Alumnas:

Cendejas Rodríguez María de la Luz.

Franco Reyes Estefanía.

García Magaña Jessica Ariadna.

Peña Vega Cassandra Monserrat.

Carrera: Administración área capital humano.

Grupo: AD-405.

Materia: Desarrollo y Evaluación de puestos.

Maestro: Jorge Eduardo Guerrero.

Parcial: Primero.

Actividad: Ejemplos de Descripción de Puesto (Colaborativa)

Fecha de entrega: Martes 19 de Septiembre de 2023.

 Nombre de la empresa CEBAFREEZE S.A.S
Área que elabora: MARKETING
Fecha: 29/06/2023

I.- DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

A. DATOS GENERALES

Secuencial, Nivel, ID 290604CMPV19

alfanumérico o Componente:
Denominación Tabular Jefatura de departamento
Denominación Funcional Jefe de Community manager
Organigrama

Departamento / Dirección Gerencia de Marketing

Área Específica Marketing
Puesto de jefe inmediato Gerente de Marketing
Personas a su cargo 2 puestos, personal de campañas y medios.
Municipio, Ciudad o Ubicación León zona centro
Horario de trabajo Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 16:00 p.m. y Sábado de 9:00 a.m. a 14:00
p.m.
Misión o Descripción de la Somos una marca líder en el mercado maximizando la rentabilidad de
empresa CEBAFREEZE en todo México, creando una experiencia única y refrescante
en el consumo de nuestro cliente, satisfaciendo la necesidad de hidratación a
través de los beneficios que contiene la cebada y a su vez favoreciendo al
sector agrícola.

Nivel de Competencia
Nivel III- Departamentos productivos
B. DATOS DEL EMPLEADO
Nombre Daniel Martínez Pérez
RFC MAE03092XGSA4
C. OBJETIVO GENERAL
Administrar, supervisar, crear, compartir las cuentas de la marca en las plataformas de redes, así como
interactuar con los seguidores y responder sus comentarios y consultas. También se encarga de monitorizar
y gestionar la reputación en línea de la marca, analizar el rendimiento de las redes sociales y mantenerse
actualizado con las últimas tendencias y cambios en el entorno digital.

D. FUNCIONES PRINCIPALES
Funciones Indicadores / Frecuecia (opcional)
1.- Administrar las cuentas de la empresa en las Interacción con los seguidores respondiendo
plataformas de redes sociales, como Tik Tok, Facebook, sus comentarios y consultas.
Instagram, X y Whatsapp. a) Diariamente
2.- Gestionar la reputación en línea de la marca en base a Crear una comunidad alrededor del valor que
un método analítico gráfico. ofrece su negocio.
a) Semanalmente

3.- Analizar el rendimiento de las redes sociales. Mantenerse actualizado con las últimas
tendencias y cambios en el entorno digital.
a) Semanalmente

II.- PERFIL DEL PUESTO

A. Escolaridad
Grado de estudios Profesión
Licenciatura Generalista o Lic. En Desarrollo de Negocios o carrera a fin con
especialidad en creación de contenido digital.
Requiere Titulo o Cédula Profesional Licenciatura necesariamente requiere título.
B. Experiencia laboral
Experiencia Experiencia mínima de 3 años. • Excelente comunicación interpersonal.
laboral • Capacidad de comunicación. • Conocimiento en marketing digital.
• Atención al servicio al cliente. • Creatividad y capacidad de generar
• Buena redacción. contenido relevante.
• Experiencia en relaciones públicas. • Habilidades analíticas y capacidad para
• Capacidad de decisión. tomar decisiones basadas en datos.
• Flexibilidad. • Gestión del tiempo y capacidad para
• Gestión del tiempo. manejar múltiples tareas.
• Conocimientos de analítica.

