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CAPITULO 1 INTRODUCCIÓN DERECHO DEL TRABAJO

1. Expondrá cuál es la definición del Derecho del Trabajo
de normas y principios que regulan las relaciones entre
patrones, tanto individual como colectivamente, siempre
jurídico, económico y social, entre ambas partes y la justicia
supremo del derecho.

o Laboral. R: Conjunto
los trabajadores y los
buscando el equilibrio
social como fin último y

2. Establecerá porque algunos autores consideran al Derecho Laboral como
parte del Derecho Privado. R: Tomando en cuenta el tipo de contrato y por lo
tanto, los intereses que están en juego, que son particularmente considerados, es de
naturaleza privada.
3. Expondrá porque se considera al Derecho Laboral como parte del Derecho
Público. R: Si la norma que se adopte es impuesta por el Estado, como entidad
soberana y el acatamiento por parte del particular deberá ser obligatoria indefectible,
entonces será de naturaleza pública.
4. Distinguirá porque se considera al Derecho Laboral como Derecho Social. R:
Porque el Derecho Social se encarga de proteger los derechos de personas, grupos y
sectores de la sociedad y el Derecho Laboral se encarga de proteger los derechos de
los trabajadores.
5. Establecerá 3 ramas del Derecho que tengan relación con el Derecho del
Trabajo. R: Derecho Civil, Derecho Mercantil y Derecho Administrativo.
6. Expondrá 3 ciencias que tengan relación directa con el Derecho del Trabajo
o Laboral. R: Economía, Sociología e Informática.
7. Expondrá cual es el marco jurídico que regula el Derecho Laboral o del
Trabajo. R: Las que emanan nuestra carta magna, los tratados internacionales que
nuestro país tiene celebrado con otros u organizaciones a nivel mundial como lo es la
ONU, las disposiciones que las leyes de carácter constitucional, la Legislación
ordinaria compuesta por diversas leyes de carácter federal o estatal, los contratosley, los contratos colectivos de trabajo y los reglamentos que en materia laboral son
de una gama variadísima.
8. Explicará cual es el campo de aplicación del artículo 123 constitucional. R:
“A”: Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de una manera
general de todo contrato de trabajo y “B”: Entre los poderes de la unión, el gobierno
del Distrito Federal y sus trabajadores.
9. Establecerá a quien corresponde la competencia para expedir leyes del
trabajo. R: Al Poder Legislativo Federal.
10.
Expondrá cual es el ámbito de aplicación interior de las normas legales
del trabajo. R: a Sera resuelto por las autoridades federales, cuando se trate de las
ramas industriales y servicios y en las empresas a que se refieren.
11. Explicará cual es el ámbito de aplicación de las normas legales laborales
en cuanto a materia y territorio. R: La aplicación de las leyes del trabajo será de
competencia estatal.

12. Establecerá cual es el ámbito de aplicación de las normas legales del
trabajo, cuando no se refieren a la materia y territorio a que hace mención
la fracción XXXI del artículo 123 constitucional. R: La aplicación de las leyes del
trabajo corresponde a las autoridades de los Estados en sus respectivas
jurisdicciones.
13. Expondrá como se pretende proteger legalmente a los trabajadores
cuando prestan sus servicios fuera del territorio nacional. R: Mediante
tratados internacionales se han establecido disposiciones que regulan las condiciones
de trabajo.
CAPITULO 2 MARCO JURIDICO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Enunciara que tipo de libertad se protege en el Art. 5° Constitucional R: A ninguna persona podrá
impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
2. Expresara cuando podrá vedarse el ejercicio de dicha libertad. R: Por determinación judicial, cuando
se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque
la Ley.
3. Expresara quien determina las profesiones que necesitan título para su ejercicio. R: La ley los
determinara.
4. Enunciara los trabajos que sean obligatorios. R: Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos
personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena
por la autoridad judicial.
5. Enunciara los trabajos que serán obligatorios y gratuitos. R: Las funciones electorales y censales
tendrán carácter obligatorio y gratuito, pero serán retribuidas aquellas que se realicen
profesionalmente en los términos de esta Constitución y las leyes correspondientes.
6. Expresara el límite en cuanto tiempo que tendrá el contrato de trabajo en perjuicio del trabajador. R:
El contrato de trabajo solo obligara a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin
poder exceder un año en perjuicio del trabajador.
7. Expondrá quien tiene la facultad para expedir leyes del trabajo. R: El Congreso.
8. Expresara cuales son los apartados que tiene el Art. 123 Constitucional y sobre los trabajadores
regirán. R: Apartado A: Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo y el Apartado B: Entre los poderes de la Unión, el Gobierno
del Distrito Federal y sus trabajadores.
9. Enunciara 10 garantías que contiene el Apartado A del Art. 123 en beneficio de los trabajadores.
10. Expresara como cumplen los empresarios con su obligación de proporcionar habitaciones a los
trabajadores. R: Mediante las aportaciones que se hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de
construir depósitos a favor de sus trabajadores.
11. Expondrá quien será responsable de los accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores.
R: Los empresarios se harán responsables, por lo tanto, los patrones deberán pagar la indemnización
correcta.
12. Expondrá cual es la causa de licitud de las huelgas R: Cuando tengan por objeto conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los
del capital.
13. Expresara ante quien se someterán las diferencias que surgen entre patrones y trabajadores. R: Se
sujetara a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje.
14. Expresara los seguros que comprende la Ley del Seguro Social. R: Seguros de invalidez, de vejez, de
vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y
cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores.
15. Explicará cómo se divide la competencia para la aplicación de las leyes del trabajo. R: Ramas
industriales y servicios y empresas.
16. Expondrá 5 ramas y cinco empresas que sean de competencia federal.

