Universidad Católica de Colombia

Internacional Privado

Docente: Doctor Cesar Castillo

Alumnos: Danna Kathalina Ortegón Rojas, 2112484

Ximena Valentina Ortegón Rojas, 2112483

Daniel Ricardo Beltrán Bustos, 2110945

Mauricio Cortés Torres Torres, 2103214

CASO I
Ximena trabaja para una multinacional brasilera que tiene sucursal en Colombia, ella sufre
un accidente de trabajo que le comprometió la movilidad de su pierna derecha.
Ximena no confía en la celeridad y en la eficacia de la justicia colombiana y quiere
demandar a la empresa en Brasil… puede hacerlo? Mediante que trámites o
procedimientos?
Según el código sustantivo del trabajo, existe en derecho laboral Colombiano un principio y
es el de la territorialidad, donde especifica que toda labor sea estipulado por contrato verbal
o escrito si se hace en territorio Colombiano, para prestar sus servicios en el mismo
territorio se aplica todos los derechos y deberes laborales que rige en el país, en el caso de
Ximena no puede exigir que su empresa con origen Brasilero la indemnice por su
accidente laboral allá en Brasil, sino que ese trámite se debe hacer en Colombia. A pesar
que las empresas extranjeras pagan pólizas globales, acá en Colombia el trabajador debe
pagar su seguridad social, ya sea el empleador o el trabajador de manera independiente y
sobre todo se paga una arl que es el directamente responsable de pagar cualquier accidente
laboral. A continuación daremos la explicación según la norma Colombiana.
El artículo 2 del Código Sustantivo del Trabajo contempla que las regulaciones establecidas
en este Estatuto laboral serán aplicadas dentro del territorio Colombiano y para todos sus
habitantes, sin distinguir entre estos su calidad de nacionales o extranjeros.
El principio de territorialidad de la ley también se aplica en la legislación laboral, por tanto,
todo contrato laboral que se firme en el país sin importar si una de las partes o las dos son
extranjeros, se regirá por el Código Sustantivo del Trabajo.
Igualmente, un contrato de trabajo firmado en otro país, se regirá por la legislación vigente
del país en el cual surgió jurídicamente el contrato, pues en todo caso, se debe respetar el
principio de territorialidad de la ley expuesto. Es preciso diferenciar entre el surgimiento
jurídico del con trato de trabajo y la ejecución del mismo, puesto que se puede dar el caso
en que el contrato de trabajo sea firmado en Colombia (nacimiento jurídico del contrato) y
que por la naturaleza misma de las actividades convenidas en el contrato o por la misma
facultad de subordinación del empleador, sea necesario ejecutar ese contrato, ya sea en todo
o en parte en el exterior.
Así las cosas, resulta claro entonces que en materia laboral, siempre que un contrato se
firme en nuestro país, se regirá por nuestras leyes, señaladas en los Artículos 30, 31 y 32
del Decreto 4000 de 2004, los cuales establecen lo siguiente:
"Elementos esenciales.
Para que haya contrato de trabajo de trabajo se requiere que concurran estos elementos
esenciales:
A) La actividad persona! del trabajador;
B) La continuada subordinación o dependencia de! trabajador respecto de! empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor,
la dignidad y/os derechos de! trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
C) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón de! nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen". (Camacho Fonseca, 2014)
Del texto de la citada norma, se desprende claramente que en el evento de desempeñar una
actividad personal, continua, subordinada y remunerada, independientemente de la
denominación o de la jornada de trabajo que se adopte, nace entre las partes un vínculo
laboral con las respectivas obligaciones que se derivan de todo contrato de trabajo. Si se
reúnen los elementos consagrados en el Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo
referido, el vínculo contractual será de naturaleza laboral, en cualquiera de sus
modalidades, es decir, verbal, escrito, por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un
trabajo ocasional, accidental o transitorio.
 CASO II
Una sucursal de una multinacional rusa ubicada en Colombia causa daños ambientales que
afectan la salud de los habitantes de la zona… El Estado Colombiano demanda a la sucursal
y quiere saber si puede demandar también a la matriz en Rusia… puede hacerlo?

