Ministerio de Viceministerio de Dirección General de Instituto de Educación Superior Tecnológico

PERU
Defensa Políticas para la Defensa Educación y Doctrina Público De las Fuerzas Armadas

Carrera Profesional Técnica: Análisis de Sistema

UNIDAD DIDÁCTICA: Fundamento de Administración Organizaciones

TRABAJO N° 02
INDICACIONES: Desarrollar el trabajo:

PARTE I: Fundamento de Administración Organizaciones

1. Los recursos humanos en una empresa comercial

Los RRHH se encargan de organizar, planificar y administrar las distintas tareas y

acciones relacionadas con las personas que integran la compañía.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales
como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión
del personal durante la permanencia en la empresa.
Contar con un Departamento de Recursos Humanos es crucial para el éxito de una
empresa y puede ser el recurso más importante para mejorar y mantener a los
empleados motivados. Será el encargado de la selección, contratación, capacitación
y motivación para así cumplir las expectativas de todo personal que conforma la
empresa y los objetivos comerciales de la misma.

2. Orígenes de los recursos humanos

La primera persona que acuñó el término de recursos humanos fue el economista John R.
Commons en su libro titulado “Distribución de la riqueza”, publicado en 1894 pero no sería
hasta el 1910 y 1920 cuando el término rrhh se popularizara y las empresas empezaran a
ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como
reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal
durante la permanencia en la empresa.

3. La digitalización de los recursos humanos

Vivimos en un momento de cambio porque la llegada de las nuevas tecnologías digitales ha

transformado el panorama empresarial global.
En el área de RRHH se ha hecho la incorporación de programas o software

4. Los recursos humanos en una empresa industrial.

La planificación de los recursos humanos juega un papel importante en la empresa
industrial, para que los productos de calidad estén disponibles a precios razonables para los
clientes, necesitamos una planificación cuidadosa y adecuada. Solo se debe obtener el
número y la calidad de las personas requeridas. Esto le permitiría a la empresa mantener
baja su factura salarial y reducir los costes para tener una estrategia de precios adecuada.

CORREO
NOMBRE DEL DOCENTE