C. Condiciones de trabajo
Disponibilidad para viajar (se pagan gastos), ser una persona activa en redes sociales personales y contar
con una habilidad creativa constante.
D. Idiomas: Mencionar el grado de dominio que requiere el puesto
Idioma Nivel 3
Inglés/ Avanzado/ Saber: hablar, escribir e interpretar, así como mantener conversaciones formales e
informales.
E. Equipo que se requiere manejar
Celular y teléfono
Cámaras y luces de fotografía.
Automóvil
 F. Equipo de cómputo (Hardware) que maneja el puesto
Laptop y computadora
Impresora y Escáner
Modem
Tabletas y plumas electrónicas
G. Software Requerido
Software Nivel
Internet. Avanzado
Power Point Avanzado
Hootsuite Intermedio
HubSpot Intermedio
Buffer Intermedio
Canva Avanzado
Google Analytics 4 Avanzado
Google My Business Intermedio
Mailchimp Avanzado
H. Capacidades profesionales generales
Capacidad profesional Grado de dominio
Buena ortografía y redacción Básico
Liderazgo Básico
Experiencia en comunicación online. Avanzado
Toma de decisiones Avanzado
Capacidad organizativa Básico
Trabajo en equipo efectivo Básico
Manejo de tecnología Avanzado

I. Capacidades profesionales técnicas institucionales

Capacidad profesional Grado de dominio

• Pensamiento crítico • Básico
• Liderazgo • Básico
• Competencias digitales • Avanzado
• Pensamiento analítico • Básico
• Creatividad • Avanzado
• Aprendizaje activo • Avanzado

J. Capacidades técnicas especificas

Tema General Conocimiento especifico
• Buena ortografía y redacción • Básico
• Saber de los temas de marketing, publicidad y comunicación de la empresa • Avanzado
• Conocer y saber utilizar las redes sociales • Básico
• Experiencia en comunicación online • Básico

K. Datos de captura
Fecha de elaboración 29/06/23
Fecha de actualización 17/09/23
Elaboró Cassandra Peña Vega
Validó Silvia Landeros Hernández
Autorizó Xóchitl Mendoza Andrade

A. DATOS GENERALES
Secuencial, Nivel, ID
alfanumérico o Componente:
Denominación Tabular
Denominación Funcional
Organigrama (solo 2 ó 3
niveles)
Departamento
Área
Puesto de jefe inmediato
Personas a su cargo
Municipio, Ciudad o Ubicación León, Guanajuato
Geográfica
Horario de trabajo
Misión o Descripción de la
empresa
Nivel de Competencia
B. DATOS DEL EMPLEADO
Nombre Julio Israel Montalvo Jiménez
RFC MOJJ220987MGTS
Nombre de la empresa CEBAFREEZE S.A.S
Área que elabora: Finanzas
Fecha: 29/06/2023
I.- DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
GF/II/001
Gerente de Área
Gerente de Finanzas
Gerencia de Finanzas
Finanzas
Gerente General
3 personas o Departamentos (Dpto. de Contabilidad, Dpto. de Presupuestos
y Dpto. de Gestión de Cobranza)
Lunes a viernes de 8:00 a 16:00 hrs
Sábados de 8:00 a 12:00 hrs
“Posicionarnos como una marca líder en el mercado maximizando la
rentabilidad de CEBAFREEZE en todo México, creando una experiencia
única y refrescante en el consumo de nuestro cliente, satisfaciendo la
necesidad de hidratación a través de los beneficios que contiene la cebada y
a su vez favoreciendo al sector agrícola.”
Nivel IIl - Gerente
C. OBJETIVO GENERAL
Dirigir las actividades afines con la administración financiera y contable de la empresa, además de asegurar
y administrar los recursos necesarios para el funcionamiento de la organización mediante el diseño y la
gestión de las estrategias financieras.

