FORMACION PARA LA EMPLEABILIDAD

1. Realizar un análisis del siguiente link de los diferentes artículos

presentados y hacer un resumen del artículo que más te interesa.

1.1. Análisis del artículo:

El mejoramiento de la empleabilidad en los profesionales de la sociedad actual del

trabajo, han cambiado de manera radical en los últimos años. Los puestos más
demandados que hoy existen hace cinco años no se percibían, de la misma manera
que el puesto que ocuparas hoy, en unos diez años tampoco ha surgido aún. Mientras
van pasando los años se crean nuevos puestos laborales, con perfiles profesionales
distintos. Los profesionales del hoy tienen que adaptarse a estas nuevas demandas
laborales y actualizar su perfil profesional, para así desempeñarse en el campo laboral.
De tal manera también las universidades tienen un grado de responsabilidad en esta
modernización laboral, en formar a los futuros profesional con todas las capacidades y
aptitudes de empleabilidad, para que esos nuevos puestos laborales que van a surgir
en el futuro, puedan ser desempeñados.

En cuestión a desempleo laboral en casi todo el país, las actividades económicas

prácticamente están paralizadas por tema del COVID-19, pues las autoridades solo
permiten comprar cosas primas para el hogar, y en base a esa situación se creo un
50% de desempleo en el país, la población se encuentra sin trabajo y eso es una
situación critica que el estado debe solucionar.
 1.2. ¿Cuáles son los perfiles laborales más demandados en la
actualidad?

En un mundo de constante cambio, donde la tecnología evoluciona cada día más, los
profesionales o futuros profesionales tienen que adaptarse a este nuevo entorno que
les pide adquirir habilidades y competencias acorde a los avances que se viven en la
actualidad. Para algunos, estas exigencias se han convertido en una oportunidad de
mejorar su empleabilidad y dirigir su orientación hacia ámbitos novedosos con el
propósito de estar acorde con las exigencias de su entorno laboral.

• Características de los profesionales más demandados son;

a. Competencias: Primarán sobre los conocimientos y se basarán en las capacidades

de una persona para desarrollar alguna actividad o resolver algún caso de forma
creativa y lógica.

b. Idiomas: Marca la validez de un perfil profesional competente, sobre todo si domina

inglés y alguna otra lengua extranjera.

c. Habilidades blandas: Han cobrado relevancia al momento de reclutar personal.

Aquí se encuentran: gestión de conflictos, gestión del tiempo, gestión al cambio,
manejo del estrés, habilidades de comunicación, inteligencia emocional, entre otros.

d. Expertos en Tecnologías de la Información: Es el más demandado no sólo por

empresas tecnológicas, sino en todas las que la tecnología marca el ritmo de
crecimiento y diferenciación. Aquí se encuentran los diseñadores de sistemas,
arquitectos de la información, desarrolladores web, ingenieros de telecomunicación
y especialistas en inteligencia artificial, automatización o robótica.

e. Red de contactos: Tener una buena red de conocidos que puedan transmitir
nuestra valía es de gran importancia, especialmente para los primeros empleos o
cuando no se cuenta con mucha experiencia, es vital contar con alguien que pueda
 hablar de nuestras virtudes, y de nuestro entusiasmo e interés a la hora de abordar
nuevas tareas.

f. Marca personal: Que sepamos cómo medir nuestro nivel de empleabilidad, no

quiere decir que éste sea algo inamovible, ni siquiera a corto plazo. Algo como crear
o mejorar nuestra marca personal, o lo que es lo mismo, aprender a ofrecer ventajas
destacables frente a muchas personas demandantes de empleo, merece especial
atención, pues cualquier empresa elegiría a los trabajadores con mejor reputación,
y mejor diferenciados de forma positiva del resto de candidatos a un puesto de
trabajo.

g. Flexibilidad horaria y movilidad: Para saber cómo medir nuestro nivel de

empleabilidad correctamente, no solo debemos valorar competencias académicas
o profesionales y habilidades en general, sino que también tienen gran valor
aspectos como la flexibilidad, especialmente en cuanto a horarios y a ser capaz de
trabajar en un lugar distinto, adaptándose geográficamente a nuevos destinos.