UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

CARRERA DE PSICOLOGÍA GENERAL

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

PRESENTADO POR:
YANELSY SURIEL ROSARIO

MATRICULA:
2019-00197

ASIGNATURA:
EVALUACION PSICOMETRICA DE LA PERSONALIDAD

FACILITADORA:
KANIA PIMENTEL

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPÚBLICA DOMINICANA
DOMINGO 06 DE JUNIO DE 2021
Introducción

En la siguiente asignación estaremos tratando varios temas de mucha

importancia son los siguientes: concepto de la higiene laboral y salud
ocupacional es aquella parte de la psicología que se ocupa de las conductas
seguras en el trabajo, la evaluación de riesgos, el control del ambiente de
trabajo, para la prevención de accidentes y de enfermedades ocupacionales,
así como de otros aspectos que pueden afectar la salud física y psicológica de
las personas, ya sea durante la ejecución de sus tareas o por exposición a las
condiciones de trabajo.

Equipos de protección personal son unas de las medidas de seguridad más

usadas para la prevención de accidentes en las empresas y esto se debe a que
es una de las medidas que más bajo costo representa para la empresa.

El bienestar laboral es un recurso que debe de jugar a favor de la empresa en

busca de una mayor consistencia organizativa y funcional, con el reto de
alcanzar una mayor productividad
a) Defina los términos: higiene laboral y salud ocupacional, colocando
tres características de cada uno.

Higiene Laboral: es el conjunto de medidas orientadas a disminuir de forma

notable la posibilidad de sufrir un accidente laboral. Al mismo tiempo, se reduce
la cantidad de muertes en el trabajo y también el riesgo de sufrir enfermedades
relacionadas con el desarrollo de la actividad profesional. En las siguientes
líneas descubrirás cómo la prevención de riesgos laborales contribuye a
mejorar las condiciones del puesto de trabajo.

Ninguna empresa puede pasar por alto que no tomar las medidas de higiene en
la empresa adecuadas puede perjudicar en gran manera la salud de sus
empleados. Es vital que dichas medidas se adapten al sector de la compañía.
La prevención de riesgos laborales incluye tomar medidas contra todo aquello
que puede perjudicar en mayor o en menor medida la salud de los
trabajadores.

Los riesgos que puede tener un trabajador en su puesto de trabajo es posible

dividirlos en cinco categorías:

 Riesgos biológicos. 

 Riesgos ergonómicos.

 Riesgos químicos.

 Riesgos físicos.

 Riesgos psicosociales.

Salud ocupacional: es el conjunto de actividades asociado a disciplinas

multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto
grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas
las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo a la persona y de la
persona a su trabajo.

Estas diferencias se han esclarecido con el desarrollo y puesta en práctica de

los principios establecidos en la definición de salud ocupacional, como una
entidad multidisciplinaria, dentro de cuyas ramas se encuentran:
 Medicina del trabajo, especialidad de la medicina
 Ergonomía
 Psicología organizacional
 Higiene industrial
 Salud Ocupacional
 Seguridad Industrial
 Medicina Preventiva

b) Describir los objetivos de la seguridad e higiene laboral y su

importancia en las organizaciones.

La seguridad e higiene del trabajo no es más que un conjunto de actividades

orientadas a crear condiciones, capacidades y cultura para que los
trabajadores y su organización puedan desarrollar la actividad laboral
eficientemente.

Las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo se aplican a todo el

territorio, a todos los establecimientos, a los puestos de trabajo, a las
maquinarias, a Los elementos o procedimientos que se utilicen.

Objetivos de la Higiene y Seguridad en el trabajo:

 Proteger la vida del trabajador

 Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos laborales
 Estimular la capacitación para minimizar los riesgos laborales y prevenir
accidentes o enfermedades.

c) Realizar una infografía con los equipos de protección personal.

 Protección Personal
Equipo

son equipos, piezas o dispositivos que evitan que una persona

tenga contacto directo con los peligros de ambientes riesgosos,
los cuales pueden generar lesiones y enfermedades.

A la hora de combatir los riesgos de accidentes y perjuicios para

la salud, es necesario utilizar la aplicación de medidas técnicas y
organizativas destinadas a eliminar los riesgos en su origen o
proteger a los empleados mediante las disposiciones de
protección colectiva.

Para llevar a cabo alguna actividad donde existe algún factor de riesgo, es
importante que se utilice la ropa adecuada para evitar el contacto de algún
agente de riesgo con el cuerpo.

los EPP actúan

Mandil contra altas temperaturas Estereduciendo
mandil tienelasque
consecuencias derivadas de la
utilizarse por personas que trabajan cerca del fuego y de la higiene industrial los equipos
materialización del riesgo. En el caso
suelen actuar
cerca del calor radiante, no seminimizando
debe exponer la de
concentración
forma del contaminante a la que se
encuentra
directa al fuego y cerca del calor expuesto el trabajador.
radiante.

Overol

Este tipo de protección protege todo el cuerpo del empleado. Los

overoles pueden estar fabricados en distintos tipos de materiales y
son utilizados dependiendo del trabajo que se lleve a cabo.