1°) 2. Expresara cual es el % de mexicanos que deben emplear los patrones. 8. busca colmar una laguna que la ley tiene. administradores y gerentes generales. R: Si las percepciones se derivan se encuentra gravado. 3. así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Expondrá que derechos protege el Art. 15. Expondrá 5 causales que no producen efecto legal alguno al expresarse en los contratos. R: En toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123. 12. Apartado A. discapacidad. no podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional.CAPITULO 3: DISPOSICIONES GENERALES DE LA LEY FEDERAL DEL DERECHO DE TRABAJO. R: Trabajos menores de 14 años. el adiestramiento. una jornada mayor que la permitida por esta ley. Expondrá en qué casos se podrá impedir el ejercicio del derecho del trabajo. Explicará lo que se entiende por integración legal. R: 90% por lo menos. un salario inferior al mínimo y un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo. Explicará cual es el objetivo de las normas de trabajo. R: Deberá acudirse a ciertos métodos a fin de satisfacer su objetivo. la certificación de competencias laborales. R: A los directores. 7. impuesto o derecho. 14. Explicará en qué casos se podrá impedir el ejercicio del derecho del trabajo en el caso de la sociedad. Explicará que se entiende por integración legal. la productividad y la calidad en el trabajo. 13. 3° de la Ley Federal del Trabajo. R: Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social. 4. busca colmar una laguna que la ley tiene. condición social. R: Vigilar la capacitación. R: Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. R: A partir de la fecha de vigencia. etc. en el caso de los derechos del Art 3° citado antes. 1. R: Porque no es artículo de comercio. la sustentabilidad ambiental. 11. Expondrá cual es la observancia de la ley del trabajo y entre quienes regirá. de la constitución (Art. Explicará porque el trabajo es al mismo tiempo un derecho y un deber sociales. 9. Es la actividad intelectual mediante la cual una persona. edad. 5. . género. horas extraordinarias de trabajo para los menores de 16 años. Expondrá como se hará la interpretación de las normas del trabajo. Expondrá como se colman las lagunas legales en materia laboral. R: Es la actividad intelectual mediante la cual una persona. Expresara cuando entran en vigor los tratados celebrados aplicables a las relaciones de trabajo. 6. Expondrá en qué casos no se aplica lo dispuesto en el último párrafo del Art. 10. la formación para y en el trabajo. Explicará porque la aplicación de algunas normas de trabajo si causan impuestos. R: Cuando declarada una huelga se trate de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan y cuando declarada la huelga. no queda otra cosa sino proceder a efectuar el cálculo y pago de la contribución. 9° de la Ley de Trabajo. la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

iguales. mediante el pago de un salario. 1 2 ¿Qué se entiende por relación de trabajo? R: La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. Expondrá quienes serán representantes del patrón R: Los directores. Explicará cuáles son las obligaciones de los patones que utilicen intermediarios para la contratación de los trabajadores R: Presentan sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que los trabajadores. . en su totalidad. Expondrá los requisitos para la subcontratación R: Que el contratista cuente con los documentos necesarios y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores 11. 1. que se desarrollen en el centro de trabajo. un trabajo personal subordinado 2. CAPITULO 5: LA RELACION DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO. mediante el pago de un salario. No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores 10. agencia u otra forma semejante. Expondrá lo que es un establecimiento R: La unidad técnica que como sucursal.CAPITULO 4: LOS SUJETOS EN LA LEGISLACION LABORAL. inspección. Definirá lo que es un trabajador para la ley federal de trabajo R: Es la persona física que presta a otra. Definirá que es el trabajo en régimen de subcontratación R: Es aquel que por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios son sus trabajadores bajo su dependencia R: Cuales son las condiciones para cumplir con ese tipo de contratos. administradores. Expondrá cuáles son las funciones de confianza R: Son las de dirección. Definirá lo que es un intermediario R: Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios de contratación 7. Deberá justificarse por su carácter especializado. Definirá lo que es un patrón R: Es la persona física o moral que utilizan los servicios de uno o varios trabajadores 5. vigilancia y fiscalización 4. en términos del art 15-D de esta ley. Expondrá quienes no serán intermediarios R: Las empresas establecidas que contraten trabajadores para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores 8. sea parte integral y contribuya con la realización de los fines de la empresa. se le impondrá una multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo general 12. Definirá lo que se entiende por empresa R: La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios 13. Definirá contrato de trabajo R: Una persona es obligada a presta a otra un trabajo personal subordinado. No podrán abarcar (la totalidad de) las actividades. gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa 6. Explicará cuáles son los impedimentos y responsabilidades en el caso de la subordinación R: Impedimentos: cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir sus derechos laborales. Responsabilidades: en forma dolosa. similares. física o moral. independientemente del grado de preparación técnica requerido para cada profesión u oficio 3. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores 9. Explicará lo que es entiende por trabajo R: Toda actividad humana intelectual o material.

Condiciones para la repartición de vivienda. Como se aplican las limitaciones legales en cuanto a la edad de los menores trabajadores R: Queda prohibido la utilización de menores de catorce años y de los mayores de esta edad. por lo que no podrá afectar las prestaciones. tanto en los casos de agencias gubernamentales como privadas. La expedición de visa o permisos de trabajo. El patrón señalara en el contrato de trabajo domicilio dentro de la república para todos efectos legales. Se le sanciona al patrón con la multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general. estado civil. El contrato será sometido a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Las agencias deberán cerciorase de la variación de condiciones de trabajo y que los aspirantes hayan realizado los trámites para la expedición de visas. salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad ente los estudios y el trabajo. los días de labores y descansos. Los requisitos legales para que los trabajadores mexicanos presenten sus servicios en el extranjero.  El día y el lugar de pago del salario  La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado  Otras condiciones de trabajo. el salario a percibir y otros Cuál es el contenido mínimo del contrato de trabajo R:  Nombre. Entidades privadas: Las agencias de colaboración de trabajadores deberán estar debidamente autorizadas y registradas. . RFC. No podan referirse a trabajadores individuales determinados. renuncia de los salarios o incumplimiento por parte del trabajador R: Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios de la indemnizaciones y demás prestaciones 11 Que es un convenio jurídico laboral R: Es el acuerdo de las partes mediante el cual se crean. aquellos acuerdos que realizan el patrón y el trabajado respecto del trabajo realizar.3 4 5 6 7 8 ¿Cuándo se presume la existencia del contrato de trabajo? R: Quien presta el servicio se denomina trabajador. patrono y que exista un salario pactado. sexo. 9 En qué casos podrá contratarse menores para trabajar en el extranjero R: Queda prohibido la utilización de menores de 18 años para la prestación de servicios fuera de la República salvo que se trate de técnicas profesionales. tales como días de descanso etc. las condiciones de vivienda. Número de seguro social  Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado  El servicio o servicios que deban prestarse  Lugar o lugares donde deba presentarse el trabajado  La duración de la jornada  La forma y el monto del salario. etc. deportes. A través de entidades de Gobierno: Las condiciones generales de trabajo serán igual a las que se otorgue de aquel país. modifican. Cuáles son los requisitos formales y de contenido de las condiciones de trabajo R: Lo son. duración de la jornada. la seguridad etc. o dentro de la República pero fuera de su lugar de habitual residencia R: Fuera de la República: Indicar los gastos de repartición. Cuál es la responsabilidad del patrón en los casos de menores fuera del círculo familiar R: Se le ordenará que de inmediato cese en sus labores. edad. 10 Cuál es el alcance de los contratos de trabajo en cuanto a funciones a desempeña. 12 El alcance temporal de los contratos que afectan a los trabajadores. artes. transmiten o extinguen derechos. las formas y condiciones en las que se le otorgará el trabajo. quien lo recibe y remunera. celebrados ente los sindicatos y patrones R: Regirán únicamente para el futuro.

