ESPACIO CURRICULAR /MATERIA: Teoría y Gestión de las Organizaciones CURSO: 4to DOCENTE: Justiniano, Julio Antonio

Eje temático Organización de contenidos Propósito del docente Expectativas de Estrategia Actividades Instrumento Presupues
logros metodológica de evaluación to de
Propuestas tiempo

La organización. Las Organizaciones: Concepto. Propiciar la incorporación del Incorporar el Exposición Copiar en la Evaluación
Organización como sistema social y como lenguaje específico. leguaje cotidiano, explicativa y carpeta, lectura oral.
persona jurídica. Relaciones con el términos del ejemplificativa. comprensiva y
contexto. Responsabilidad Social de las vocabulario extracción de
organizaciones. Características. Elementos. técnico. ideas
Evaluación
Recursos. Clasificación según diversos principales. Primer
Comparación escrita.
criterios. Instituciones: Concepto. trimestre
bibliográfica.
Diferencias entre organizaciones simples e
instituciones. Reconocer los distintos tipos de
organización. Diferenciar la Evaluación por
existencia de Ejemplificación Analizan trabajo
distintas ilustrativa. recortes y practico
organizaciones. diseñan una grupal.
Estructura organizacional: Concepto. organización.
Características. Rendimiento e integración Exposición.
Organizacional. Diseño organizacional:
Establecer y organizar las
niveles, áreas y funciones organizacionales.
características entre Carpeta
Estructura y Principios organizacionales: Complejidad.
organizaciones e instituciones completa.
diseño Responsabilidad, autoridad y control. Confección de
organizacional. Delegación. Centralización. Conocer y un trabajo
Exposición
Descentralización. Departamentalización: diferenciar la practico grupal
explicativa.
Criterios Procesos Administrativos: estructura sobre
Planeamiento, dirección y gestión, control. organizacional. organizaciones
Tipos de estructuras organizacionales: Reflexionar en forma grupal
e instituciones.
Lineal. Lineal asesorada. Funcional. Mixta. sobre los distintos tipos de diseño Elaboración
Por comités. Matricial. Estructura de Redes. organizacional. conjunta.
Instrumentos del diseño organizacional:
Exposición. Evaluación
Organigrama: Concepto. Elementos. Comparar en
escrita.
Técnicas de Diagramación. Tipos. Manual de forma grupal Ejemplificación
 funciones: Concepto. Importancia. Pautas clasificación ilustrativa
para confeccionarlo organizacional.
Analizar y reconocer el manual de Resuelven Evaluación por
funciones importancia. actividades en trabajo
forma practico Segundo
individual. grupal. trimestre

Carpeta
completa

Eje Tematico Organización De Contenidos Propósito Del Docente (Objetivo Expectativas De Estrategia Actividades Instrumento Presupues
De Enseñanza ) Logros Metodológica de evaluación to de
Propuestas tiempo

Lectura
comprensiva y
Objetivos Organizacionales: Concepto. Reconocer los objetivos de la Interpelar la Exposición extracción de Participación
Finalidad. Clasificación. Características organización. Su finalidad y importancia de los explicativa. ideas. de clases.
Diferencias con fines. Criterios para clasificación. objetivos
determinación de objetivos Misión y visión organizacionales. Leer biografías
organizacional: Conceptos. Importancia. Comparación Evaluación
Diferencias entre misión, visión. Fusión de bibliográfica. oral.
ambos conceptos.
Objetivos
Organizacional Diferenciar la Confección
Comprende y establecer los existencia de Ejemplificación mapas Cumplimientos
cambio organizacionales, tipos de distintas ilustrativa. conceptuales de tareas.
cambios su evolución y organizaciones. sobre misión y
Identidad Organizacional: Concepto.
revolución visión.
Componentes. Lo Instituido y los
Instituyente. Consolidación de la identidad. Explicación e organigrama Evaluación por
. Segundo
interrogación. trabajo
Transformación de las organizaciones en el practico Y
tiempo: nacimiento, desarrollo, crisis, grupal.
Identidad
extinción. Cambios en la organización:
Organizacional
Trasformación concepto. Tipos de cambio: por evolución y Analizar las diferentes Conocer y Confección de Tercer
organizacional revolución. Paradigmas: cambios y efectos. características de la cultura diferenciar la un trabajo trimestre
Desafíos actuales del diseño organizacional. organizacional estructura Exposición practico grupal
Cultura Organizacional: Concepto. organizacional. explicativa. sobre la
Carpeta
Características. Funciones. Elementos. trasformación
completa.
Características diferenciadoras de las organizacional.
culturas de las organizaciones.

Comparar en Elaboración
Exposición.
forma grupal conjunta.
.
clasificación
organizacional.