D. FUNCIONES PRINCIPALES
Funciones
1.- Dirigir y controlar la aplicación de la normatividad y
políticas de administración de Recursos Financieros y
Materiales que regulan a la empresa.
2.- Organizar, implementar y renovar las distintas políticas
financieras y organizacionales.
3.- Definir los sistemas,
procesos, registros y estados contables para el estudio
e c) Inventarios
interpretación de la situación financiera y contable, así
como la realización de informes y reportes oportunos.
Indicadores / Frecuencia (opcional)
a) Programa de trabajo
b) Tiempo de proceso
c) Horas hombre
a) Junta con los directivos
b) Encuestas a los supervisores de área
a) Auditorías internas en el almacén
b) % de eficiencia de capacitación

II.- PERFIL DEL PUESTO

A. Escolaridad
Grado de estudios Profesión
Superior, Licenciatura y Postgrado Lic. en Contaduría Pública y Administrativa, con especialidad en
Finanzas y Recursos Humanos.
Cuenta con una maestría en Contabilidad y Finanzas en las
Organizaciones.

Requiere Titulo o Cédula Profesional Licenciatura necesariamente requiere título.

B. Experiencia laboral
Experiencia Experiencia mínima de 5 años en puesto • Conocimiento detallado de la gestión del
laboral similar: flujo de caja, conciliación bancaria y
Gerente administrativo contabilidad
• Normas y procedimientos contables • Experiencia práctica en elaboración de
• Interpretación de estados financieros presupuestos y gestión de riesgos
• Dominio de software contable • Finanzas publicas
• Administración de recursos humanos
y financieros
C. Condiciones de trabajo
Disponibilidad para viajar cuando el puesto así lo requiera, indispensable Licencia tipo “A”, vehículo propio
(Se pagan gastos)

D. Idiomas: Mencionar el grado de dominio que requiere el puesto

Idioma (s): Nivel: Saber traducir, mantener
Ingles Avanzado conversaciones informales y de trabajo
Japonés intermedio
 E. Equipo que se requiere manejar
Automóvil
Teléfono celular
F. Equipo de cómputo (Hardware) que maneja el puesto
Laptop
Computadora de escritorio
Impresora
Escáner
G. Software Requerido
Software Nivel
Internet. Avanzado
Power Point Intermedio
Excel Avanzado
Word Avanzado
NOI Intermedio
COI Avanzado

H. Capacidades profesionales generales

Capacidad profesional Grado de dominio
Innovación Muy importante
Solución de problemas Importante
Honestidad Importante
Liderazgo Muy importante
Responsabilidad Muy importante
Toma de decisiones Importante
Trabajo en equipo efectivo Muy importante
Visión enfocada al servicio Importante

I. Capacidades profesionales técnicas específicas

Capacidad profesional Grado de dominio

Polizas de ingreso, egreso, cheques y ahorro Avanzado
Conciliaciones bancarias Avanzado
Asientos de diario Avanzado
Método PEPS y UEPS Intermedio
Inventarios perpetuos Avanzado

J. Otros Conocimientos (Leyes, Reglamentos, Normas, Manuales, Políticas, etc).

Tema General Conocimiento especifico
Claridad en la expresión oral y escrita Avanzado
Optimización de recursos Avanzado
Planeación estratégica Avanzado
Manejo de pólizas Avanzado

K. Datos de captura
Fecha de elaboración 16-septiembre-2023
Fecha de actualización 18-septiembre-2023
Elaboró Jessica Ariadna Garcia Magaña
Validó Silvia Landeros Hernández
Autorizó Xóchitl Mendoza Andrade
 Nombre de la empresa CEBAFREEZE S.A.S
Área que elabora: Recursos Humanos
Fecha: 29/06/2023

I.- DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

A. DATOS GENERALES

Secuencial, Nivel, ID GDRH125-10

alfanumérico o Componente:
Denominación Tabular Gerente de área

Denominación Funcional Gerente de Recursos Humanos

Organigrama (solo 2 ó 3
niveles)

