PRESTACIONE DEFINICION FORMULAS FECHA EN QUE SE DEBE BASE PARA EL CALCULO EJEMPLO

S SOCIALES EMPLEADAS PAGAR DE LAS PRESTACIONES

es el
PRIMA DE salario X días Se debe pagar dos veces salario devengado por el
SERVICIOS trabajados al año el 30 de junio y 20 trabajador al momento 1.160.000 x 150/360 =
durante el de diciembre del cálculo de la 483.333.
semestre ÷ 360 prestación.

equivalente
a 15 días de
salario por
el tiempo
laborado
durante el
semestre.
 Esta
prestación
se
es el equivalente a 15 días de
salario por el tiempo laborado
durante el semestre.

CESANTIAS beneficio que tiene como fin Salario mensual X El pago de la cesantía se 1.160.000 x (360/360)
Días trabajados debe pagar cada 14 de ULTIMO SALARIO =1.160.000
brindarle al Trabajador un medio en el semestre) / febrero de cada año MENSUAL DEVENGADO
de subsistencia a la terminación 360. 

del contrato de trabajo.

INTERESA DE Es el porcentaje (12%) que debe (Cesantías Los intereses de Cesantías CESANTIAS ACUMULADAS (1.160.000
CESANTIAS acumuladas X se deben pagar el 31 de A 31 DE DICIEMBRE x360x0,12)/ 360 =
pagar el empleador directamente días trabajados X enero de cada año 139.200
al trabajador sobre las cesantías. 0,12) /360

VACASIONES Es un descanso remunerado y que es Salario básico X Las vacaciones se deben SALARIO DEVENGADO AL 1.160.000 * 360 ÷ 720
considerado salario, por lo que el días liquidar y MOMENTO DE INICIAR = 580.000.
dinero recibido por concepto de trabajados /720 pagar computando los LAS VACASIONES
 vacaciones se tratará como cualquier quince (15) días hábiles
salario. contabilizados a partir de
la fecha del inicio del
descanso
DOTACION no existe una cada cuatro meses, en
fórmula para
Es la dotación que se le entrega a todos forma gratuita, un par de
liquidarla, ya que
los empleados que ganen menos de dos la dotación se da zapatos y un vestido de
salarios mínimos mensuales legales en especie 
labor a los trabajadores
vigentes, tienen derecho a recibir una que devenguen hasta dos
dotación cada cuatro meses por parte SMLMV y lleve vinculado
del empleador, la dotación debe más de tres meses. Los
constar de un par de zapatos y un dias 30 deabril,31 de
vestido de labor. agosto y 20 de Diciembre