el cual no podrá exceder los treinta días. Cuando un contrato podrá ser por tiempo determinado R: Cuando lo exija la naturaleza del trabajador que se va a prestar. Por tiempo indeterminado R: En su caso poda estar sujeto a prueba o capacitación inicial 2. la garantía social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe . En qué casos podrá estipulase un contrato por oba determina R: Cuando lo exija su naturaleza 3. Por temporada. 1. En qué casos procede el contrato a prueba y durante qué plazos R: En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días. Como serán las condiciones de trabajo durante el período de prueba para el trabajo R: El trabajador disfrutara del salario. con el único fin que el trabajador cumple con los requisitos 6. podrá establecer se periodo a prueba. Los requisitos para el contrato a prueba en los casos laborales para el trabajo R: 7. Lo que se entiende por subsistencia de la materia del trabajo R: Si vencido el término que se hubiese subsiste la materia del trabajo. Como pueden ser las relaciones de trabajo R: Para obra o tiempo determinado.CAPITULO 6: DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia 5. Cuando tenga por objeto sustituir a otro trabajador 4.

ni en más de una ocasión. VII del art 42. En los casos de las fracciones III & IV: desde el momento que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad. Prohibiciones en este tipo de contrato R: No podrán aplicarse al mismo trabajador o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial. Cuál es la responsabilidad del patrón en los casos del contrato para capacitación inicial y que no se acredite por el trabajador R: El patrón dará por terminado la relación de trabajo. II. hasta un periodo de 2 meses En el caso de la fracción VIII: desde la fecha de conclusión de la temporada hasta el inicio de la siguiente 20 Cuando deben regresar a su trabajo en las causas de suspensión R: En los casos de las fracciones I. Las cláusulas de suspensión del trabajo R:  La enfermedad contagiosa del trabajador  La incapacidad por causa de accidente  La prisión preventiva del trabajador seguida de la sentencia absoluta  El arresto del trabajador  El cumplimiento de los servicios mencionados en el Art 5°  La designación de los trabajadores como representantes entre los organismos estatales  La falta de los documentos que exija la ley  La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad 19 Cuando surte efecto las cláusulas de suspensión del trabajo R: En los casos de las fracciones I & II: desde la fecha que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la que se produzca la incapacidad para el trabajo. Como será tomada en cuenta la antigüedad en esos casos R: Será tomada por tiempo indeterminado 14. bajo la dirección y mando del patrón. sin responsabilidad del patrón 11. 10. IV. Cuál es la responsabilidad del patrón en los casos del contrato de prueba R: El patrón dará por terminada la relación de trabajo. con el fin de adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la art para la que valla ser contratado. En los casos de las fracciones V & VI: desde la fecha en que se deban presentarse los servicios o desempeñarse los cargos hasta por un periodo de 6 años. sin responsabilidad para el patrón 9. en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado 12. y de 6 meses solo cuando se trate de trabajadores con puestos gerenciales. Cuando podrán pactarse las labores discontinuas en los contratos por tiempo indeterminado R: Podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periodos de carácter discontinuo 15. Cuál es el plazo máximo a que se obligan los trabajadores en un contrato de trabajo R: 17. hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia. ni tratándose de puestos de trabajo distintos 13.8. duración de 3 meses o en su caso. Cuales es el plazo durante el cual el patrón sustituido será responsable solidario con el sustituto R: 6 meses 18. Cuáles son las formalidades en los casos del contrato aprueba y de capacitación inicial R: Se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador. hasta que se determine el periodo fijado por el IMSS. Que es el contrato de trabajo para capacitación inicial y cuál será su duración R: Un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados. En el caso de la fracción VII: desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de los hechos. Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores en un contrato de trabajo R: Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado 16. al día siguiente de la fecha en que determine la causa de la suspensión R: En los .

Establecerá los casos en que el trabajador o el patrón. Definirá la jornada de trabajo R: Tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al patrón. 6. 8.casos de las fracciones III. 11. Definirá lo que son las condiciones de trabajo R: Principios de igualdad entre hombre y mujeres 2. 10. CAPITULO 7: CONDICIONES DE TRABAJO 1. en su caso podrán solicitar la modificación de las condiciones de trabajo R: El trabajador cuando el salario no sea remunerado sea excesiva la jornada de trabajo. Establecerá la duración máxima de las jornadas R: 8 horas la diurna. 7 horas la nocturna y 7. 3. Establecerá las jornadas máximas que señala el art. Establecerá la duración máxima de la jornada semanal R: La duración máxima será de 39 horas 13. Explicará cual es el requisito que deberán tener las condiciones de trabajo R: Realizar las labores conexas 4. Definirá jornada continua R: Jornada donde se concederá al trabajador un descanso de media hora. 12. 5. el patrón cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen. dentro de los 15 días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión. sin que exceda de los máximos legales R: En caso de siniestro o riesgo sobre la empresa. por los menos.5 la mixta. Definirá la jornada mixta R: Es la que comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna. 123 apartado A R: La duración de la jornada máxima será de 8 horas. 9. . VI del art 42. V. Expresara el supuesto para modificar la duración de la jornada de trabajo. 7. Expondrá cuales son las labores conexas R: Tareas relacionas permanentemente y directamente con las que están pactadas en los contratos individuales y colectivos. Definirá la jornada diurna R: Es la comprendida entre las 6 y las 20 horas. Definirá la jornada nocturna R: Es la comprendida entre las 20 y las 6 horas.

