Actividad Unidad 4 María Margarita Veras

ID: A00123270

Impacto positivo y negativo del contrato de trabajo.

Impacto positivo:
✓ El empleado tiene estabilidad real por el tiempo de la
duración.

✓ La indemnización por finalizar el contrato es mejor.

✓ El trabajador puede enfocarse un poco mas a fin de conseguir

prorrogas de su contrato.

✓ La relación laboral puede terminar a la terminar el plazo, sin

pago de inmunización alguna.

✓ El trabajo es valorado y según los obtenido las empresas

decide con apoyo a la terminación del contrato.

Impacto negativo:

✓ El trabajador puede sentirse desmotivado sin responsabilidad

con sus labores.

✓ La empresa representa en desgate administrativo al controlar

el vencimiento de contrato.

✓ No generan ninguna posibilidad de crecimiento.

✓ Si no se maneja podría provocar riesgos profesionales de

reclamo y demanda.

✓ No puede calcular horas de pruebas y posibles

indemnizaciones por los que aumenta riesgos jurídicos.
 - A QUE SE REFIERE EL LEGISLADOR CON EL IUS
VARIANDI-

Se refiere a la facultada el cual tiene el empleado de alterar condiciones no

fundamentales del contrato individual del trabajo, quedado fuera como.

- Cambio de lugar de trabajo que ocasiones retracciones al trabajo.

- Alterar la jornada laboral, pero puede existir cambio en el horario de

trabajo.

- Alteración de la remuneración pactada o de convenio.

Esta facultad deriva derecho que el empleado se organice y dirija el

trabajo de sus dependientes.