En este caso en específico hace falta la claridad de qué tipo de multinacional es, y de cómo
está constituida en Colombia por lo tanto la ley dice1:

“SUCURSALES DE SOCIEDADES EXTRANJERAS, CAPITAL: Una vez la sucursal se

constituye, el total del capital asignado debe ser pagado inmediatamente. El capital
adicional puede ser asignado por medio de la figura de inversión suplementaria al capital
asignado.
RESPONSABILIDAD: La sociedad extranjera es responsable por sus actividades en
Colombia. En consecuencia, si el capital de la sucursal no es suficiente, la sociedad
extranjera es responsable.

Responsabilidad Fiscal: Obligatorio para las sucursales en este caso en específico, no hay
tribunales internacionales, no tendrán competencia ya que no hay tribunales internacionales
que juzguen personas jurídicas, a menos que sea por delitos de lesa humanidad, por lo
tanto hay impunidad multinacional.

En este caso en específico al no llegar a una solución en Colombia país donde la

multinacional tiene su sucursal deberá acudir a instancias internacionales mediantes
tribunales de arbitramento, que es un mecanismo para la solución de conflictos, donde las
partes someten sus diferencias a la decisión de un tercero, de manera más rápida y menos
costosa, con menos carga probatoria.

Por lo tanto no se podrá demandar la matriz en Rusia, si no, acudir a medidas

internacionales mediante arbitramentos internacionales.

1
Código de Comercio, Decreto 410 de 1971
 CASO III
El grupo AMBOL sociedad Boliviana quiere abrir sucursal en Colombia y pretende seguir
normas bolivianas… podrá hacerlo o tendrá que aplicar las normas Colombianas.

Este caso es muy parecido al primer caso que desarrollamos y es con respecto al principio
de territorialidad, donde el artículo 2 del código sustantivo del trabajo que dice:
"ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL El presente Código rige en todo el
territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.”
(Codigo Sustantivo del Trabajo, 1951)

Hay una sentencia en Colombia donde fue el desarrollo de este articulo y lo vamos a tener
en consideración y es la Sentencia T-1021 de 2008, Magistrado Ponente Nilson Pinilla
Pinilla; es el caso que un ciudadano Colombiano, fue contratado acá pero sus funciones y
trabajo le toco trasladarse a Canadá, pretendía demandar en Colombia, pero se concluyó en
el litigio que el responsable es en Canadá donde debe regirse las normas laborales propias
de allá a continuación se muestra la conclusión de dicha sentencia:

“Conviene precisar que aunque la accionante fue contactada en Colombia para realizar la
labor contratada, su vinculación se llevó a cabo en Ottawa (Canadá), quedando allí bajo
la directa subordinación del director de la oficina de PROEXPO en esa ciudad, sin que
hubiere pactado sujeción a la ley colombiana, evento en el cual su situación hubiera sido
distinta, ya que la relación laboral habría quedado sometida a! imperio de la legislación
nacional, lo cual como se ha visto no aconteció, siendo entonces atinada la valoración y la
decisión que tomaron tanto el juez de primera instancia que declaró probada la excepción
de falta de jurisdicción así como el Tribunal Superior al confirmar tal determinación.”
(Sentencia, 2008)

En el desarrollo del caso de la empresa Boliviana, puede traer normas propias de su país
con respecto a reglamentación o políticas internas, propias de su visión y misión, pero que
no vaya en contra de las leyes de Colombia, pero con respecto a sus normas laborales no
puede aplicar las de su país, sino debe de seguir las normas del territorio donde se va abrir
la sucursal, como la conformación de su persona jurídica, cumplir con los diferentes
impuestos propios de nuestro país y contratar con todas las normas laborales de Colombia.
 Referencias

Camacho Fonseca, A. P. (2014). Vinculación de trabajador extranjero. Concepto 161586 (pág. 3).
Bogotá: MinTrabajo.

Código de Comercio, Decreto 410 de 1971

Código Sustantivo del Trabajo, Articulo 2 (Diario Oficial No. 27622 7 de Junio de 1951).

Sentencia, T-1021 (Sala de Casación Penal de la Corte Suprema de Justicia. 17 de Octubre de

2008).

Derecho al ambiente sano, La acción de tutela y las acciones populares., T-254/93 (Corte
Constitucional, 30 de junio de 1993).