ACTIVIDAD 2 – Unidad 2

LO QUE ESTA PASANDO HOY EN DIA.

Por.

YEIMI CAMILA CALDERON SERRANO

LUZ MARY DIAZ RODRIGUEZ

MARIA ALEJANDRA GAMBOA DIAZ

JENNIFER NORIDA REATIGA ROSAS

YURIAN PAOLA REY MONCADA

DAIRINY LORENA POVEDA CASTILLA

Docente.
Luisa Fernanda Traslaviña Amado.

Asignatura.
LEGISLACIÓN LABORAL.

UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER

TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD FINANCIERA
COLOMBIA
2023

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Introducción.

En el trabajo presente se abordó el tema de lo que está pasando hoy en día, donde

nos permite están informado de lo que está pasando en el país. Estableciendo así

sus diferentes etapas de desarrollo, dando una introspectiva de forma clara de cómo

se evoluciona hoy en día el país.

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Desarrollo del trabajo.
ENSAYO SOBRE: LO QUE ESTA PASANDO HOY EN DÍA.
En la actualidad el sistema pensional en Colombia y en diferentes países del mundo
se ha visto afectado por diferentes causas las más comunes sociales y financieras
ya que es evidente el incremento de gasto público que se invierte en esto , en
Colombia el sistema pensional está compuesto por dos regímenes , el régimen de
reparto o prima , manejado por Col pensiones y el régimen de ahorro individual o
privado, manejado por diferentes entidades cómo lo son ,col fondos, porvenir etc.;
Cada uno de estos dirigidos a diferentes tipos de poblaciones según su ingreso
salarial ya que la mayoría de las personas que pagan son personas que trabajan en
una empresa y cuentan con todas las prestaciones y muy pocas son las que de
forma independiente y privada realizan sus aportes , desde hace algunos años se
ha intentado realizar cambios en la reforma pensional lo cual ha hecho que las
personas se sientan un poco más desamparadas y vulnerables a lo que sería su
futuro ya que estos cambios alejarían un poco más el sueño de disfrutar de una
vejez tranquila y asegurada económicamente , en su mayoría por no decir que todas
las personas , sueñan con poder algún día disfrutar del fruto de su trabajo y muy
pocas personas son las que lo cumplen ya que una gran parte de esta población no
cuenta con las condiciones he ingresos necesarios para este beneficio el cual
debería ser un derecho velado por la sociedad y el gobierno en las poblaciones más
vulnerables. Según la ley 100 del 1993, el Sistema General de Pensiones, tiene
como fin garantizar a la población apoyo en situaciones como lo son, vejez, invalidez
o muerte mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones; así también
ampliar las coberturas a las personas que no cubre o no cuentan con un sistema
pensional. PORTAFOLIO. (NOVIEMBRE 15 DE 2022).REGIMENES
PENSIONALES EN COLOMBIA.

Actualmente en todas las regiones existen diferentes casos de personas que no

pudieron culminar sus aportes y que ahora después de años de trabajo no pueden
disfrutar de una vejez tranquila por diferentes motivos ; como por ejemplo este es
el caso de un hombre de 64 años el cual ha vivido toda su vida trabajando en el
campo con un sueldo menor al mínimo y con una familia bastante amplia , al cual

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se le presento hace algunos años atrás la oportunidad de trabajar en una empresa
con todas sus obligaciones pagas tales como seguridad social ,ARL y pensión ,
este hombre quien también realizaba de forma individual algunas veces sus aportes
con mucho esfuerzo siguió acumulando semanas con el ideal de algún día poder
disfrutar su vejez luego de una vida llena de trabajos y limitaciones antes de cumplir
su edad para pensionarse quedó sin empleo y volvió a trabajar en el campo en su
cultivo sin forma de seguir pagando sus aportes al fondo de pensión a su seguridad
de forma contributiva al cumplir sus 62 años recibió la noticia que sus semanas
cotizadas no eran suficientes para contar con el beneficio de pensión ya la suma
de sus aportes no llegaban a las 500 semanas cotizadas , actualmente este hombre
no ha recibido ninguna devolución monetaria de estos aportes ya que como en la
mayoría de los casos son personas que en su condición de vulnerabilidad no
cuentan con los conocimientos ni el apoyo necesarios, para saber a dónde dirigirse
o que hacer en estos casos también es el caso de personas que viven muy lejos
de la entidad a la cual realizaron sus aportes, y a la no información ,prefieren
quedarse así. Este es uno de muchos de los casos que a diario se presentan en
nuestro , país , municipio o familia poniendo así el sistema pensional cómo algo muy
difícil de conseguir en nuestro país y a mi parecer cada vez es más complicado ya
que en mi opinión personal la raíz de estás problemáticas se debe a la falta de
información y de asistencia de las mismas entidades con sus usuarios , sobre todo
con las personas que no tienen tanto conocimientos sobre estos temas y que viven
en lugares muy alejados o complejos para su comunicación, esto hace qué nos
hagamos varios interrogantes y que nos cuestionemos si lo consigamos o no ,he
incluso creer que tendremos que trabajar toda nuestra vida para conseguirlo , si es
que alcanzamos a lograrlo y si este fuera el caso creo que no podríamos disfrutar
de esta de una forma plena ya que la edad establecida es muy alta tanto para las
mujeres como para los hombres por que las personas como seres humanos que
somos estamos en constante evolución y por ende constante deterioro , es por ellos
que las personas actualmente han optado por invertir no solo en su pensión si no
en bienes raíces , como casas , negocios, fabricas, hasta invertir en crear
microempresas ya que en su mayoría ,estás están generando mejor rentabilidad y