24. Expondrá los casos en que los días de vacaciones se podrán compensar con una remuneración R: Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. 34. en la discontinua se da más de media hora. . Expondrá como se calculan los días de vacaciones en los casos de servicios discontinuos o de temporada R: Los trabajadores que presten su servicio de forma discontinua tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones en proporción al número de días trabajados en ese año. Expondrá cuando se tiene derecho a vacaciones R: Cuando se tenga más de un año de servicio. 33. Establecerá las características de la jornada continua R: Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios le será computado como tiempo efectivo. el 1 de mayo. Establecerá como se determinaran los días de vacaciones por año de servicio R: Son 6 días y aumentara en 2 días laborables hasta llegar a 12. Expresara cual es el % de la prima vacacional y sobre que monto se calculara R: Una prima no menor de 25% sobre los salarios que corresponden durante el periodo de vacaciones. 21. calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado. Establecerá como se cubren los salarios cuando se labora el día de descanso semanal R: Con un salario doble por el servicio prestado 31.14. Expondrá el monto que se cubrirá por el día de descanso semanal R: Salario íntegro. 36. Establecerá como se soluciona el problema de prestar los servicios en días de descanso obligatorios R: Se solucionaran atreves de la junta de conciliación permanente o en su defecto de la conciliación y arbitraje. 30. Establecerá los días de descanso que podrá disfrutar el trabajador a la semana R: Podrá disfrutar de un día. 22. Establecerá los casos en que podrá prolongarse la jornada R: En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador o algún compañero. 20. 35. 27. 15. Expresara como se cubrirá las horas que exceden al límite legal del tiempo extraordinario R: Obliga al patrón a pagar al trabajador un excedente de 200% más del salario que corresponda a las horas de jornada. el tercer lunes de noviembre. el 25 de diciembre. Expresara como se fijaran los días de descanso en los casos en que se requiere labores continuas en la empresa R: Los trabajadores y el patrón fijaran de común acuerdo los días que los trabajadores deban disfrutar de los descansos semanal. 23. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males 17. Explicará cómo se cubrirá el pago de los días de descanso cuando se labora semana reducida R: El trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso. Expondrá el % que se cubrirá en salarios cuando se labora el día de descanso semanal R: 200% 28. 26. 29. Expresara el plazo máximo por el que se prolongara la jornada por circunstancias extraordinarias R: 9 horas por semana. el 16 de septiembre. Expresara el plazo que se concede para que el trabajador goce de sus vacaciones R: Dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. el 1 de diciembre. 18. el tercer lunes de marzo. 16. Distinguirá entre jornada continua y jornada discontinua R: En la continua se da media hora de descanso. Expresara los requisitos para prolongar jornada por circunstancias extraordinarias R: Podrá prolongarse la jornada por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de 3 horas diarias ni 3 veces en una semana. Expresara como se cubrirá las horas de prolongación de jornada R: Se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponde a cada una de las horas de jornada. 32. Expondrá que es la prima dominical R: Trabajadores que presten su servicio en día domingo tendrá derecho de una prima adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. el primer lunes de febrero. Expresara como se cubrirán las horas de tiempo por circunstancias extraordinarias R: Se pagaran con un 100% más el salario que corresponde a las horas de jornada. 19. Enlistara cuales son los días de descanso obligatorios R: El 1 de enero. por cada año subsecuente de servicios. 25.

percepciones. Explicara los requisitos que debe tener el salario R: Debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo. en cuanto a trabajos iguales R: Debe corresponder salario igual. Definirá que es salario R: Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su servicio.37. 3. 2. 9. 15. 6. Establecerá como se integra el salario R: Se integra con los pagos hechos. gratificaciones. oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una área geográfica. por comisión. 8. en efectivo. Expresara sobre qué base de salario se calcularan las indemnizaciones R: Se tomara como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho de indemnización. habitación. a precio pactado o de cualquier otra manera. por unidad de obra. 16. Expondrá las características que tendrá el salario mínimo R: Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario. Expresara el ámbito de aplicación de los salarios mínimos profesionales R: Regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica. Expresara el ámbito de aplicación de los salarios mínimos generales R: Regirán para todos los trabajadores del área o aéreas geográficas de aplicación que se determinen. Explicará como cumple el patrón con la obligación de conceder vacaciones R: Los patrones entregaran anualmente una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones. primas. Expondrá cual es el plazo máximo para el pago del salario en los casos de trabajo material R: Nunca podrán ser mayores de una semana. 4. 14. Expondrá los requisitos que se establecen para el otorgamiento del aguinaldo por parte del patrón R: Deben pagarse antes del día 20 de diciembre y debe equivaler a 15 días de salario por lo menos. 5. Definirá que es el salario minino R: Cantidad menor que un trabajador debe recibir en efectivo por los servicios prestados. 10. del estado de la herramienta y útiles que el patrón proporcione. Establecerá los requisitos para cubrir el salario por unidad de obra R: Se debe hacer constancia de la cantidad y calidad del material. 11. Expondrá las clases de salario mínimo R: Pueden ser generales o profesionales. comisiones. Expondrá cual es la garantía del trabajador. CAPITULO 8: SALARIO 1. Establecerá cuales son las formas como se cubre el salario R: Por unidad de tiempo. 12. 13. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se le otorgue al trabajador. siempre que se trate de un salario remunerador así como el pago por cada hora de servicio. Expondrán como se obtiene la cuota diaria cuando se pague por semana o por mes R: El salario se dividirá entre 7 0 30 días. 7. Explique las condiciones en que podrá pactarse el pago de salario por hora laborada R: El trabajador y el patrón podrán convenir el monto. . profesiones.

19. transferencias o cualquier otro medio electrónico. descuentos o reducciones del salario mínimo R: Por pensiones alimenticias. pago de la renta. por medio de depósito en cuenta. fichas o cualquier otra cosa que pretenda sustituir la moneda. fijado por u n convenio entre trabajador y patrón. . otorgar crédito a los trabajadores y facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promueve su ahorro y la consolidación de su patrimonio. Expondrá como se podrán cobrar los salarios cuando el trabajador este impedido para hacerlo R: El pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante una carta poder suscrita por dos testigos. pago de pensiones alimenticias. 21. pago de rentas. Expondrá como se determinaran los salarios mínimos R: La comisión nacional determinara la división de la república en aéreas geográficas. Expondrá la forma como se pagaran los salarios y sus prohibiciones para hacerlo en otros medios R: Deberá pagarse por medio de moneda en curso. 18. 24. Expondrá como son las operaciones en el caso de FONACOT R: El FONACOT establecerá las bases para. suspensión de pagos. Expondrá 5 normas protectoras del salario R: 1) Los trabajadores dispondrán libremente de su salario. vales. pago de abonos para cubrir prestamos. 22. 4) El salario en efectivo deberá majarse con moneda de curso legal. 26. 25. Expresara cuando y donde se cubrirán los salarios R: En el lugar donde los trabajadores presten sus servicios en día laborable. pago de cuotas. 2) El derecho a percibir su salario es irrenunciable. los trabajadores no necesitan entrar a concurso. pago de abonos para cubrir préstamos. quiebra. 20. Expresara los casos y condiciones en que se podrán efectuar compensaciones. 23. por tarjeta de débito. pago de cuotas sindicales. pago de abonos para cubrir créditos. y no se permite hacerlo con mercancía. Establezca en qué forma y condiciones podrá pagarse el salario de manera diversa a la moneda de curso legal R: Con previo consentimiento del trabajador. Explicará los casos en que podrán efectuarse descuentos a los salarios de los trabajadores y los requisitos y formalidades para hacerlo R: Por pagos de deudas contraídas con el patrón. Expondrá los beneficios de que goza el salario R: Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito. en las que se debe regir un mismo salario mínimo general. 3) El salario se pagara directamente al trabajador. pago de abonos para cubrir créditos.17.

