PROGRAMA

TECNOLOGIA EN GESTION INTEGRAL DEL TRANSPORTE

EVIDENCIA FORO ESTUDIO DE CASO

APRENDIZ

JEFFERSON STEVEN CARDONA SARRIA

INSTRUCTOR

MARIA CRISTINA MERA GOMEZ

CENTRO DE TELEINFORMATICA Y PRODUCCION INDUSTRIAL

FICHA 2758130

FEBRERO 2024
 CASO ASIGNADO “CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS”

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que no se cumplen?

Este tipo de contrato tiene como propósito suplir actividades o un servicio específico y
comúnmente es realizado por un especialista el cual se contrata para realizar una serie de
servicios o labores especializadas las cuales no pueden ser asumidas por el personal de
planta y este es a cambio de una remuneración fija o variable dependiendo el
cumplimiento de metas, horas, objetivos, proyectos y etc. Y los derechos que mas se les
vulneran son:
➢ A hacer parte de sindicatos de base o empresa
➢ A fuero sindical
➢ A presentar denuncias por acoso laboral (ley 1010 de 2006)
➢ A reclamar el pago de perjuicios totales por culpa patronal Art 216 código
sustantivo del trabajo
➢ A integrar los comités de convivencia laboral
➢ A integrar comité paritario de seguridad. Salud en el trabajo
➢ No tiene derecho a huelga
➢ No tiene derechos a prima, cesantías o vacaciones
➢ No se aplica reglamento interno de trabajo
➢ No tiene derecho a dotaciones ni subsidios de transporte
➢ A que el contratante participe en el pago de aportes a seguridad social
➢ A recibir aportes con destino a caja de compensación familiar
➢ No tiene derecho a la licencia por luto o calamidad domestica
➢ A recibir pagos extraordinarios por excedente de horas de trabajo
➢ No tiene derecho al reconocimiento de descanso dominical o pago especial por
trabajar en domingo

¿Cuáles son sus respectivas cuantías?

Al aceptar este tipo de contratos se debe tener en cuenta ciertos aspectos como que, al
momento del pago, le hacen una retención en la fuente. Si la persona no es declarante, el
porcentaje será de 10% mientras que, si es declarante, el porcentaje será del 11%.

El contrato por prestación de servicios puede establecerse por cualquier monto, por que
no esta regido por el código del trabajo y, por lo tanto, no se basa en el salario mínimo
vigente. Es de tener en cuenta que la persona que acepte esta modalidad de contrato
debe asumir el pago total de las cuotas para pensión y salud.
 Estos contratos
proporcionan una clara
relación entre la empresa y
el trabajador a través de un
acuerdo legal con el
trabajador. Esto ayuda a
asegurar que se cumplan
los términos acordados.

Recibir el valor pactado como

honorarios
A la seguridad social en pensiones
A la seguridad social en salud
Al pago de incapacidades en
proporción al aporte realizado
A la cobertura de riesgos laborales Pienso que esta forma de contrato debe
para trabajadores independientes desaparecer, puesto que los trabajadores deben
A no ser suspendido, multado o tener mayor estabilidad y contar con todos los
recibir llamados de atención beneficios que esto implica, a demás se pierden
Al fuero de maternidad derechos y no dan las suficientes garantías al
trabajador como si lo hacen otros tipos de contrato
como lo es el contrato a término indefinido.
 Bibliografía

• https://www.eltiempo.com/justicia/servicios/cuales-son-mis-derechos-en-un-
contrato-por-prestacion-de-servicios-410694
• Google
• https://www.larepublica.co/finanzas-personales/las-obligaciones-cuando-se-
trabaja-por-prestacion-de-servicios-
2742746#:~:text=Uno%20de%20los%20aspectos%20que,el%20porcentaje%20ser%C
3%A1%20de%2011%25.
• Material de apoyo del Sena
• https://www.abogados.com.co/articulos/asi-funcionan-los-contratos-por-
prestacion-de-
servicios#:~:text=El%20contrato%20por%20servicio%20puede,cuotas%20para%20pe
nsi%C3%B3n%20y%20salud.