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confiabilidad a lo que sería su patrimonio económico , pero esto solo son algunas
ideas o hipótesis que como estudiantes tenemos de lo que evidenciamos en nuestro
diario vivir .

En Colombia hay un sin número de debates propios de un estado como lo es

Colombia ya que nuestro país cuenta con diferentes problemáticas políticas y
económicas las cuales en cada gobierno han aumentado como han aumentado los
años de y requisitos para poder pensionarse ¿Será que la nueva generación tendrá
mejor oportunidades para pensionarse? , ¿Cada vez serán más los requisitos para
acceder al sistema de pensión en nuestro país? ; Estos y más son los interrogantes
que se hace no solo las personas que están por pensionarse si no también las que
apenas estamos empezando este proceso, este sueño de poder disfrutar de una
vejez tranquila y segura.

Por otro lado también encontramos la pensión por invalidez la cual también
podemos ver de forma frecuente, siendo está también una de las problemáticas más
frecuentes en los diferentes fondos de pensiones los cuales tiene sus requisitos de
acuerdo a cada una ya que como la mayoría sabemos y hemos mencionado al
comienzo de este ensayo existen el sistema de pensión privada y el sistema de
pensión pública las cuales van dirigidas a cada una de las diferencias poblaciones
y sus necesidades , en el caso de pensión por invalidez la causa más frecuente para
que se cumpla es que el trabajador pierda más del 50% de capacidad laboral por
causas o enfermedades laborales , y lo cual debe ser en supervisado por la junta
nacional de calificación , lo cual para mí punto de vista este tipo de pensión se podría
controlar y no poner en riesgo la salud del usuario ya que existen muchas técnicas
y actividades que la misma entidad debería garantizar para prevenir los riegos
laborales y por ende exigir a las empresas el SST ya que este tipo de pensión sería
de gran ayuda en estos casos , pero al igual que las demás no podría ser una
pensión para disfrutar o por lo menos para tener una vida digna. Porvenir (05, Marzo
2023). Pensión por invalidez.

El sistema pensional colombiano está compuesto principalmente por dos regímenes

alternativos, uno público de reparto, administrado por Col pensiones, y uno de

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ahorro individual, en donde hay varias administradoras privadas. Existen también
unos regímenes especiales, algunos plenamente vigentes y otros en proceso
gradual de desaparición.

Es por esto que el sistema de pensión en Colombia debería ser un poco más
controlado por los diferentes entes y por qué no , mejorado y ampliado para que las
personas que trabajan toda su vida por esto puedan seguir creyendo en la pensión
y en una vida digna y estable después de muchos años de trabajo y garantizar a
personas que no cuentan con esta posibilidad el derecho a una vejez segura y plena
ya que como seres humanos es un derecho que el gobierno junto con los demás
entes deben velar y garantizar para que se cumplan.

¿Son justas, las edades estipuladas por la ley, para pensionarse? Actualmente en
Colombia la edad necesaria para poder presentar los papeles a Col pensiones o a
los Fondos de Pensiones es de 62 años para los hombres y de 57 para las mujeres.
Así mismo, quienes estén afiliados deben cotizar 1.300 semanas, mientras que para
el sector privado son de apenas 1.150. (REVISTA SEMANA , 2023)

El Tema de si la edad estipulada por la ley para pensionarse es justa resulta

complejo ya que tendríamos que profundizar en cómo funciona el sistema de
pensiones en el país, si lo miramos por encima podríamos deducir que no es justa
la edad para pensionarse, incluyendo varios factores, como lo serian que la persona
pasados los 50 años no tiene la misma energía o productiva que solía tener, también
estaría que estas edades no permiten que las personas puedan disfrutar tiempo con
sus familias ya que se la pasaran más de la mitad de sus vidas trabajando.
(REVISTA SEMANA , 2023)

