Datos de la Empresa solicitante:

Nombre
Rubro
Cant de empleados
Nombre del puesto cant. de vacantes
Gerencia /Area/Sector
Fecha estimada de incorporación

Sobre el puesto a cubrir:

1) Perfil técnico:
a. Descripción de tareas a desarrollar y principales responsabilidades.
b. Implica tener gente a cargo? Cuanta? Complejidad del equipo de L.
c. A quien reporta?
d. Tiene contacto con clientes?
e. Experiencia previa requerida en posiciones similares, seniority. Tipo de
empresas o Industria
f. tecnologías con las que va a trabajar a diario, manjo de sistemas y
aplicativos específicos.
g. requisitos técnicos excluyentes y preferentes (conocimientos y hab.)
h. Idioma? Nivel?

2) Perfil personal y aptitudinal (aspectos de la personalidad, atributos, competencias

requeridas) ej:
a. analítico
b. creativo
c. manejo de relaciones interpersonales, habilidades comunicacionales
d. Trabajo en equipo
e. Orientación a resultados
f. Orientación al cliente
g. Iniciativa, proactividad
h. Trabajo bajo presión
i. Autonomía
j. Liderazgo
k. Capacidad de negociación
l. Capacidad de aprendizaje
m. Compromiso
n. Persuasión
o. Comunicación
p. Etica
q. Seguridad personal
r. Esucha activa

3) Objetivos del puesto (misión general) y descripción del cargo. Principales desafíos y/o
situaciones críticas de la posición. Como está conformado el departamento? De quien
dependerá o a quien reporta? Tiene gente a cargo? Es por proyectos? Duración?

4) Nivel de educación alcanzado: profesional, estudiante, de que especialidad. Masters?

Estudios formales y nivel? Conocimientos y/o habilidades técnicas específicas? Otros
conocimientos o habilidades importantes?

5) Condiciones de contratación
a. relación de dependencia directa con el cliente, contrato a plazo fijo?
b. tercerizar los servicios a través de consultora
c. Facturando? Quien paga el MT?

6) Salario Bruto ofrecido y beneficios adicionales (bonus, OS, capcaitaciones,

certificaciones, comedor, viaticos, etc).

Posibilidades de desarrollo profesional, plan de carrera?

7) Horario y lugar de trabajo, si existe posibilidad de tener que hacer guardias u horas
extras. Se ofrece flex time o home office? Q frecuencia? Se provee notebook? Celular? etc

8) Preferencias de rango de edad y sexo.

10) Como es el proceso de selección? Cant de entrevistas etc. Quien lo entrevista y quien
decide la contratación?

11) Que información de la Empresa o del proyecto podemos brindarle al candidato?

12) Disponibilidad para viajes? Interior, exterior? Frecuencia y duración.

13) Puesto nuevo o reemplazo?

14) Cultura, estrategia, política y estilo de la empresa

15) Hay Empresas de las cuales no se puede “tocar” gente por acuerdos ,etc?

16) Cuanto hace que la búsqueda está abierta? Hay otras consultoras trabajando en esta
búsqueda?