UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE:

Psicología General

TEMA #:
II
  Ley 87-01 de Seguridad Social a los Empleados Dominicanos

PRESENTADO POR:

Bartolina Ozoria Almonte

MATRÍCULA:

12-0798

ASIGNATURA:

Gestión Humana II

FACILITADORA:

Alexandra Ventura

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
2017
 Introducción

La presente asignación tiene como objetivo el estudio y desarrollo de los temas propuestos.
En el mismo se realizara un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales que las
empresas pueden dar a los empleados, esto basada en la Ley 87-01 de Seguridad Social a
los Empleados Dominicanos. Además de redactar un ensayo donde se explica, las etapas
del diseño de un plan de prestaciones sociales y el costo de las prestaciones sociales para
las empresas.

Otras informaciones relacionadas al tema y que permiten el aprendizaje del mismo, serán
presentados de igual forma, para la buena interpretación y conocimiento.
 Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos.
1. Elabora un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales que las empresas
pueden dar a los empleados.

Tipos de prestaciones

En razón de su En razón de su En razón de sus Objetivos:

Obligatoriedad Legal: Naturaleza:

Beneficios legales: Beneficios monetarios: Planes Asistenciales:

exigidos por la legislación concedidos en dinero a buscan proporcionar al
laboral, por la seguridad través de la nómina: trabajador y sus familias
social o por acuerdos condiciones de seguridad
colectivos con sindicatos,  Gratificación legal y previsión en
como: emergencias:
 Vacaciones
 Vacaciones  Asistencia
 Jubilación médico-
 Gratificación legal hospitalaria
 Bonificaciones
 Jubilación  Asistencia
 Planes de odontológica
 Seguro de préstamo
accidentes de  Asistencia
trabajo  Complementación financiera
de remuneración, (préstamos)
 Licencia médica en caso de
y/o maternal ausencia por  Servicio social
enfermedad
 Asignación prolongada  Complementación
de remuneración,
en caso de
ausencia por
enfermedad
Beneficios voluntarios: Beneficios no monetarios: Planes Recreativos: buscan
otorgados en forma ofrecidos en forma de proporcionar al trabajador
voluntaria por la servicios, ventajas o condiciones de descanso,
empresa, no son comodidades para los diversión, recreación y salud
exigidos por la ley ni por usuarios: mental:
negociación colectiva.
Se conocen también  Servicio de restaurant  Asociación recreativa
como prestaciones o club
marginales:  Asistencia medico-
hospitalaria y  Áreas de descanso en
 Bonificaciones odontológica los intervalos de
trabajo
 Seguro de vida  Servicio social y
colectivo consejería  Música ambiental

 Restaurante  Club o asociación  Actividades

recreativa deportivas
 Transporte
 Seguro de vida  Paseos y excursiones
programadas, etc.

Planes Supletorios O
Complementarios: buscan
proporcionar a los empleados
ciertas facilidades,
comodidades y utilidades
para mejorar su calidad de
vida:

 Buses de
acercamiento
 Restaurant en el lugar
de trabajo
 Estacionamiento
2. Explica las diferentes prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad
social a los empleados dominicanos.
La Ley sobre Seguridad Social tiene como objetivo proteger a los habitantes de la
República Dominicana, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de
trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez,
nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de
previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de
vivienda, recreación que tiene todo ser humano. La referida Ley plantea "la protección de la
población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada,
sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.

La Ley 87-01 tiene como objetivo principal regular y desarrollar los derechos y deberes
recíprocos del Estado y los ciudadanos; por otra parte contribuye al mejoramiento de los
niveles de productividad de las empresas y la competitividad del país, fortalece la paz
laboral y la estabilidad social.

La Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea
temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades
financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles,
a tal efecto, recursos financieros o determinados o servicios.

Ley 87-01 debe garantizar el desarrollo gradual y equilibrado y la justa articulación de las
instituciones que componen el nuevo Sistema Dominicano de Seguridad Social. De modo
tal, que su implementación responda a las necesidades reales del país y redunde en
beneficio de la protección integral y el bienestar general de la población.

Las prestaciones sociales que se encuentran constituidas son:

Prima de servicios

Esta constituye el reconocimiento que otorga el empleador al trabajador por la participación

en la generación de utilidades a la organización y corresponde a quince (15) días de salario
por cada semestre laborado, en los casos en que se labore por un tiempo inferior se debe
calcular el valor correspondiente.

