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EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Y LOS CONFLICTOS DE LOS TRABAJADORES - TRANSNACIONALES.

Introduccin: Las relaciones de trabajo pueden estar conectadas con dos a ms pases por mltiples razones: prestacin de servicio en varios lugares, lugar de celebracin del contrato de celebracin del contrato diferente al lugar de la prestacin de servicios, domicilio de las partes en lugares diferentes, prestacin de servicios en fbricas que exportan al pas vecino bajo preferencias arancelarias (ejemplo, maquilas mexicanas) entre otros. Cuando en la relacin estn presentes dos o ms elementos forneos las denominamos relacin de trabajo internacional, la cual puede generar una amplia cantidad de problemas jurdicos cuya solucin debe proporcionar el Derecho. La jurisprudencia y la doctrina patria han estudiado y discutido los problemas clsicos del Derecho Internacional Privado en el mbito de las relaciones de trabajo: Comencemos con la jurisprudencia; Los tribunales venezolanos tienen jurisdiccin para conocer el caso sobre una relacin de trabajo internacional? Derogatoria de la jurisdiccin: Las partes de una relacin de trabajo internacional pueden suprimir o derogar por acuerdo la jurisdiccin que le correspondera a los tribunales venezolanos y La Determinacin del Derecho Aplicable; Qu Derecho Laboral utilizaremos para resolver el asunto planteado? Derecho Venezolano o Derecho Extranjero? Por ltimo, las relaciones de trabajo internacionales pueden generar una variedad de problemas diferentes a los problemas clsicos antes referidos, los cuales no tienen una solucin clara por parte de la jurisprudencia y doctrinas patrias, estos serian: a) Inmigracin ilegal y autorizacin de trabajo para extranjeros. b) Rgimen de control cambiario y pago de beneficios en moneda extranjera. c) El teletrabajo internacional.

d) Negociacin colectiva transnacional y representacin de trabajadores a nivel internacional. e) Y por ltimo la transfronteriza de sanciones administracin de sanciones administrativas en materia laboral. Definicin: En la doctrina juslaborista son pocos los autores que se han preocupado por definir lo que debe entenderse por D.I.P.T. En este trabajo podemos referir algunas definiciones entre las cuales se puede sealar la de Krotoschin, que en su Tratado Prctico de Derecho Internacional Privado (vol. 1, pg. 81. Ediciones Palma) el cual nos dice: El Derecho Internacional Privado del trabajo puede reducirse por consiguiente conforme a su denominacin, a la averiguacin del derecho privado aplicable a las relaciones laborales que ostentan elementos extranjeros, sea porque intervienen personas de nacionalidad extranjera o porque la relacin de trabajo se ejecuta, total o parcialmente fuera del pas. Para Deveali: este autor considera que el D.I.P.T, Abarca el caso jusprivista con elementos extranjeros y el de sus soluciones de los casos, respetar la extranjera de sus elementos captando casos y soluciones mediantes normas adecuadas. Para Diego, este autor sostiene que el Derecho Internacional Privado, es el que suele plantearse frente a la existencia de un caso mixto, donde se combinan elementos locales y otros de otra nacin, por otra parte se puede definir el D.I.P.T, como aquella rama del Derecho Internacional Privado General, es el que regula la solucin de conflictos laborales surgidos entre particulares que se encuentran vinculados por una relacin internacional de trabajo. La integracin entre los pueblos favorece la circulacin de mercancas, capitales, informaciones y personas, resultando natural que como consecuencia de esta circulacin surgen relaciones jurdicas internacionales. No slo entre los Estados sino tambin entre los particulares. Cuando estas relaciones consisten en la presentacin de servicios personales, subordinados y remunerados, estamos frente a relaciones internacionales de trabajo.

