ASPECTOS INTERNACIONALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Uno de los contratos más relevantes para nuestro estudio del derecho internacional privado es el
contrato laboral el cual puede tener elementos extranjeros en el mismo y puede crear situaciones
privadas internacionales que deban ser resueltas por la jurisdicción local o también se debe
verificar la competencia del tribunal para establecer una ley del foro que nos permita solucionar
esta circunstancia.

El derecho laboral es garantista frente al trabajador.

El contrato laboral bajo las luces de DIPR

Posee elementos internacionales en la contratación o en la manera en la que la labor se

desarrollara tiene que aplicarse las normas del derecho internacional privado del trabajo.

¿Qué ley los rige?

Principia de territorialidad de las normas de Derecho laboral

En el mundo se puede apreciar tres teorías fundamentales que explican cual ordenamiento
jurídico aplicar en caso de existir aspectos internacionales del contrato laboral:

 Les voluntatis
 Lex loci contractus
 Lex loci solutionis

LEX VOLUNTATIS

Ley por voluntad de las partes, no es la teoría que mas se aplica, la doctrina internacional
iuslaboralista acoge preferiblemente las doctrinas de lex loci contractus o lex loci solutions, cundo
las partes no acuerdan ninguna regulación o jurisdicción especifica.

Si las partes expresan en el contrato su voluntad se aplicará sin lugar a duda la lex voluntatis, de
conformidad con el principio de autonomía de la voluntad.

LEX LOCI CONTRACTUS

Es la que mas se aplica a nivel del derecho internacional de trabajo, en esta se aplicara por regla
general la ley local donde se realiza el contrato.
 LEX LOCI SOLUTIONIS

Es la ley del lugar en el que la obligación se ha cumplido, de acuerdo con ella se aplicaran las
normas del país donde se presten personalmente los servicios, es decir, donde se ejecute el
contrato.

PRINCIPIO DE LA TERRITORIALIDAD ABSOLUTA

Tanto nacionales como extranjeros debemos cumplir con las leyes locales, por supuesto
incluyendo las laborales y las de seguridad social.

Art 2 del CST establece que a las obligaciones ejecutadas en territorio colombiano se les aplica la
ley nacional. Si el servicio es prestado personalmente en el exterior se le aplica la ley extranjera.

DOCTRINA RECIENTE IUSLABORALISTA

 Considera que la aplicación del principio de territorialidad debe ser relativa, es decir, debe
ser interpretada dependiendo del caso, y no ser completamente absoluta.
 Injusto para un trabajador que deba prestar sus servicios en el extranjero y en diferentes
países, este principio rompa su unidad contractual.
 Se debe aplicar la lex loci contractus en estos casos, pues la persecución de sus derechos
laborales seria gravosa por motivos de dinero y distancia.

CADA CASO EN PARTICULAR

Principio de territorialidad absoluto
Principio de territorialidad relativa
Interpretación favorable del artículo 2 del CST

TRABAJADOR VINCULADO EN COLOMBIA Y TRASLADADO A OTRO PAIS

Ejemplo: una empresa brasilera contrata en Medellín a un trabajador español para que se
traslade a chile a prestar sus servicios.
Lex loci contractus: Colombia
Lex loci solutionis: Chile

A CONSIDERAR

El contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo:

 Si el trabajador ejecuta sus funciones en diferentes países eso no rompe la unidad del
contrato y por tanto debe operar la lex loci contractus

 Una vez determinada la aplicación de la lex loci contractus, el juez competente será el
colombiano
  Voluntad de las partes podrían, en principio, cambiar las circunstancias

VOLUNTAD DE LAS PARTES

Si en el caso del ejemplo las partes acuerdan que los servicios prestados por un trabajador en el
exterior no se tengan en cuenta en Colombia para fines de salario o prestaciones sociales, este
acuerdo será valido con base al principio de la autonomía de la voluntad.

Este acuerdo debe constar por escrito por cuestiones probatorias, pues de no estarlo, se aplicara
la lex loci contractus.