Batas
Las batas
Ropa suelensustancias
contra ser utilizadas en hospitales y laboratorios.
peligrosas

Este tipo de equipo protege todo el cuerpo del trabajador, desde la cabeza
hasta los pies y es utilizado en lugares donde se encuentra expuesto a
sustancias corrosivas y toxicas. Algunas veces es incómodo para el
empleado utilizar EPP, ya que se puede incrementar la posibilidad de
errores y actividades más lentas ya que el empleado no se adapta con
facilidad a este tipo de equipo.

d) Realizar un ensayo sobre el bienestar laboral.

Para la mayoría de personal el trabajo es una de las partes centrales de la vida

diaria. Para los trabajadores con jornadas completas, el trabajo ocupa como
mínimo la tercera parte del día y la media está en unas 10 horas días
(contando la ida y vuelta al trabajo y los descansos para comer). Por ello, es
fundamental que los empleados de una empresa se encuentren cómodos en
sus puestos de trabajo para que no tengan problemas de salud y cumplan con
sus funciones correctamente. Esto es lo que se conoce como bienestar laboral,
y en una función de los Recursos Humanos conseguir que este estado de
complacencia del con la empresa y sus tareas.

El bienestar laboral se entiende en una organización desde un plan o programa

que implementa medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Entre los resultados que se logran con dichas medidas está una mayor
motivación por parte de los empleados, que además se traduce en aumento de
productividad.

Tener prácticas de bienestar dentro de una organización se refleja en varios

beneficios, como ya hemos dicho, el primero es un aumento de productividad.

Ahora bien, también se logra menos ausentismo, empleados más

comprometidos, disminución en el número de fallas o errores, mejor atención al
cliente. A nivel general, se incrementa la competitividad y la sostenibilidad de
las empresas; en esto radica la importancia del bienestar laboral.

El bienestar laboral es una de las claves para conseguir un equipo productivo,

motivado y comprometido con la empresa. Cuando hace referencia al bienestar
laboral, no solo nos referimos a estar sanos de salud y no padecer
enfermedades, sino también en un bienestar emocional que haga sentir a las
personas que están contentos con lo que hacen.

Al igual que los problemas personales de una persona pueden influir en el

trabajo de una persona, también ocurre lo mismo al revés. Si una persona no
está contenta en su lugar de trabaja, sea por el motivo que sea, también le
afectará a su vida personal. Todo esto genera círculos negativos en la vida de
las personas que pueden tener terribles consecuencias para los trabajadores y
la empresa.

Por este motivo, las empresas saludables deben trabajar con el objetivo de
aumentar la felicidad de los empleados en su horario laboral. La felicidad es
algo básico y fundamental en todos los ámbitos de la vida, y el laboral en una
parte muy importante ya que en él se centra la mayor parte de nuestro tiempo.
Así, las organizaciones deben centrarse en fomentar todos esos aspectos que
puedan favorecer que los empleados estén más contentos. El ambiente del
trabajo, la motivación, el trato recibido, las condiciones económicas y laborales
o la conciliación laboral, son algunos de los factores que puedes hacer que en
tu empresa existe un bienestar (o malestar) general.
 e) Realice un mapa comparativo con los términos: accidente e incidente

Accidente Incidente
Es un suceso de naturaleza imprevista que Un incidente es un evento que puede ser
genera daños humanos o materiales, y que se potencialmente dañino, pero que no acarrea
puede originar de forma espontánea o consecuencias humanas ni materiales de gravedad.
planeada. En este último caso sería calificado,
además, como un delito, según las
consecuencias ocasionadas y las leyes de cada
país.
Un accidente laboral puede ser ocasionado por En el área de la seguridad industrial, los incidentes
otro trabajador, por maquinaria o materiales de laborales son situaciones de consecuencias leves,
la empresa o por unas circunstancias fortuitas. pero que tienen el potencial de convertirse en
Tendrá esta denominación siempre y cuando accidentes. Su definición y alcance depende de los
tenga que ver con la ejecución de una tarea organismos y normas industriales de cada país.
asignada u ocurra dentro de las instalaciones de
la empresa.

También se considera accidente laboral a los es tan importante la aplicación de las normas de
daños que pueda sufrir el empleado en el prevención de accidentes. Un incidente inadvertido
trayecto desde y hacia su trabajo. o no reportado puede convertirse en un accidente
laboral con graves consecuencias para el trabajador
y la empresa.

Conclusión

Los temas tratados anteriormente nos ayudaran de manera satisfactoria en el

ámbito laboral como futuros profesionales.

Es importante conocer qué ropa de protección tiene la finalidad de proteger la

mayor parte del cuerpo y conocer que dicho tipo de protección también
protegerá las partes del cuerpo que la ropa normal no protege.

Bibliografía
Sampieri, R. "Metodología de la Investigación"

Siegel, L. "Psicología industrial

Yayo Morejón G. "Para evitar accidentes"

Díaz, O. 1989. Protección e higiene del trabajo. Editorial Pueblo y Educación