Cesantías

Este beneficio tiene como principal objetivo otorgarle al trabajador recursos que se
constituyan como un auxilio para el desempleo, y que además se ha determinado como un
ahorro que puede ser invertido en vivienda o estudio; las cesantías corresponden a un
salario mensual por cada año laborado o a su proporción en caso de un tiempo de labor
inferior.
Auxilio de cesantías

Es el reconocimiento financiero del empleador por la retención anual del valor

correspondiente a las cesantías, dicho beneficio corresponde al 12% del total de las
cesantías anuales o proporcionalmente al tiempo trabajado, y debe ser pagado directamente
al trabajador.

Vacaciones

Son el descanso remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador, las cuales son
equivalentes a quince (15) días de licencia paga por cada año laborado o el tiempo
proporcional a la fracción trabajada; el 50% de las vacaciones puede ser compensado en
dinero.

Maternidad

Las prestaciones económicas por maternidad tratan de cubrir la pérdida de rentas del
trabajo o de ingresos que sufren los trabajadores, por cuenta ajena o por cuenta propia,
cuando se suspende su contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los períodos
de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, legalmente establecidos.

Incapacidad permanente

Prestación económica que, en su modalidad contributiva, trata de cubrir la pérdida de rentas

salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso
patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su
capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva.

Jubilación

La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que

sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena
o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los
términos legalmente establecidos.

Muerte y supervivencia

Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a compensar la situación de

necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.
3. Redacta un ensayo donde explique, las etapas del diseño de un plan de prestaciones
sociales y el costo de las prestaciones sociales para las empresas.

Diseño del plan de prestaciones sociales:

El diseño del plan de prestaciones debe tomar en cuenta dos criterios importantes:

• El principio del rendimiento de la inversión: Subraya que toda prestación se debe

conceder a los trabajadores, siempre y cuando produzca algún rendimiento o beneficio para
la organización. Este rendimiento se evalúa en términos de que aumente la productividad,
eleve la moral, mejore la calidad, retenga a los talentos o cualquier otro indicador.

• El principio de la responsabilidad compartida: Subraya el costo de las prestaciones

sociales se debe dividir entre la organización y los trabajadores beneficiados. O por lo
menos, la concesión de una prestación debe estar fundada en la solidaridad de las partes
involucradas. La responsabilidad compartida de las personas que cooperan entre sí para
promover un interés común.

Etapas del diseño del plan de prestaciones

1-Establecer los objetivos y la estrategia de las prestaciones. Existen tres tipos de

estrategias de prestaciones:

a) La estrategia de pacificación: Consiste en ofrecer las prestaciones que desean los

trabajadores en función de sus expectativas.
b) La estrategia comparativa de prestaciones: consiste en proporcionar programas
similares a los existentes en el mercado.
c) La estrategia de prestaciones mínimas: Consiste en ofrecer las prestaciones de ley y
solo las prestaciones espontáneas de menor costo.

2-Involucrar a todos los participantes y sindicatos. Una vez escogidos los objetivos y la
estrategia, el paso siguiente es investigar y saber que necesitan los trabajadores. Esto
requiere de una amplia consulta y participación. Algunas organizaciones realizan consultas
internas, mientras que otras conforman equipos de trabajadores que se encargarán de
consultar, diseñar y sugerir planes de prestaciones.

3-Comunicar las prestaciones. Un método eficiente para mejorar la eficacia de las

prestaciones es desarrollar un amplio programa de comunicación. Para que los beneficios
propicien la satisfacción que se busca en las personases necesario que éstas comprendan
perfectamente el plan y sus condiciones. Se debe hacer un amplio uso de los medios de
comunicación.
4-Auditar los costos. Las prestaciones se deben administrar correctamente. Ello requiere de
un seguimiento y evaluación constante del desempeño y costos involucrados. Es
indispensable la continua comparación entre los costos y los beneficios. Para ello se
requiere evaluar los siguientes aspectos:

 Costo total de las prestaciones

 Costo mensual y anual por trabajador
 Participación de la organización y del trabajador en el programa
 Rendimiento de la inversión para la organización y para el trabajador.