En el seno de las relaciones internacionales de trabajo, al igual como ocurre en las otras naturaleza, es posible que surjan conflictos laborales entre los sujetos que participan en ella: la solucin a los mismos problemas la podremos buscar a partir de responder la interrogacin Cual es la ley aplicable a la solucin del caso, la nacional o la extranjera? Cuando el conflicto de aplicacin de leyes es de naturaleza laboral, la respuesta, a la interrogante antes citada debemos buscarla de una manera especfica en el Derecho Internacional Privado, disciplina jurdica muy poco estudiada. Este tiene como objeto la relacin privada internacional, es aquella en que algunos elementos esenciales serian: Sujeto, hecho, objeto, o acto jurdico. Estos se localizan en diversos pases, este concepto aplicado al Derecho Laboral podemos decir que es el objeto del D.I.P.T, son las relaciones internacionales del trabajo de carcter laboral, y esta para ser objeto de regulacin por el D.I.P.T, Este debe cumplir los mismos requisitos que la relacin jurdica internacional comn. Los que segn la Doctrina son las siguientes: a) La relacin debe ser privada. b) La relacin debe ser internacional. c) Debe contar con la presencia de un elemento extranjero relevante. De una manera genrica podemos definir la jurisprudencia como el conjunto de fallos uniformes y reiterados con respecto a determinada cuestin jurdica donde emiten los Tribunales Supremos en ltima instancia. Conflictos de los Trabajadores Transnacionales: Para comenzar tenemos que tratar el artculo 15 de los Tratados, Pactos y Convenciones Internacionales de la L.O.T.T.T: Que en la aplicacin de la presente Ley, tendr carcter obligatorio conforme a lo previsto en el artculo 23 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, los tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por la Repblica, siempre que sean ms favorables que la legislacin laboral nacional, en el artculo 16 de la L.O.T.T.T, en las Fuentes del Derecho de Trabajo, menciona las siguientes. a) La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la Repblica.

B) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la Repblica. Todo enmarcado en el artculo 23 de nuestra Constitucin, en su titulo lll: Derechos humanos, garantas y deberes el cual nos indica: Los tratados , pactos y convenciones relativos a derechos humanos suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarqua constitucional y prevalecen en el orden interno, en la medida en que contengan normas sobre sus goce y ejercicio ms favorables a lo establecido en esta Constitucin y en las leyes de la Repblica y son de aplicacin inmediata y directa por los tribunales y dems rganos del Poder Pblico. En los contratos de trabajo tenemos. 1) Objeto fundamental que es la proteccin del trabajador. 2) El Derecho aplicable que se enumeran en: a) Autonoma de las partes. b) A falta de eleccin: Derecho del Estado en el cual el trabajador cumple su labor; Derecho de Estado de la sede del empleador; o el Derecho ms estrechamente vinculado. c) Intervencin de normas necesarias y de orden pblico en el Derecho Internacional Privado. d) Importancia de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I. T). 3) La Jurisdiccin. 4) Los Contratos Colectivos. 5) Sistema Venezolano: Fuentes internacionales, decisiones de la Organizacin

Internacional del Trabajo (O.I.T ), Las fuentes internas; Ley Orgnica del Trabajo que en su artculo 10 nos dice: El ejecutivo nacional tendr las ms amplias facultades para desarrollar las disposiciones legales en materia de trabajo, y tal efecto podr dictar Reglamentos, Decretos, o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada regin o actividad del pas.

Jurisprudencia: Resulta interesante este punto porque si en materia de la D.I.P.T, cabe la aplicacin del principio protector cual modalidad de la Ley ms favorables, que Ley es ms aplicable en caso de conflicto laboral, si la nacional o la extranjera, si se aplicara la extranjera el trabajador alcanzara mayores beneficios, o por el contrario cuando la Ley aplicable es la extranjera pero sta reconoce menores derechos que la nacional. Artculo 3 de la L.O.T.T.T: Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas, y en ningn caso, sern renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley. Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores y trabajadoras contratados en Venezuela para prestar servicios en el exterior del pas.