Si ponemos a escoger a las personas a que edad pensionarse seguramente muchas

escogerían pensionarse los más jóvenes posibles, y es lógico quien no quiere
disfrutar de su pensión en compañía den sus seres queridos y aprovechar el tiempo
que le queda de vida, esto puede ser un error según los expertos ya que la
posibilidad de tener una vida productiva ha ido aumentando, por lo que estos
aseguran es baja para la capacidad laboral que tienen las personas.

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Analizando el sistema de pensión podríamos deducir que resulta necesario
aumentar gradualmente la edad para pensionarse, ya que si no se hace un aumento
no sería posible sostener el sistema de pensión a largo plazo lo que afectaría a las
personas que apenas están empezando a cotizar, en vista del aumento de la
esperanza de vida, cada uno de los cotizantes que conforman el sistema tendrán
que sostener cada vez más adultos mayores porque están viviendo más tiempo, así
que la cantidad de personas que tiene que estar trabajando en el sistema para
sostenerlos debe ser mayor. (CUELLAR, s.f.)

A manera personal diría que la edad para pensionarse no es justa, mi respuesta se

basaría en la premisa de que las personas prácticamente no la pasamos toda la
vida trabajando y más en un país como Colombia que no nos brinda oportunidades
de crecimiento y estabilidad económica, se hace necesario que trabajemos la mayor
parte de nuestras vidas para poder sostenernos.

En mi entorno laboral conozco 2 personas que ya cumplieron la edad y semanas

para pensionar, más sin embargo una de ellas decidió seguir trabajando y la otra
irse a disfrutar de su pensión, la primera la cual decidió seguir trabajando y a la cual
su empresa se lo permitió dice que seguirá laborando 5 años más ya que aún se
siente con la capacidad de trabajar, por otro lado, agrega que la vida está muy
costosa y que cada vez es más difícil sostenerse por lo cual espera poder trabajar
un poco más para poder tener un ahorro adicional a la hora de decidir retirarse. Al
ver estos casos nos damos cuenta que cada persona piensa muy diferente y de
acuerdo a sus necesidades por lo cual lo que para algunos puede ser bueno para
otros no tanto.

Sistema General De Pensiones: El Sistema General de Pensiones tiene por objeto

garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez,
invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones
determinadas en la ley. Todos los fondos, según la Superintendencia Financiera de
Colombia (SFC), cobran 3 % del total del Ingreso Base de Cotización. Esto se divide
así: una parte para la comisión de la administración y otra para el pago de seguros

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previsionales. En Colombia el Sistema General de Pensiones (SGP) lo conforman
dos regímenes: el privado y el público. Por un lado, Régimen de Reparto o de Prima
Media (RPM) que es administrado por Col pensiones. (Mora Villalobos, 2016).En
total, los colombianos mensualmente cotizan 16 % del total de su sueldo. El
empleador aporta el 12% y el empleado el 4 % de su salario. El sistema reconoce
las siguientes prestaciones: Pensión de vejez, Pensión por invalidez riesgo común,
Sustitución pensional, Indemnización sustitutiva de pensión / devolución de saldos,
Auxilio funerario.

Para Colmenares, director general de Sodero, la solución está en aumentar la base

de las personas que cotizan, “Es inminente que en Colombia exista una ley que les
dé a las organizaciones la responsabilidad y la facultad de liquidar, retener y pagar
directamente las cotizaciones al sistema la seguridad social de sus trabajadores
independientes y que ayude a formalizar a quienes pertenecen a este grupo. De esa
forma, se aumentaría el recaudo de recursos, el trabajador garantizaría su calidad
de vida a futuro y las organizaciones se protegerían ante errores, fraudes, riesgos y
multas ante la UGPP y la Dian.” (Castellanos-Rincón, 2017)

Sistema De Seguridad Social Para La Salud: La Seguridad Social es un término

que se refiere al bienestar de las y los ciudadanos, integrantes de una comunidad,
la Organización Internacional de Trabajo la define como la protección que la
sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas,
contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez
y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las
familias con hijos e hijas.