Terminación de las relaciones colectivas de trabajo. Comprometer al trabajador. conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador. intencionalmente. 8. 3. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión. Expondrá el plazo durante el cuales patrones y trabajadores podrán rescindir la relación de trabajo R: Podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo. por causa justificada. Exigir la realización de actos. 6. sin permiso del patrón o sin causa justificada. 5. Expondrá 5 causas de rescisión obrera de las relaciones de trabajo R: Engañarlo el patrón. Ocasionar el trabajador. Comprometer el patrón con su imprudencia o su descuido inexcusables. Si en el juicio EL patrón no justifica el despido el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta un límite de 12 meses. Definirá lo que es la rescisión jurídica R: Es el procedimiento iniciado por alguna de las partes en un contrato válidamente celebrado. con perjuicio de la empresa. el aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo. 10. Enunciará los derechos a elegir por el trabajador en los casos de despido R: Reinstalación del trabajo que desempeñaba o que se le otorgue la indemnización. por su imprudencia o descuido inexcusable. Expondrá 10 causas de rescisión de la relación de trabajo. a fin de dejarlos sin efectos. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. Cuando se trate de trabajadores eventuales. de no ser así que se le otorgue una indemnización. algunos de los actos que se refiere la fracción II. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado. Salarios vencidos al máximo legal. contra el patrón sus familiares o personal directivo administrativo. sin dolo. Expondrá las formalidades legales a cubrir por el patrono en los casos de despido del trabajador R: El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito por tal motivo de la rescisión. Expondrá cual es la responsabilidad económica del patrón en los casos de terminación de las rescisiones de trabajo R: La indemnización constitucional correspondiente a 3 meses de salario . Cometer el trabajador. Enunciará cual es la responsabilidad económica del patrón en los casos de la rescisión obrera R: La indemnización constitucional correspondiente a 3 meses de salario. 4. El aguinaldo proporcional de los días laborados. perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas. En casos de trabajadores de confianza. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean gravables. La prima de antigüedad.CAPITULO 9: RESCICION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. Expondrá el tope a cubrir en el caso de los salarios vencidos que se adeuden al trabajador R: 3 meses de salario. si no se lleva este procedimiento el despido se considera nulo. La indemnización de 20 días de salario integrado. 1. 2. Las vacaciones sobre la anterior. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del capital. 9. 7. pero con negligencia tal. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. siempre que se trate de trabajo contratado. Expondrá los casos en que el patrón quedará eximido de la obligación de reintentar a un trabajador R: Cuando se trate de trabajadores que tengan antigüedad menos de un año. Reducir el patrón el salario del trabajador. sin causa justificada. En el servicio doméstico. fuera del servicio. o en su caso la agrupación patronal. Enlistará las causas de terminación de la relación de trabajo R: El mutuo acuerdo de las partes. sin responsabilidad para el patrón R: Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualesquiera de los actos enumerados en la fracción anterior. que ella sea la causa única del perjuicio. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento del lugar. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas a seguir en los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. 11.

CAPITULO 10: DERECHOS.  Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. . de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. Salarios vencidos al tope legal. La prima de antigüedad. 12.integrado. La prima vacacional. Las vacaciones no disfrutadas. El aguinaldo proporcional a los días laborados. Expondrá 10 obligaciones de los patrones:  Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. Enunciará el derecho del trabajador cuando la relación de trabajo termina por incapacidad física o mental R: Tendrá derecho a un mes de salarios y doce días por cada año de servicios. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES 1.

Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier medio. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. las vacantes definitivas y las temporales. cuidado y esmero apropiados y en la forma. una constancia escrita del número de días trabajados y salario percibido. 3. afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan. así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal. 123 Constitucional. la causa justificada que le impidan concurrir a su trabajo. una constancia escrita relativa a sus servicios. dentro del término de tres días. los puestos de nueva creación. con centros de trabajo que tengan más de 5º trabajadores.        Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de mal trato de palabra u obra. Establecer y sostener las escuelas Art. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores en términos del Cap. 2. tiempo y lugar convenidos Dar aviso inmediato al patrón. Ejecutar el trabajo con la intensidad. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. Observar buenas costumbres durante el trabajo. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la SEP Colaborar con la Autoridades del Trabajo y Educación. Expondrá 5 prohibiciones a los patrones:      Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. Expondrá 10 obligaciones de los trabajadores:          Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. III Contar. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. Expedir cada quince días. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorguen las leyes. solicitud de los trabajadores. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a este. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas . Integrar los organismo que establece la ley Someterse a los reconocimientos médicos previstos en reglamento interior y demás normas vigentes de la empresa o establecimiento. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. de conformidad con lo las leyes y reglamentos. salud y medio ambiente de trabajo. con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.

Dentro de los 30 días siguientes. Expondrá cuál es la obligación de la SHCP respecto de las objeciones de los trabajadores a la declaración anual de I. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada. y sobre qué base se calculará R: 10% y la CNPTUE practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios para conocer las condiciones generales de la economía nacional 2. . Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan. R: La SHCP tendrá la obligación de responder por escrito las resoluciones para la mejora.T. El patrón tendrá la obligaciones dar cumplimiento a la resolución encomendada dentro de los 30 primeros días. 3. el sindicato titular podrá formular ante SHCP las observaciones que juzgue convenientes. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.U.S. CAPITULO 11: PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS 1. Expondrá el % a que asciende el P. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones. Explicará el procedimiento que deberán seguir los trabajadores para objetar la declaración del impuesto sobre la renta: Entregará a los trabajadores una copia de la declaración en un lapso de 10 días después de su presentación. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. Expondrá 5 prohibiciones a los trabajadores:      Ejecuta cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. 4. Suspender las labores sin autorización del patrón. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo desempeñe. La resolución de SHCP no podrá ser proporcionada a los trabajadores.R.

