ENSAYO RETOS DEL SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO

MARGGIE JULIET PAJOY SANCHEZ

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

ESPECIALIZACIÓN EN AUDITORÍA EN SALUD

CALI, VALLE

2020
 La ley 100 de 1993 consistió en la creación del sistema social integral el cual
garantiza los derechos de la persona y la comunidad para tener una calidad de
vida acorde con la dignidad humana (LEY 100 DE 1993)
El reconocimiento de pensiones se encuentra garantizado por medio de 2
regímenes, el fondo publico dado por el régimen solidario de prima media con
prestación definida (RPM) y el fondo privado dado por el régimen de ahorro
individual con solidaridad (RAIS), existen regímenes especiales como lo son el
fondo nacional de prestaciones sociales del magisterio y de las fuerzas militares
entre otros y los programas de apoyo como lo es Colombia mayor ,cuyo objetivo
es aumentar la protección de adultos mayores en condición de pobreza extrema,
lo cual tiene una cobertura baja porque solo pueden acceder a este beneficio las
personas que cumplan con los siguientes requisitos tener una edad igual o mayor
a 59 años para los hombres y 54 para las mujeres, tener un puntaje de Sisbén
igual o inferior a 43,63, en la zona urbana, y 35,26 para la zona rural [ CITATION
ALC171 \l 9226 ] ,lo cual no es suficiente para cubrir la necesidad de nuestra
población adulta mayor .

Podemos encontrar similitudes y grandes diferencias entre RPM y RAIS, entre

las similitudes encontramos que el porcentaje de ahorro son iguales para ambos
regímenes, el monto mínimo es de 1 salario mínimo y el máximo de 25 salarios
mínimos, se generan pensiones por invalidez o supervivencia y la pensión es
vitalicia, entre las diferencias para acceder a la pensión podemos encontrar el
número de semanas cotizadas que en RPM es de 1300 semanas y en RAIS 1150
semanas, además de la edad que en RPM es de 62 años en hombre y 57 años en
la mujer y en RAIS al cumplir la meta de ahorro definida, se encuentra también la
proveniencia de ese dinero en RPM está dado por el porcentaje promedio de
ingresos mensuales durante los últimos 10 años de vida laboral que sale del fondo
comunal que cotizan quienes aún trabajan y se completa con fondos de
presupuesto general de la nación y en RAIS está dado por el ahorro más el
rendimiento del mismo.

El sistema pensional en Colombia tiene sus ventajas y desventajas, las

desventajas son que no está semejante a las necesidades de los colombianos y
esto ha generado muchas problemáticas a las personas individuales que quieren
cotizar su pensión sin estar vinculada a ninguna entidad laboral, es importante
resaltar que en Colombia han existidos muchas reformas y ninguna se moldea a
las necesidades de los colombianos, hay que esperar que con este nuevo sistema
pensional la situación cambie, pero desde ahora se puede decir que no es justo
que este nuevo sistema pensional en Colombia busque incrementar las edades de
pensiones en Colombia tanto de hombres y mujeres, es muy complicada la
situación en Colombia en cuanto al sistema de pensiones porque no es justo que
para que los jóvenes en Colombia se pensionen tienen que cotizar mil trecientas
cincuentas semanas a lo largo de su vida para poder gozar de una pensión

Como ser humano, sé que nuestro bienestar físico, mental y emocional se ira
deteriorando poco a poco, por eso desde el inicio de nuestra etapas productivas
nos debemos interesar por aportar y contribuir a nuestro futuro con el fin de
asegurar una vejez digna, pero también debemos ser conocedores que en
conclusión el régimen pensional en Colombia presenta grandes retos, que
requiere de una reforma urgente y el compromiso de todos los actores, que se
debe ejecutar un sistema con cobertura, equidad e igualdad para todos, donde los
colombianos no sintamos miedo al envejecer donde se disminuya los requisitos y
condiciones que deben cumplirse para poder acceder a la pensión, dé sentirnos
seguros que nuestro trabajo realizado durante años no se vaya a perder que todo
esto solo buscan desmotivar al cotizante de continuar con el proceso.

Se deben tener oportunidades laborales con garantías de nuestros derechos de

accesibilidad a un trabajo digno estable y continuo, ya que se debe tener en
cuenta que el desempleo y la informalidad impactan negativamente esta
posibilidad pensional pero también seria bueno mirar al futuro y definir qué se
quiere hacer, si seguir así o eliminar el régimen público, y dejar que sola una
entidad privada permita satisfacer todas las necesidad de la población colombiana
y busqué alternativas para solucionar este problema que tantos nos flagela.

Finalmente, las poblaciones de los niveles socioeconómicos más bajos son las
que sienten el flagelo. Ahora bien, para atacar el problema de la informalidad
laboral y las 2 tasas de desempleo que según las estadísticas del DANE, más del
80 % de la población desempleada lleva entre 2 y 6 meses buscando trabajo. En
cuanto a informalidad, hubo una reducción en las principales ciudades, de 46,1 %
a 45,3 % al comparar junio de 2019 con junio de 2020, [ CITATION RED20 \l 9226
]esto no significa que sea algo positivo, sino que se explica a partir de que gran
parte de la pérdida de empleos ha estado en el sector de personas que se
emplean de forma particular, en donde hay altos niveles de informalidad. es
importante que el estado establezca programas de capacitación, lo que supone un
gran reto, porque la mayoría de las personas a la que tendría que capacitar no
cuenta con sus estudios básicos, entonces, lo primero, sería educación libre,
gratuita y de calidad para todas las personas, de tal manera que tanto niños
jóvenes como adultos puedan acceder, una vez realizado esto, el estado debe
proponer más programas nuevos y distintos para el empleo de las mismas
personas, a fin de lograr más empleabilidad y sostenibilidad en su desarrollo.

“No es cierto que la gente deja de perseguir sus sueños porque envejecen, envejecen porque dejan de perseguir sus sueños.”
Gabriel García Márquez
Trabajos citados
1 COLOMBIA, C. D. (23 de Diciembre de 1993). LEY 100 DE 1993. Obtenido de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html
2 economia, r. d. (30 de Julio de 2020). Leve mejora: tasa de desempleo en
Colombia se ubicó en 19,8 % en junio de 2020. El espectador.