Departamento Recursos Humanos

Área Recursos Humanos
Puesto de jefe inmediato Director de área
Personas a su cargo 4 personas a su cargo (gestión de personal, capacitación, depto., de
contratación y selección)
Municipio, Ciudad o Ubicación León Guanajuato, zona centro
Geográfica
Horario de trabajo Lunes a viernes de 9:00-17:00 horas
Sábados de 8:00 a 12:00 horas
Misión o Descripción de la Posicionarnos como una marca líder en el mercado maximizando la
empresa rentabilidad de CEBAFREEZE en todo México, creando una experiencia
única y refrescante en el consumo de nuestro cliente, satisfaciendo la
necesidad de hidratación a través de los beneficios que contiene la cebada y
a su vez favoreciendo al sector agrícola

Nivel de Competencia Nivel II: directivo

B. DATOS DEL EMPLEADO
Nombre Jared Emmanuel Moreno Pérez
RFC MOPJ0410181210
C. OBJETIVO GENERAL
Administrar, gestionar y controlar indicadores en los procesos y sistemas de Recursos Humanos, con el
objetivo de buscar la eficiencia organizacional

D. FUNCIONES PRINCIPALES
Funciones Indicadores / Frecuencia (opcional)
1.- Administrar el sistema de contratación de la compañía Requisición de personal en distintas áreas de la
para así poder cubrir y ocupar los requerimientos empresa.
solicitados para el puesto al igual que las de las áreas a) mensualmente
2.- Dar seguimiento al plan anual de seguridad e higiene en Formato que verifique cada segmento de
el trabajo calidad.
a) semanalmente
3.- Capacitar y desarrollar al personal de la empresa, con Programa de capacitaciones específicas que
base a un sistema de competencias laborales impulsen el potencial laboral.
a) mensualmente

II.- PERFIL DEL PUESTO

A. Escolaridad
Grado de estudios Profesión
• Superior Licenciatura en administración, relaciones industriales con
• Licenciatura especialidad en capital humano
• Posgrado
Requiere Titulo o Cédula Profesional Licenciatura necesariamente requiere título.
B. Experiencia laboral
Experiencia Una experiencia mínima de 3 años en Conocimiento laboral, IMSS, INFONAVIT, y las
laboral puesto similar, al igual que maneje la gestión evaluaciones de desempeño
laboral, sueldos y salarios, reclutamiento,
selección y capacitación de personal y que
tenga indicadores de desempeño
organizacional

C. Condiciones de trabajo
Disponibilidad de viajar (relaciones laborales)

D. Idiomas: Mencionar el grado de dominio que requiere el puesto

Idioma (s) Nivel
Ingles intermedio, sabe traducir al igual que mantiene conversaciones formales e informales
E. Equipo que se requiere manejar
Automóvil y celular

F. Equipo de cómputo (Hardware) que maneja el puesto

Laptop, impresora, escáner y computadora de escritorio
 G. Software Requerido
Software Nivel
Internet. avanzado
Power Point Intermedio
Excel Avanzado
Word avanzado

H. Capacidades profesionales generales

Capacidad profesional Grado de dominio
Liderazgo Muy importante
Toma de decisiones Muy importante
Manejo de tecnología Importante
Trabajo en equipo Muy importante
Capacidad organizativa Muy importante

I. Capacidades profesionales técnicas específicas

Capacidad profesional Grado de dominio

Nomina Muy importante
Relaciones laborales Muy importante
Prestaciones Muy importante
Normas Muy importante

J. Otros Conocimientos (Leyes, Reglamentos, Normas, Manuales, Políticas, etc).

Tema General Conocimiento especifico
manejo de procesos de contratación, de grupos, de nómina al igual que manejo de avanzado
pruebas psicométricas y ocupacionales

K. Datos de captura
Fecha de elaboración 18/09/2023
Fecha de actualización 18/09/2023
Elaboró Franco Reyes Estefanía
Validó Silvia Landeros Hernández
Autorizó Xóchitl Mendoza Andrade