R: Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. decidiría el inspector del trabajo. tomando en cuenta el número de días trabajados por cada uno en el año. Incrementar su productividad. competencia laboral y su productividad. y las competencias 6. En general mejorar el nivel educativo. materiales. Enlistará los objetivos del adiestramiento R: Actualizar y perfeccionar los conocimientos de los trabajadores.U.T. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo y el de que se lo dediquen. 5. Las instituciones de asistencia privada. 6. durante los periodos pre y postnatales y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo son considerados trabajadores activos. pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa.4. Expresará que sujetos están excluidos del P. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año. Indicará cuales son los requisitos para impartir capacitación en cuanto a instituciones. por lo menos. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros que están expuestos durante sus labores. Expondrá que empresas o entidades no reparten utilidades R: De nueva creación. Si se llegasen a hacer observaciones tendrán que ser resultas por la misma comisión. 7. más hábil o experto en su arte u oficio. De nueva creación dedicadas a la elaboración de un nuevo producto. Las empresas que tengan un capital menor del que fije STPS. 1. durante el 1er año. planes de estudio y capacitador r: Deberán estar autorizadas y registradas ante la Secretaría del Trabajo y Prevención Social . 2. durante los 2 primeros años. Prestadores de servicios por honorarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de salario diario. financieros. 8. R: Directores. Trabajadores con menos de 60 días laborados en el año. Expondrá como se divide la utilidad repartible entre los trabajadores R: La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores. Los trabajadores tendrán 15 días para hacer observaciones convenientes. 4. o a falta de este al trabajador. IMSS y las instituciones públicas descentralizadas. Las empresas de industria extractiva. Socios Accionistas de la Empresa. Expondrá que se entiende por productividad R: Resultado de optimizar los factores humanos. Expresará el plazo para efectuar el reparto del P. 5. Expondrá las normas a que se sujeta el derecho de los trabajadores a la participación de las utilidades R: Los trabajadores de confianza participaran en las utilidades.U. Administradores y Gerentes generales. Expondrá que debe entenderse por adiestrar R: Significa volverse más diestro. Si no se ponen de acuerdo los representantes de trabajadores y el patrón. CAPITULO 12: DE LA PRODUCTIVIDADAD DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. Expresara que debe entenderse por capacitar R: Convertir a alguien en apto o habilitarlo para algún oficio o trabajo si no lo conocía 3. y tecnológicos que concurren en la empresa. Expresará cuales son los objetivos de la capacitación R: La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. Expondrá como se determina la participación de utilidades a cada trabajador R: Una comisión formulara el proyecto que determine la participación de cada trabajador y lo fijara en un lugar visible. Las madres trabajadoras.T. Expresará el derecho de los trabajadores a recibir capacitación o adiestramiento R: Tienen derecho a recibir la capacitación para mejorar su nivel de vida. Expresará que salario se usa para el reparto de utilidades R: Salario diario 7. Trabajadores domésticos. 10. 9.

etc. capacitación y adiestramiento R: Las autoridades laborales. Explicará las consecuencias de que el patrón no cumpla con la obligación de presentar los planes y programas de capacitación R: Cuando el patrón no de cumplimiento a la obligación de presentar ante la secretaría del trabajo y previsión social los planes y programas de capacitación y adiestramiento. Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral 21. adiestramiento y productividad. Colaborar en la elaboración y actualización permanente del catálogo nacional de ocupaciones. Acreditar satisfactoriamente ante STPS. salvo que el patrón y trabajador estén de acuerdo en otro momento. Expondrá cuales son los requisitos que deberán cumplir las escuelas o instituciones que deseen impartir capacitación R: Comprobar que quienes capacitaran estén preparados profesionalmente. 17. tomando en cuenta. Atender las indicaciones de las personas que imparten. 19. dentro del plazo que corresponda. Adecuar las condiciones materiales organizativas. Expondrá cuales son las facultades de los comités nacionales de productividad: Realizar el diagnostico nacional e internacional de los requerimientos necesarios. Expondrá cuales son las obligaciones de los trabajadores al recibir capacitación R: Asistir puntualmente a los cursos. Indicará como se formaran los horarios para recibir capacitación o adiestramiento R: Durante las horas de su jornada laboral. Formular recomendaciones de planes y programas de capacitación. Expondrá a quienes se otorgara el registro para impartir capacitación: 13. Sugerir alternativas tecnológicas. Personal Propio. 15. 14. Instituciones o escuelas especializadas 9. Expondrá las formas como se impartirá la capacitación o el adiestramiento por parte de los patrones. en cualquiera de los dos . Evaluar periódicamente el desarrollo y cumplimiento de los programas 16. 10. 18. respecto a la capacitación R: Procederá a consignarse a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa. Indicará que son los comités sectoriales R: Estos son elaborados para separar el ámbito respectivo de cada sector. Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación. a los trabajadores R: Dentro o fuera de la empresa. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos. o cuando presentados dichos planes y programas. Comprender todos los puestos y niveles de la empresa. sin perjuicio de que. 11. Explicará cómo se cumple la obligación de incluir en los contratos colectivos las clausulas relativas a la capacitación R: En los contratos colectivos deberá incluirse cláusulas relativas a la obligación patronal de impartir capacitación y adiestramiento. no los lleve a la práctica. en su caso. Expresará cuales son los requisitos que deben de tener los planes y programas de estudio en los contratos colectivos R: Referirse a periodos no mayores de dos años. 12. Expondrá el objetivo de elaborar planes para elevar la productividad en las empresas R: Hacer un diagnóstico objetivo de la situación de las empresas. Establecerá como se forman las comisiones mixtas de capacitación adiestramiento y productividad R: Las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirá comisiones mixtas de capacitación. No estar ligadas con instituciones religiosas o algún credo religioso. será sancionado conforme a lo dispuesto en la fracción iv del artículo 878 de esta ley. 20. tecnológicas y financieras. la cláusula de admisión. Explicará cómo deben de proceder los trabajadores cuando no hay contratos colectivos en la empresa. en los términos de los artículos 153-n y 153-o. Señalar el procedimiento de selección. Expondrá quien vigilara la formación de los comités nacionales de la productividad.8. Instructores especialmente especializados.

