Módulo 5

Determina las remuneraciones al capital humano en la

organización

Submódulo II. Determina las remuneraciones del personal en

situaciones extraordinarias

6°A ARH
CBTis No. 120

Alumno: William del Jesús Dzib Manzanero

Mtra: Kena Sabido.

William del Jesús Dzib Manzanero 6°A ARH

 Tipos de contrato

INDIVIDUAL
Cuadro
Tipos de comparativo
Ventaj Desvent
Contrato
individual
 El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.  El trabajador puede sentirse desmotivado, sin
 Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. sentido de pertenencia y responsabilidad con sus
 El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las labores.
prórrogas de su contrato.  Para la empresa representa un desgaste
Contrato por  La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el
pago de indemnización alguna.
administrativo al tener que controlar
continuamente los vencimientos contractuales.
tiempo  El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma
una decisión con fundamento para la expiración anticipada del

determinado contrato.

 Brinda seguridad a la compañía de contar siempre con un  Representa un desgaste administrativo para la
empleado. empresa.
 Permite a la empresa establecer un periodo de prueba para el  El trabajador puede sentirse desmotivado.
trabajador de hasta 30 días. (Articulo 39-A LFT).  Podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial.

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  Le da al trabajador estabilidad y confianza.
Contrato por  Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que
representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la
tiempo empresa y respeto por sus labores.
Según los expertos este tipo de contrato laboral representa
más ventajas que desventajas para el empleado y la empresa,
porque determina mayor estabilidad y productividad para las
partes.

indeterminado  Permite al empleado participar activamente en los distintos

programas y políticas internas de la organización.
 Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la
ley.
 Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
 Termina inoportunamente, solo si el empleador paga la
indemnización por terminación sin justa causa la cual, en
ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías.

 Seguridad jurídica tanto para el trabajador como para la compañía.
 Se puede usar cuando la empresa requiera algún tipo de trabajo
específico y ocasional.
contrato por  Se incluyen en este tipo, las relaciones para la explotación de minas
que carezcan de minerales costeables o para la restauración de
 Para la compañía. El trabajador únicamente
realizará la obra encomendada en el contrato.
 Para el trabajador. No presenta ninguna
oportunidad de crecimiento ni estabilidad dentro de
la empresa.

obra minas abandonadas o paralizadas

determinada

Para los trabajadores:  La formación que conlleva el contrato puede no ser

 Adquiere formación profesional metodológica Percibirá salario, la muy útil para desarrollar un tipo de contrato de
garantía de seguridad social y las prestaciones de acuerdo a la mayor cualificación
categoría o puesto que desempeñe.
 Posibilidad de acceder a un contrato indefinido.

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  Acceso a un título formativo a la vez que se trabaja.

Para la empresa:
 En el caso de que, al término de la capacitación inicial, el trabajador
Contrato de no acredite su competencia, la relación de trabajo podrá darse por
terminada, sin responsabilidad para el patrón (duda)

Capacitación  Empleados más preparados

 Ayuda a que la persona se incorpore a la vida laboral

inicial

Para los trabajadores:  Este tipo de contrato no podrá aplicarse al mismo

 Sirve al trabajador para asegurarse de que la empresa respeta las
condiciones laborales que se le ofrecieron, como el horario, los
requisitos del puesto o las fechas de pago.
 Su finalidad es verificar requisitos y conocimientos de trabajador.
 El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto
de los trabajadores de plantilla.
 Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y
subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo
indeterminado
trabajador en forma simultanea o sucesiva.
 El periodo de prueba será improrrogable.
 Si por decisión del trabajador se da por finalizada la
relación laboral sin preaviso, no hay necesidad de
alegar ninguna causa y no habrá derecho a
indemnización.

Para la empresa:
 Servirá a la empresa para asegurarse de que el trabajador cuenta
Contrato por con la capacidad y las aptitudes necesarias para desarrollar su
trabajo y para que el trabajador pueda comprobar las condiciones

periodo de del trabajo para el que se le está contratando.

 Si al terminar el periodo de prueba el trabajador no acredita que

prueba satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar

las labores, el patrón dará por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad para él y tomando en cuenta la opinión de la
Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento

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 en los términos de la Ley Federal del Trabajo., así como la
naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Para los trabajadores
 Experiencia profesional y la posibilidad de establecer una red de
Contrato por contactos.
relación de Para la empresa
trabajo por
 Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la
temporada empleabilidad rápida y a corto plazo.
 Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den
laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución
determinado, pero sí determinable.
 Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez
culmine la obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual,
no representa una obligación de pago de indemnizaciones a cargo
del empleador.
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Para los empleados
 No recibes ninguno de los beneficios que
corresponden a los empleados a tiempo completo.
 No genera ninguna posibilidad de crecimiento,
estabilidad ni motivación en el talento humano,
debido a que no determina garantías laborales.
 No necesariamente se tiene que volver a renovar el
contrato.
 No genera ninguna posibilidad de crecimiento,
estabilidad ni motivación en el talento humano,
debido a que no determina garantías laborales.
Para la empresa:
 Si no se maneja adecuadamente, podría crear
riesgos profesionales frente a reclamaciones y
demandas.
 No se pueden calcular periodos de prueba y
posibles indemnizaciones por lo que se aumenta el
riesgo jurídico para la empresa.