TRABAJADOR COLOMBIANO VINCULADO EN COLOMBIA PERO QUE ACUERDA SOMETERSE A

OTRA LEGISLACION

EJEMPLO: Jorge trabajador colombiano es contratado por Alpina (empresa colombiana), para
desarrollar sus funciones contractuales en Colombia, pero la legislación laboral escogida por las
partes es la alemana.

A CONSIDERAR:

Inicialmente, esto no estaría permitido por el principio de territorialidad absoluta del artículo 2 del
CST, cuya ejecución se realiza en Colombia debe estar regido por la ley laboral de Colombia.

Pero, la sentencia del 19 de mayo del 2003 acepta la tesis de poder realizar esto: “bajo
circunstancias especiales la ley laboral rebasa el ámbito territorial colombiano y puede aplicarse
fuera de él, como también ha aceptado para contratos ejecutados en Colombia la aplicación de
normas extrañas a la ley colombiana en tanto no la contradigan o la transgreda.

SI ES MAS FAVORABLE, SI SE PUEDE

TRABAJADOR VINCULADO EN EL EXTERIOR, PERO TRASLADADO A COLOMBIA

Ejemplo: Un trabajador argentino es contratado por empresa mexicana en Panamá para realizar
funciones en Colombia.

Cuando el contrato de trabajo se ha celebrado en el extranjero, así existan actos de subordinación

ejercidos desde Colombia, la normativa aplicable es la extranjera.

CSJ, la sala de casaciones laboral, sentencia del 1 de febrero de 2009m GUSTAVO GNECCO
 TRABAJADOR EXTRANJERO QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN COLOMBIA

Lucio Tornelli, italiano, es contratado por RCN Colombia, para prestar sus servicios en Colombia.
Su pago ha sido acordado en Euros bajo la normatividad laboral de España.

¿Cuál es la ley laboral aplicable?

¿Dónde paga su seguridad social?

A TENER EN CUENTA

El extranjero que firme un contrato de trabajo en territorio colombiano estará sujeto a la ley
laboral de Colombia.

Como lo vimos, la jurisprudencia admite la posibilidad de que las partes pacten una legislación
diferente (lex voluntatis) siempre y cuando sea igual o más favorable al trabajador y no sea
contraria al orden publico de Colombia.

EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

Según la ley 797 de 2003 las personas extranjeras naturales que residan en Colombia y que no
estén cubiertas por un régimen pensional en su país de origen pueden afiliarse a una entidad
administradora de pensiones.

Si no lo desea hacer, debe probar el vínculo a través de la certificación de las entidades ante los
cuales realiza los aportes a pensión debidamente apostillados o legalizados.

Pueden afiliarse voluntariamente: En materia de atención a seguridad social serán

voluntariamente afiliados. Art 15 de ley 100 de 1993

Sera obligatorio que se afilien cuando el contrato se esta prestando bajo la ley colombiana laboral.

PRESTACION DEL SERVICIO EN COLOMBIA ANTE UN ORGANISMO INTERNACIONAL

Ejemplo: Jorge que es ecuatoriano y es contratado por la ONU para desarrollar sus funciones en
Colombia.

A TENER EN CUENTA:

 En esta situación el empleador no representa a un estado sino a un número múltiple de

estados signatarios de un tratado
 En este caso, en principio ante un contrato desarrollado en Colombia aplicaría la lex loci
contractus.
 Sin embargo, la relación proviene de un tratado de publico como es la integración a la
ONU como país signatario. El juez laboral será el designado dentro del tratado y acuerdo y
sus normas laborales serán determinadas por la misma organización.
 Estatuto y reglamento interno del personal de las naciones unidas
 TESIS DE LA INMUNIDAD DE JURISDICCION RETRINGIDA
CASO DE LOS DIPLOMATICOS

La jurisprudencia nacional hasta antes de la CP/91, considero que los conflictos laborales
frente a las embajadas de los estados extranjeros estaban sujeto al estado acreditante.
No tenia competencia para ver conflictos laborales.