1. Expondrá cual es la consecuencia de no respetar el derecho de preferencia de un trabajador R: Que se le otorgue el tiempo correspondiente o lo indemnice con el importe de 3 meses de salario. R: Los sindicalizados. Explicará cómo se suplen las vacantes definitivas y las provisionales de más de 30 días y los puestos de nueva creación R: Serán cubiertos escalofonariamente. A quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo. Expondrá que trabajadores tiene preferencia cuando no haya contrato colectivo o éste no contiene la cláusula de admisión R: A los trabajadores que habitualmente sin tener el carácter de trabajadores de planta. A los sindicalizados respecto de quienes no lo estén. 7. Expondrá como se ejerce el derecho de preferencia en los contratos colectivos R: La preferencia para ocupar los vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical. dentro de la empresa en que se hayan proporcionado la capacitación o adiestramiento. sus organismos descentralizados o los particulares R: Serán inscritos en los registros de constancias de habilidades laborales. si tiene a su cargo una familia y quienes dependen de él. Determinará que es la constancia de habilidades R: Es el documento con el cual el trabajador acreditara haber llevado y aprobado un curso de capacitación. A quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia. 9. la propia secretaria adopte las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con la obligación de que se trata. Expondrá como cumplen los patrones su obligación de dar preferencia a los trabajadores R: Los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean. 2. Expondrá a que tendrán derecho los trabajadores que hayan sido capacitados R: Los trabajadores que hayan aprobado los exámenes de capacitación y adiestramiento tendrán derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas. 23. 24.casos. 4. Expresará quien determinará la antigüedad de los trabajadores R: Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y patrón. 10. CAPITULO 13: DERECHOS DE PREFERENCIA. 8. ANTIGÜEDAD Y ASCENSO. Determinará que trabajadores tienen preferencia respecto a otros. 25. Expondrá cual es el objeto por el que se expiden las constancias de habilidades R: Para ascensos. Definirá que se entiende por sindicalizado R: A todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituido. Trabajadores Mexicanos. presten sus servicios a una empresa. 5. Expondrá cual es la validez que tienen las constancias. Explicará cómo puede un trabajador acreditar que ya ha sido capacitado R: Documentar dicha capacidad mediante correspondiente certificado de competencia laboral. 6. Explicará cómo ejercen os trabajadores su derecho a la preferencia R: Presentar una solicitud a la empresa indicando su domicilio. nacionalidad. . certificación o diplomas que expida el Estado. Expondrá como cumple el patrón su obligación de dar preferencia a los trabajadores en los casos del primer párrafo del Artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo R: Se establecerán en forma en que deberán Acreditarse la aptitud y otorgarse los ascensos. 26. 22. 3.

Si el número de los trabajadores que se retire dentro del término de 1 año no excede el 10% del total de trabajadores de la empresa. Expondrá que labores están prohibidas a realizar por las mujeres trabajadoras cuando hay peligro de la salud de la mujer. 13. Expondrá cual es el derecho que tiene un trabajador que tiene más de 20 años de antigüedad y existe una causa grave para las rescisiones del contrato de trabajo R: El patrón solo podrá rescindir la relación por alguna de las causas señaladas en el artículo 47 se le impondrá la corrección disciplinaria que corresponde. Trabajos superiores a sus fuerzas. Expresará los derechos de las madres trabajadoras R: Durante el periodo de embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzos. 1. 9. Trabajos ambulantes. en los casos de separación voluntaria R: El pago se hará en el momento del retiro. Labores peligrosas. 4. Labores peligrosas o insalubres. 12. Expresará que trabajos están prohibidos a los menores de 18 años R: Trabajos nocturnos industriales. Los periodos de descanso se prorrogaran. Expresará el motivo o propósito fundamental de las modalidades en el trabajo de las mujeres R: La protección de la maternidad. Enlistará a que trabajadores se pagará la prima de antigüedad R: A los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo siempre que hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos se pagara a los que se separen por causa justificada. CAPITULO 14: TRABAJO DE LAS MUJERES Y MENORES. Trabajos que afecten la moral. químicas. El invento. Expresará que trabajos están prohibidos a los menores de 16 años R: Bebidas embriagantes. 7. 3. 17. biológicas del medio que se presta. del producto a de la lactancia R: No podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas. Expondrá a que modalidades está sujeto el trabajo de los menores R: A vigilancia y protección especiales de la inspección del trabajo. Disfrutaran su descanso de 6 semanas. el pago se hará en el momento del retiro. Determinará el monto del salario con el que se pagara la prima de antigüedad R: la cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. 2. Expondrá el procedimiento para el pago de la prima de antigüedad en los casos de retiro voluntario de los trabajadores R. Expresará cual es el derecho de preferencia de las mujeres trabajadoras R: Disfrutar de los mismos derechos y tiene las mismas obligaciones que los hombres. . 15. 6. Expondrá cual es el requisito para el pago de la prima de antigüedad. Expresará en que consiste la prima de antigüedad R: En el importe de 12 días de salario por cada año de servicio. Definirá que debe entenderse por labores peligrosas R: Las que por naturaleza del trabajo por las condiciones físicas químicas y biológicas del medio en que se presenta. Expresará cuales son los derechos de los trabajadores inventores R: Derecho a que nombre figure como autor de la invención. 16. 14. trabajo nocturno industrial.11. 5. Trabajos submarinos. 8. son capaces de actuar en la vida. independientemente del salario que hubiese percibido tendrá derecho a una compensación complementaria. Definirá que debe entenderse por labores peligrosas para los menores trabajadores R: Aquellos que por naturaleza del trabajo por las condiciones físicas.

Expondrá cual será la jornada de trabajo de los menores trabajadores R: No podrá excederse de 6 horas diarias. días domingos y descansos obligatorios. Proporción de uniformes que soliciten. Expresará las limitaciones a la jornada de trabajo de los menores trabajadores y como se procederá en caso de violación R: Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 16 años. Expondrá que sucede en el caso de que el trabajador de planta sea promovido a un puesto de confianza R: Volverá a él. 5. . Proporcionarles capacitación. 3. en horas extraordinarias. Explicará la causal especial para la rescisión del contrato de los trabajadores de confianza R: Se podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de confianza. recuento de los trabajadores en caso de huelga y representar a los otros trabajadores en organismos y comisiones R: No podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores ni serán formadas en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar los casos de huelga.10. 2. Expondrá el número de días de vacaciones que disfrutaran los menores trabajadores R: De un periodo anual de vacaciones pagadas de 18 días laborales. 13. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares. CAPITULO 15: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. 12. 4. Expresará a quienes se considera agentes de comercio R: A los agentes de seguros vendedores viajantes propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes. Expondrá como serán las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza R: Serán proporcionados a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento. 11. Explicará las limitaciones de los trabajadores de confianza en cuanto a formar parte de los sindicatos. 1. Expondrá las obligaciones de los patrones que contraten menores trabajadores R: Elegir certificados médicos. salvo que exista causa justificada para su separación. Llevar un registro de inspección especial.

