE REQUIERAN UNA
LABOR CONTINUA, LOS TRABAJADORES Y EL PATRÓN FIJARÁN DE COMÚN ACUERDO LOS DÍAS EN
LOS QUE LOS TRABAJADORES DEBAN DE DISFRUTAR DE LOS DE DESCANSO SEMANAL.

47. Explica que es un principio rector en el derecho del trabajo.

"AQUELLOS POSTULADOS DE LA POLÍTICA JURÍDICA LABORAL QUE APARECEN DE MANERA

EXPRESA O TÁCITAMENTE, CONSAGRADOS EN SUS NORMAS.

48. Explica dos principios rectores del derecho del trabajo

LIBERTAD EL INDIVIDUO TIENE LA LIBERTAD DE ESCOGER LA ACTIVIDAD QUE MÁS LE ACOMODE

SIN MÁS RESTRICCIONES QUE LA LICITUD TENIENDO EN CUENTA QUE A NINGUNA PERSONA
PODRÁ IMPEDIR LE ESTOS EFECTOS ESTABLECIENDO QUE NINGÚN CONVENIO O CONTRATO
PUEDE HACER MENOS PÉRDIDA O SACRIFICIO EN PRO DE LA PERSONA APUNTANDO SIEMPRE LA
ACTIVIDAD SERVICIO Y TIEMPO QUE SE DEBE DESEMPEÑAR

ESTABILIDAD LA MISERIA ES LA PEOR DE LAS TIRANÍAS SE CAUSA MÁS FRECUENTE EN LA PÉRDIDA

O CARENCIA DEL EMPLEO PORQUE ENTRARÍA LA FALTA DE INGRESOS PARA SUBSISTIR EL
TRABAJADOR Y SU FAMILIA ESTE PRINCIPIO TIENE POR FINALIDAD PROTEGER A LOS
TRABAJADORES EN EL EMPLEO A SU FIN DE ESTABLECER UNA RELACIÓN DURADERA EN LA
ACTIVIDAD ECONÓMICA Y PARA QUE NO SE ENCUENTREN CON LOS PROBLEMAS NEGATIVOS QUE
DERIVA DE LA NO TENSIÓN DE ESTE PRINCIPIO DESEMPLEO SÚPER EMPLEO Y ECONOMÍA

49. ¿En qué consiste el principio de libertad?

ESTE PRINCIPIO EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA. Y ESTÁ
ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 5O. DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

50. Algunos autores consideran al derecho del trabajo como un derecho equilibrador. Explica el
porqué de su afirmación.

ESTE PRINCIPIO HABLA DE CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN

ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL CAPITAL Y DEL TRABAJO. ESTABLECIDO EN LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO ARTICULO 2: RESPETE LA DIGNIDAD HUMANA
DEL TRABAJADOR.

NO DISCRIMINACIÓN

CAPACITACIÓN CONTINUA

CONDICIONES ÓPTIMAS DE SEGURIDAD

RESPETO A LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES

IGUALDAD SUSTANTIVA

TENIENDO DERECHO A LA PROTESTA DE HUELGA SIEMPRE Y CUANDO SEAN LÍCITAS. CUERDO