La seguridad social se encuentra encaminada a la protección y mejoramiento de los

niveles de bienestar de las personas trabajadoras y sus familias El aseguramiento
corre a cargo de las EPS y el objetivo del SGSSS es que los beneficios de los
regímenes subsidiado y contributivo lleguen a ser los mismos. Cada EPS conforma

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y ofrece a sus afiliados una red de IPS públicas y/o privadas: consultorios,
laboratorios, hospitales y todos los profesionales que individualmente o agrupados
ofrecen sus servicios de atención a la salud. Los hospitales públicos, por su parte,
se han ido transformando en organizaciones autónomas, denominadas Empresas
Sociales de Estado, que venden sus servicios a las EPS. (Franco-Giraldo, 2015)

Como mínimo, la red de IPS públicas y/o privadas conformada por cada EPS debe
cubrir el llamado POS, que cubre tanto al afiliado cotizante como a su grupo familiar
en lo que se refiere a todas las actividades de promoción y fomento de la salud y
prevención de la enfermedad que se prestan en el primer nivel de atención. Los
beneficios incluyen también la atención inicial de urgencias, atención al recién
nacido, y consulta médica general y odontológica. Previa referencia por parte del
médico general, también se incluyen la consulta médica especializada, exámenes
de laboratorio, medicamentos, hospitalización, intervenciones quirúrgicas de baja
complejidad, tratamientos de rehabilitación física, y diversas terapias, prótesis y
hórtesis. El POS cubre la atención de algunas enfermedades de alto costo, dentro
de las que se incluyen el sida, la enfermedad renal crónica y el cáncer. Además,
quienes cotizan en el régimen contributivo tienen derecho a prestaciones
económicas suplementarias en casos de licencia por maternidad y de incapacidad
por enfermedad. (Pimienta, 2021)

¿Quiénes integran el Sistema de Salud en Colombia? En Colombia, el Sistema

General de Seguridad Social en Salud está integrado por tres actores esenciales.
El estado, que a través del Ministerio de Salud y Protección Social actúa como
organismo de coordinación, dirección y control, los aseguradores, también llamados
entidades Promotoras de Salud (EPS), que son responsables de la afiliación y el
recaudo de las cotizaciones y de garantizar la prestación del Plan de Beneficios en
Salud (PBS) a los usuarios, los prestadores, también llamados Instituciones
Prestadoras de Salud (IPS), que son las clínicas, los hospitales, los consultorios y
los laboratorios que se encargan de brindar la atención a los usuarios.

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También hacen parte del Sistema General de Seguridad Social en Salud las
entidades territoriales y la Superintendencia Nacional de Salud. Además de los
beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud, aproximadamente
5% de la población colombiana pertenece a regímenes especiales de seguridad
social, como el del Magisterio, las Fuerzas Militares, las universidades públicas y la
Empresa Colombiana de Petróleos (ECOPETROL). (Celen Camargo, 2021)

El Sistema General De Riesgo Profesional: Se entiende como el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos que previenen, protegen y
atienden a los trabajadores de los accidentes o enfermedades que pueden ocurrir
como consecuencia del trabajo que desempeñan. Este tiene como objetivo
establecer las actividades de prevención de accidentes en el área de trabajo y
también mejorar las condiciones de salud que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo. También busca fijar las prestaciones de atención
de salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad
temporal, por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

El Sistema General de Riesgos Laborales establece una serie de derechos y

deberes para tanto para empleadores como para empleados, que ya estaban
recogidos en el Decreto Ley 1295 de 1994. (Trabajo, 2023)

Así, las responsabilidades del empleador son, según el art. 24 de la citada Ley: El
pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio, trasladar el
monto de las cotizaciones a la entidad Administradora de Riesgos Laborales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento,
procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo, programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa y procurar su financiación, notificar a la entidad
administradora a la que se encuentre afiliado los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales, facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los
programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos

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Laborales (modificado por la Ley 1562 de 2012, art. 26). Informar a la entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la que está afiliado, las novedades laborales
de sus trabajadores.

Respecto a los trabajadores en régimen de teletrabajo, las obligaciones del

empleador en Riesgos Laborales son las definidas por la normatividad vigente
(adicionado por la Ley 1562 de 2012). (Guantivar González, 2022). El Sistema
buscará garantizar beneficios económicos y de salud, para aquellos que tendrán
una relación laboral, o tienen medios financieros suficientes. Para unirse al sistema.

El sistema de salud ocupacional y laboral, siempre tendrán el mismo objetivo, el

cual es; que el empleado al momento de generar un vínculo laboral goce de buena
salud, para garantizar un rendimiento óptimo y eficaz, aparte de esto el valor
económico que no genera un empleado en excelente estado de salud, da de
ganancia un 50% a favor del empleador, ya que para una excelente productividad
ejercida por un trabajador que goce de buena salud. Ya que las incapacidades o
ausentismo del trabajador, genera pérdidas, y baja productividad para la empresa
además del pago remunerado para el trabajador por algún accidente laboral o
enfermedades, esto se ve reflejado en costos importantes para la empresa.