Costos De Las Prestaciones Sociales

Muchos colaboradores no se dan cuenta del valor de mercado y del elevado costo de sus
prestaciones, por lo que numerosas organizaciones están comunicando a sus trabajadores
los costos de las prestaciones para que adquieran conciencia de su importancia y del
volumen de dinero aplicado. Otras organizaciones crean equipos de trabajo para evaluar el
desempeño de las prestaciones, controlar sus costos y mejorar continuamente su calidad e
idoneidad.

El Costo De Las Prestaciones Sociales Para Las Empresas.

Pensar que el costo de un trabajador está formado por el sueldo acordado con el mismo, es
un gran error, ya que cada empleado cuesta un 45.25 % de la nomina más el salario
comprometido a pagar; esto no incluye los pagos por preaviso y cesantía.

El Compromiso que adquiere un empleador al momento de hacer un contrato laboral es el

siguiente: sueldo bruto por cada trabajador, gasto de la seguridad social, prestaciones
laborales, formación técnico profesional, más un adicional de viajes, viáticos y dietas en
aquellos casos en que el trabajador deba efectuar desplazamientos o comidas fuera de su
lugar habitual.

El gasto de seguridad social para la empresa está formado por el plan de pensiones, seguro
familiar de salud y seguro riesgos laborales. Este gasto es prácticamente común para todas
las empresas, variando únicamente el porcentaje de seguros de riesgos laborales, el cual se
aplica en función de la actividad de la empresa.

El gasto de personal estará formado por el sueldo base más las aportaciones sociales
exigidas por la ley, las mismas podemos desglosarlas así:

 Seguro Familiar de salud (SFS) 7.09 %

 Plan de Pensión (SVDS) 7.10%

  Seguros de Riesgos Laborales (SRL) 1.10%

 Infotep 1.00%

 Regalía Pascual 8.33%

 Vacaciones 4.89%

Es importante señalar que el empleado está comprometido a aportar porcentajes específicos

de su salario laboral, el cual es retenido por el empleador, quien es responsable de
desembolsar dichas retenciones a los organismos correspondientes en los primeros 10 días
del siguiente mes.

Retenciones por concepto de impuesto sobre la renta del empleado.

Esta retención no es la misma para todos los trabajadores, sino que hay que calcularla para
cada trabajador de acuerdo con el nivel de ingresos recibido. El cálculo se hace con la tabla
que para tales fines publica la dirección general de impuestos internos a principio de cada
año y está disponible en la página web de la DGII. El importe de la retención variará entre
0 y 25%.

Retenciones por las aportaciones del trabajador a la Seguridad Social.

Seguro Familiar de salud (SFS) 3.04 %

Plan de Pensión (SVDS) 2.87%

Por otro lado, el empresario debe tener presente que el Código Laboral de la República
Dominicana prevé que de los beneficios obtenidos por la empresa durante un año fiscal , el
trabajador tiene derecho a 45 días de salarios por conceptos de bonificación, lo que
representa un 15.74% del salario acordado.

No está demás mencionar que en el caso de que este empleado sea liquidado, después de un
año ininterrumpido de trabajo el gasto laboral aumenta, debido a que el empresario debe
pagar por concepto de preaviso y cesantía 27 días de salarios ordinario, lo que representa un
9.44%

Las retribuciones complementarias (Vehículos, Viviendas, Colegiatura, Alimentación,

Combustibles y Otros) son atractivos para el trabajador, los cuales corren por cuenta del
empresario.
 Conclusión

Luego de haber desarrollado lo asignado puedo decir que cada uno de los subtemas a tratar
es de gran importancia, tanto para el conocimiento como para la interpretación del tema en
general.

Es de gran necesidad para las personas el conocer sobre la Ley de Seguridad. Esto permite
que cada persona conozca sobre sus deberes y derechos dentro y fuera de una empresa.

Informaciones sobre prestaciones sociales, cesantía, vacaciones, jubilación, muerte y

supervivencia nos sitúan en el papel de empleados, lo que nos permite reclamar nuestros
derechos en una situación determinada en la empresa donde laboramos. Pero igualmente
nos ayuda a entender las reglas de las empresas, para así dar lo mejor como empleados.

Esta ley 87-01 sobre la seguridad social, trajo consigo un gran beneficio para el empleado
lo que hace que cada día se valore las labores del empleado, esto sin quitarle merito al
empleador y a la empresa donde labora.

Me satisface saber sobre esta y otras leyes en la que se toma en consideración el esfuerzo y
el trabajo de muchos, que día a día se levantan para lograr llevar a sus hogares el pan de
cada día.