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- La presentación es la forma en la
que las personas entran en
contacto por primera vez. Influyen
las expectativas -lo que se
considera lo más probable que
suceda- previas. Existe una
ansiedad debida al
desconocimiento entre las
personas.
 - Los errores más comunes en una presentación
pueden ser:
- Llamar de “usted” en un ambiente en el que
queremos relajarnos.
- Relatar el currículo y experiencia propia.
- Utilizar un tono de mando.
- No ir con vestimenta adecuada.
- Llegar tarde.
- No responder a las preguntas o dudas de las clientas.
- ¡¡No preparar este primer encuentro!!
Entre las técnicas de presentación podemos
contemplar cuatro de las más comunes:
1.- Autopresentación.
Cada persona dice algunos
datos (su nombre, lugar de
procedencia y motivo de
presencia en el grupo o
aficiones) en público. Interesante
para grupos poco numerosos y
con ambientes formales, serios.
2.- Presentación Recíproca
Se divide el grupo en pareja no
conocidas entre ellas, y se le
pide que se entrevisten
pidiéndose sus datos.
Posteriormente cada persona
presenta a su compañera.
Ideal para grupos
permanentes.
3.- Tarjeta de Presentación
Cada persona pone unos datos
acordados en una cartulina y se la
cuelga al cuello. Se da un tiempo
de paseo por el espacio y deben
memorizar las tarjetas de sus
compañeras. Después, en corro,
deben intentar recordar los datos
de las compañeras.
4.- Presentación con Mímica

Comentar verbalmente su
nombre de pila y gesticular
una afición. En niñas/os
funciona, aunque en
adolescente requiere romper
el hielo para no mostrar cierto
rechazo.
- La moderación es una
metodología participativa
de trabajo con grupos. Es
un conjunto de principios
y herramientas en el cual
se apoya el proceso de
comunicación, de
formación de opiniones y
toma de decisiones en
grupos.
 - Se Centran en:
Aspectos participativos:
- Proceso de interacción
entre un participantes.
- Es un proceso orientado a
resultados.
- Orientado hacia
consenso.
- Registro de aportes de sus
participantes.
- Da pertenencia al trabajo.
Enfoque humanista: Aspecto funcional:
- Respeto a la persona. - - Se centra en un tema.
- Libertad. - Es guiado por un
- Respeto opinar y ser “facilitador” o
respetado moderador”
- Rol y Funciones del Moderador

El rol del moderador es análogo al

rol de un obstetra: ayuda en el
proceso de parto pero no da a luz.
Este rol diferencia al moderador del
instructor, experto o docente. Su
desempeño está dirigido hacia la
movilización y canalización de las
potencialidades del grupo.
Sus Funciones son

-La transmisión de conocimiento

-El estimulo para el trabajo en
grupos
-Los procesos grupales
-Evaluar e impulsar los procesos
grupales