Por lo tanto, la seguridad y salud en el trabajo depende del empleador en fomentar

las charlas de seguridad y salud en el trabajo todos los días o por lo menos una vez
por semana en la orientación y concientización al empleado de los riesgos y peligros
y demás, que tengan que ver con su salud, y los beneficios, los mismo ocurre con
las personas emprendedoras independientes que pueden unirse al sistema de salud
, por medio del pago mensual generado por ellos mismos como trabajadores
independientes, o por medio de alguna cooperativa que les preste el servicio de
afiliación al sistema, ya que únicamente depende su productividad de su propia
salud, las personas que establemente pueden pagar el paquete de, salud, pensión
y según sea el nivel de riesgo de su labor, obtienen el beneficios de los servicios,
esto no les garantiza que le llegara una incapacidad remunerada, pero si el servicio
al momento de una eventualidad estar cubiertos un 100% siendo cotizantes, y sus

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beneficiarios como hijos y esposa cubiertos un 80% por los servicios y cobijados,
dado el caso de una incapacidad de NO poder continuar laborando por algún
accidente o causa natural, la EPS emite un documento a la ARL donde dispone de
un porcentaje de su movilidad o dependencia para continuar laborando, el cual
pasaría a un proceso de investigación donde será valorado y se define un situación
económica con la pensión donde este cotizando, ya sea privada o del gobierno.

Además, es un beneficio para el empleador, ya que el trabajador está cubierto con

todos los riesgos presentes y futuros, cumpliendo siempre con las normas y
reglamentos. Beneficio para el trabajador está cubierto por todas las prestaciones
asistenciales y económicas para él y toda su familia, otro beneficio para el trabajador
tiene derecho a la recreación capacitación y cultura para él y su familia, en que se
beneficia el empleador, aquí se verá reflejado el aumento de productividad, ya que
en síntesis de lo anterior todo depende de un buen estado de salud y un excelente
estado de actitud entre compañeros, lo cual favorece los resultados de la empresa.
(Trabajo, 2023)

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Conclusión.
En el trabajo presentado anteriormente podemos concluir que se puede hacer

referencia a la importancia de estar informado hoy en día de lo que está pasando

en el país porque nos permite tener más conocimiento de uno mismo y de cómo se

ha ido evolucionando hoy en día.

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Referencias.
Castellanos-Rincón, M. J. (2017). La involución del sistema general de pensiones
en Colombia a partir de la ley 100 de 1993 y sus reformas.
Celin Camargo, Y. (2021). Cambios normativos en el Sistema General de Seguridad
Social en Salud y sus efectos en la informalidad laboral en Colombia.
CUELLAR, J. P. (s.f.). LA REPUBLICA. Obtenido de
https://www.larepublica.co/especiales/es-la-economia-estupido/los-
candidatos-enfrentan-el-debate-de-subir-la-edad-de-pension-o-hacer-una-
reforma-3355096
Franco-Giraldo, Á. (2015). La última reforma del sistema general de seguridad social
en salud colombiano.
Guantivar Gonzalez, D. L. (2022). Análisis normativo frente al sistema de riesgos
laborales en Colombia y su efectividad en la esfera de trabajo en Colombia.
Mora Villalobos, C. (2016). Sistema General De Pensiones Y Pensión Mínima De
Vejez En Colombia: Estimaciones De Capital Acumulado Utilizando
Gradientes Geométricos.
Pimienta, J. L. (2021). Participación ciudadana en el sistema de seguridad social en
salud en Colombia.
REVISTA SEMANA . (17 de ENERO de 2023). Obtenido de
https://www.semana.com/finanzas/pensiones-y-cesantias/articulo/cual-es-
la-edad-de-pension-en-colombia-y-cuantas-semanas-se-deben-tener-
cotizadas/202327/
trabajo, m. d. (febrero de 2023). Obtenido de //www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-
pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-del-
empleo/que-es-la-seguridad-social.
PORTAFOLIO. (NOVIEMBRE 15 DE 2022).REGIMENES PENSIONALES EN
COLOMBIA.https://www.portafolio.co/amp/mis-finanzas/jubilacion/regimenes-pensionales-
en-colombia-cuales-hay-y-en-que-se-diferencian-574094

Función Pública. (05, Marzo 2023) EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE

COLOMBIAhttps://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248

Porvenir (05, Marzo 2023). Pensión por invalidez.

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