RETOS DEL SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO

JUAN BASILIO RANGEL MEZA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

LEGISLACIÓN EN SALUD Y SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
 OBJETIVO

1. Crear una actitud crítica frente a los cambios y futuro del sistema
pensional colombiano.
2. Fortalecer aspectos sobre liquidación de la pensión de vejez.
3. Consultar fuentes confiables que permitan comprender la condición
actual del sistema de pensiones
 RETOS DEL SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO.

El Sistema General de Pensiones garantiza a la población colombiana el

amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte.
Y es que una de las conclusiones del décimo congreso de ASOFONDOS
la asociación administradora de fondo de pensiones y cesantías de los
colombianos, fue que este no era sostenible y que con ello trae un hueco de 38
Billones de pesos, una suma alarmante muy considerable que representa el 4%
del producto interno bruto de Colombia.
Y aunque de los 22 millones de colombianos activos solo 7.8 millones de
ellos cotizan dejando en evidencia de que el sistema debe hacérsele una
reforma propia, reforma que garantice que los colombianos están entregando
de manera contribuyente buena calidad vida, porque como dato a resaltar en
este caso la población cada vez es más vieja dando un resultado que de aquí
al 2030 solo haya 4 trabajadores por cada adulto que ya no estaría aportando
al sistema de cotización de pensiones y cesantías.
Para entrar en materia y aterrizar todo lo relacionado con el sistema de
cotización de pensiones y cesantías, como funciona y a que se debe este
hueco, traeremos a colación los argumentos de dos representantes y
conocedores del tema, Santiago Montenegro y el profesor Oscar Rodríguez.
Santiago Montenegro (mayo - 2017) agrega que ASOFONDOS tiene una
cobertura muy baja, por lo que se espera que se jubile solo un 20% de los
afiliados siendo esto en el régimen de prima media o un poco menos esto
puesto a que hay que cotizar 1300 semanas en el régimen privado y 1150
semanas en pensiones privadas, ¿pero que son estas cifras y que reflejan para
los colombianos?
Entendemos por lo citado anteriormente, que todo engloba una serie de
consecuencias dadas por las enormes informalidades en el mercado laboral,
una baja cobertura y una baja sostenibilidad, reflejando aquellos 38 billones del
régimen público.
Santiago Montenegro habla al igual de un tercer aspecto, el cual ha sido
mencionado por muchas personas comenzando por el departamento nacional
de planeación.
Oscar Rodríguez (mayo - 2017) argumenta que el gran problema y
situación preocupante del sistema pensional, es lo que llamamos como la
cobertura de protección social, es decir el número de personas de 60 años que
tienen derecho a una pensión, para el economista todo esto es lo que parte de
un régimen pensional que hace parte de los sistemas de protección social que
en resumidas cuentas es política social sostenible.
Durante el transcurso de la entrevista te toca un tema importante y es el
papel que juega el sistema de ahorro individual, cual capta los aportes de los
afiliados al sistema pensional, dichos aportes seguidamente llegan a los fondos
privados y entre los portafolios de inversiones, se lo logran prestar al gobierno.
 En sí, son muchos los factores que intervienen en la realización de una
reforma pensional ya que no solo debe a la minoría de cotizantes si no
también, sistema de protección a la vejes, porque no solo es la parte de
pensiones, también la parte solidaria, cual trae como ejemplo el programa de
adulto mayor pero este programa solo aplica para personas de muy bajos
ingresos.
En Colombia de 24 millos de personas cativas laboralmente solo 8
millones está cotizando, reflejando una gran diferencia debido a lo informal lo
cual sería como un 65% en promedio, y aun que el número de personas
cotizando pensiones actualmente son pocos y aunque el sistema que se
maneja actualmente es de reparto, no se dictamina como una cantidad por
valor cotizado de una persona en pocas palas hay más personas pidiendo una
pensión que personas cotizando.
Pero el problema de reparto es más de fondo, es la transición
demográfica, que quiere decir que en Colombia hay 6 trabajadores activos por
cada adulto mayor, y aunque para optimizar el sistema se deberían, solo
haciendo un esfuerzo y cotizando un poquito el sistema podría estar en
equilibrio.
Pero como lograr tal equilibrio, sabiendo que en la actualidad hay más
viejos que jóvenes y la cifra es clara con 2 cotizando no se financiaría las
pensiones del adulto mayor Santiago Montenegro (mayo - 2017) afirma que es
este el problema que engloba a toda la población.
Oscar Rodríguez (mayo - 2017) se fundamenta en que existen dos
sistemas, el primero que se refiere a cotizaciones de finidas siendo este un
mecanismo que solo se mueve en los fondos viejos de pensiones, la cual no es
ventajosa debido a que se sabe cuánto se cotiza, pero no se sabe cuál es la
pensión final porque al final de toda la cotización dependerá de la rentabilidad.
En el otro caso, llamado prestaciones definidas que es el que manejan
los sistemas de reparto que están en 19 pises, las prestaciones definidas
permiten saber cuál va ser nuestro sistema pensional.
Bueno estos dos sistemas que en algunos países son complementarios
puesto que en otros países se está compitiendo.
Ciertamente nuestro sistema pensional requiere una reforma reforma
que debe estar dada por casos reales de nuestra jurisdicción y realidad ya que
es compleja la situación cuando no sabes o no tienes claro el por qué cotizar
una pensión, el colombiano promedio se fundamenta en el ahora dejando de
lado el principio real de las cotizaciones pensionales.
En última instancia seria que la población conozca y promueva el porqué
de una pensión y a que conlleva cando se programa una pensión para la edad
mayor.