6. 1. 387) 4. 3. Expondrá como se calcula el salario diario de los agentes de comercio R: Se formara como base promedio que resulte de los servicios del último año. 9. CAPITULO 16: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. o uno o varios sindicatos de patrones. Expresará cuando pueden ser removidos los trabajadores de su ruta o zona R: No podrán ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignado sin su conocimiento. Expondrá la causal especial de rescisión de la relación labora en los agentes de comercio R: La disminución importante y reiterada de las operaciones. 11. Expresara como se ejerce la preferencia respecto a la celebración del contrato colectivo en las empresas R: . Primas si los pagos periódicos en el momento en que se hagan. 2. 387). podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450 (Art. Expresara la obligación del patrón cuando emplee trabajadores sindicalizados R: Tendrá obligación de celebrar con este. cuando lo solicite. 7. 8. un contrato colectivo. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Expondrá el momento en que nace el derecho a recibir las primas R: Se fiara una prima única en el momento en el que perfeccione la operación que les sirva de base. Expondrá el requisito para se considere como tales. Expondrá como se cubrirá el salario de la comisión R: Una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada si el pago inicial o si los pagos periódicos o dos a las tres de dichas primas. Expresara las consecuencias de negarse el patrón a firmar el contrato colectivo R: Podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450 (Art. Defina que es el contrato colectivo R: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones. Expresará el derecho de los agentes de comercio cuando se dejen sin efecto las operaciones R: Las primas que corresponden a los trabajadores no podrán retenerse ni descontarse 10. 12. Si el patrón se niega a firmar el contrato. a los agentes de comercio R: Son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten servicios cuando su actividad sea permanente salvo no ejecuten personalmente el trabajo.

por menos (Art. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores. Explicará en qué consiste la cláusula de separación en los contratos colectivos R: 10. 9. por menos (Art.  Las demás estipulaciones que convengan las partes (Art. Expresara cada cuando se revisaran los contratos colectivos en cuanto a salarios en efectivo de cuota diaria se refiere R: Si se celebró por varios patrones. Entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación. 13. la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos. Si se celebró por varios patrones. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión R: Expondrá cada cuando se podrá solicitar la revisión del contrato colectivo R: Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. El monto de salarios. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato. Expresara las formalidades a que se sujeta la celebración del contrato colectivo R: El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito.  Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. 397) 12.5. Expondrá como se cumple la obligación de dar a conocer el contenido de un contrato colectivo hacia la sociedad R: 8. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato.  Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley. la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos. o para obra determinada. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 399 (Art. 6. 398)Expondrá como termina el contrato colectivo R: . Las jornadas de trabajo. Expresara a quienes se extienden las estipulaciones en los contratos colectivos R: A todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. Las empresas y establecimientos que abarque. 14. bajo pena de nulidad. con la limitación consignada en el artículo 184 (Art. será revisable total o parcialmente. no podrán aplicarse en prejuicio a de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha. 395) 11. por lo menos. Se hará por triplicado. Expondrá a quien corresponde el derecho a solicitar la revisión del contrato colectivo R: En la revisión del contrato colectivo se observaran las normas siguientes: Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón. 398). Expresara el plazo para solicitar la revisión del contrato colectivo R: Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón. Los días de descanso y vacaciones. Expresara el contenido del contrato colectivo R:        Los nombres y domicilios de los contratantes. Expresara como puede celebrarse un contrato colectivo R: Por tiempo determinado o indeterminado. 391) 7. Determinará si en los contratos colectivos podrán establecerse comisiones mixtas R: Juntas de conciliación y Arbitraje R: Explicara en que consiste la cláusula de admisión en los contratos colectivos R: Podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión. Esta cláusula y cualesquier otras que establezcan privilegios en su favor.

aparatos y útiles de trabajo. fracción V. 423) 4. y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. Por terminación de la obra.  Normas para el uso de los asientos o sillas que se refiere el artículo 132. Expresara el contenido del reglamento interior de trabajo R:  Horas de entrada y salida de los trabajadores.  Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. Definirá el reglamento interior de trabajo R: Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajadores en una empresa o establecimiento. el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento (Art.  Días y lugares de pago. En los casos del capítulo VIII de este título. cualquiera de . 2. para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo (Art. 1.  Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. Expondrá que materias no serán objeto del reglamento interior de trabajo R: Las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.  Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos.  Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas. por cierre de la empresa o establecimiento. maquinaria. 401) CAPITULO 17: REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO. previos o periódicos.   Por mutuo consentimiento. Si las partes se ponen de acuerdo.  Permisos y licencias.  Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. Explicará cómo se formula el reglamento interior de trabajo R: Se formulara por una comisión mixta de los representantes de trabajadores y del patrón.  Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos.  Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento. siempre que en este último caso. 3.

Expondrá cuando una huelga es legalmente inexistente R: Si la suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451. la información de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. Los trabajadores o el patrón. a sus reglamentos. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de las anteriores. así mismo. en términos de los dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades federativas. Expondrá cuando la huelga es legalmente existente R: Es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en articulo 450 (Art. En caso de guerra. en cualquier tiempo. deberán expedir copias de dichosos documentos. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo siguiente. Expresara cuando la huelga es justificada R: Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. y a los contratos colectivos y contratos-ley.444) Expondrá cuando la huelga es ilícita R: Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades. según correspondan 6. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley. Obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión. dentro de los ocho días siguientes a su firma. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.ley y exigir su revisión. . 424) 5. CAPITULO 18: LA HUELGA Definirá la Huelga R: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Exigir la revisión de los salarios contractuales Expondrá los requisitos para suspender las labores en casos de huelga R: Que la huelga tenga por objeto alguno de los que señala el artículo anterior. Expondrá a partir de cuando entra en vigor el reglamento interior de trabajo R: A partir de la fecha de depósito. Expondrá cuales son los objetivos de la huelga R: Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley. cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. Obtener de los patrones la celebración del contrato.ellas. lo depositara ante la junta de conciliación de arbitraje. para consulta de cualquier persona. podrán solicitar de la junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo (Art. Expondrá como se cumple la obligación de dar publicidad a un reglamento interior de trabajo R: Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán publica. Expondrá que empresas puede abarcar la huelga R: Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

deberán conducirse a su punto de destino. En los hospitales. hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento. clínicas y demás establecimientos. los trabajadores señalados en el Artículo 466 de la Ley Federal de Trabajo R: Los buques. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes. trenes. Expresara los requisitos que deben de cumplir los trabajadores en los casos de huelga. continuara la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo. análogos. autobuses y demás vehículos de transporte que se encuentren en ruta. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452. .fracción 11. Si el patrón se allana. a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiese dejado de percibir los trabajadores. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450. Expondrá las formas como puede terminar la huelga R: Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones. Por laudo de la junta de Conciliación y Arbitraje. sanatorios. aeronaves. en cualquier tiempo.