Administración 2

INVESTIGACIÓN Y
EXPOSICIÓN
GRUPAL

Lineamientos
Lic. Hans Jaro G.
Mayo 2020
Consigna
Exponer grupalmente los temas
asignados, tomando en cuenta el
contenido mínimo de la materia y la
aplicación de estrategias que
permitan la comprensión de los
contenidos abordados, por parte de
los estudiantes participantes.
Lineamientos de presentación
 Cada grupo deberá presentar un informe de investigación y
una una presentación de power point, en plataforma.
 Para la exposición de su trabajo se definirá con los
responsables de grupo lineamientos adicionales al presente
documento, priorizando la expocisión on line y en entorno
virtual, para esto Cada equipo deberá contar con un plan de
sesión (Anexo 1) .
 Cada integrante del equipo deberá exponer un contenido
especifico.
 Se valorará la puntualidad, exposición fluida, uso de
dispositivas y computadora, presentación formal.
Lineamientos de contenido
 Cada grupo deberá contar con una presentación ppt que contenga
información significativa y relevante para la exposición, tomando en
cuenta el contenido mínimo de exposición.
 El responsable de grupo deberá garantizar el orden o secuencia de
exposición cumpliendo el tiempo establecido.
 Se valorará el criterio y el contenido técnico durante la exposición, así
también durante las respuestas a preguntas realizadas durante la
misma.
 Se contara durante la exposición con evaluadores que atenderán la
exposición y realizaran preguntas una vez finalizada la misma.
 Cada grupo deberá presentar un informe digital en horario de la
exposición en plataforma y al correo jarohans@gmail.com.
Distribución de contenidos por
equipo
TEMAS EQUIPOS
TEMA 1: El Sistema Empresa y su medio ambiente
1
TEMA 2: Las Organizaciones y su diseño
2
TEMA 3: Manuales Administrativos
3
TEMA 4: Administración del cambio planeado
4
TEMA 5: Algunas intervenciones de Desarrollo
Organizacional 5
Grupo 1- TEMA 1: El Sistema
Empresa y su medio ambiente
 1.1 Definición de sistema
 1.2. Clasificación o tipos de sistemas.
 1.3 La empresa como sistema
 1.4 ¿Qué es el medio ambiente?
 1.5 Tipos de ambientes
 1.6 Dimensiones del medio ambiente
 1.7 Percepción del medio ambiente
 1.8 Impacto del medio ambiente sobre la organización
 1.9 Relaciones Interorganizacionales.
 Grupo 2- TEMA 2: Las
Organizaciones y su diseño
 1.1 Definición de organización
 1.2. Clasificación o tipos de organizaciones
 1.3 La empresa como sistema organizado
 1.4 Entorno organizacional
 1.5 Tipos de entornos
 1.6 Dimensiones del entorno
 1.7 Relaciones Interorganizacionales.
 2.3 La formalización de la organización
 2.4 La centralización en las organizaciones.
2.4.1 ¿Qué es la centralización o descentralización?
2.4.2 Factores a considerar para descentralizar (tamaño, tecnología, factores ambientales)
2.4.3 La Centralización y consideraciones Macro y Micro políticas.
2.4.4 Las consecuencias de la descentralización.
 2.5 Tipos de estructuras: orgánica y mecánica; tipos de departamentalización
 2.6 Organizar, Reorganizar y Planificar el crecimiento de la empresa.
2.6.1 ¿Cómo organizar la empresa? En los niveles directivos, en las áreas operativas
(Producción y ventas) y en las áreas de apoyo (Finanzas y Recursos Humanos).
2.6.2 Planeación del crecimiento de la empresa.
2.6.3 Síntomas que indican la necesidad de reorganizar una empresa.
2.6.4 El Plan de Organización y Reorganización.
Grupo 3: TEMA 3: Manuales
Administrativos
 3.1 Definición de manuales administrativos
 3.2 Objetivo e importancia de los manuales Administrativos
 3.3 Clasificación de los manuales administrativos
3.3.1 Manual de funciones especificas
3.3.2 Manual de procedimientos
3.3.3 Manual de políticas
3.3.4 Manual de empleados
3.3.5 Manual de propósitos múltiples
3.3.6 Manuales de Desempeño
Grupo 4: TEMA 4: Administración
del cambio planeado
 4.1 El cambio planeado.
 4.2 Opciones de cambio en las organizaciones
 4.3 Fuerzas que impulsan y restringen el cambio en las organizaciones
 4.4 Resistencia individual y organizacional al cambio
 4.5 Modelos de cambio
4.5.1 Modelo de la investigación - Acción.
4.5.2 Modelo de Kurt Lewin.
 4.6 El Diagnóstico organizacional. Conceptos básicos.
4.6.1 El modelo de Lawrence y Lorsch.
 4.7 El liderazgo en los procesos de cambio
4.7.1 Rejilla de liderazgo de Blake y Mouton.
4.7.1 Tipos, estilos y clasificación de liderazgo.
Grupo 5: TEMA 5: Algunas
Intervenciones del Desarrollo
Organizacional.
 5.1 Los equipos de trabajo.
 5.2 Las estructuras paralelas de aprendizaje.
 5.3 Aprendizaje organizacional.
 5.4 Círculos de calidad.
 5.5 Administración de la calidad total.
 5.6 Reingeniería.
 .7 Consultaría de procesos.
Bibliografía
 BENJAMIN FRANKLIN, “Organización de empresas”. Cuarta Edición. Mc.Graw
Hill, México, 2014
 BENJAMIN FRANKLIN, “Organización y métodos” McGraw Hill, México, 2003
 STONER, FREEMAN Y GILBRETH, “Administración”, McGraw Hill, México,
1996
 GIBSON IVANCEVICH DONELY, “ Las Organizaciones” , McGraw Hill, México,
2003
 RAFAEL GUIZAR, “Desarrollo Organizacional” McGraw Hill, México, 2003
 DALBERTO CHIAVENATO “Administración en los nuevos tiempos”, McGraw
Hill, México, 2002
 BATEMAN THOMAS, “Administración: Una ventaja competitiva” McGraw Hill,
México, 2003
 B.J. HODGE, W.P. ANTHONY, L.M. GALES: “Teoría de la Organización”.
Editorial PRENTIC E HALL,1998
 GORDON JUDITH R.: “Comportamiento Organizacional”. Editorial PRENTICE
HALL, 1998
Lineamientos del plan de sesión
 Un plan de sesión debe contener lo siguiente:
Actividad, responsable, tiempo y Observaciones.
 Cada sesión deberá contar por lo menos de la siguiente
estructura:
 Actividad Lúdica
 Descripción de la experiencia
 Generalización
 Exposición de contenidos
 Cierre
 Anexo 1: Modelo de Plan de
Sesión
Nª Actividad Responsable Tiempo Observaciones

1
2
3
4
Lineamientos complementarios
 La exposición será realizada a través de un video formato «youtuber».
Cada video debe ser subido a YOU TUBE, con opción de publicación
«privada», para su publicación en la plataforma.
 Cada grupo debe tener un plan de sesión, donde planifique el orden,
secuencia y contenido de las exposiciones.
 Las exposiciones son el resultado del proceso de investigación, por lo
cual se recomienda contar con investigaciones elaboradas de manera
colaborativa
 Las investigaciones deben contar con la siguiente estructura:
 Caratula
 Introducción
 Desarrollo
 Conclusiones
 Bibliografia/Weblografia
GRACIAS