SALUD OCUPACIONAL Y EPIDEMIOLOGÍA

SEMANA 2

Bárbara Díaz Basáez

09.04.2022
Ingeniería en Prevención de Riesgos
DESARROLLO
Usted es el experto de una empresa contratista que realiza trabajos en una Minera, en la cual laburan 35
trabajadores.
Esta empresa se encarga del desarrollo del proceso de extracción, ya sea a través de la perforación y
tronadura de la roca, así como también del carguío y traslado del material:
En base a lo anterior:

1. Según los factores de riesgos o agentes expuestos en los contenidos, cuales son los que usted
lograría identificar para este tipo de trabajo, argumentando cada uno de ellos. En virtud de lo
anterior, mencione y describa las acciones que usted realizaría para controlarlos. (2,5 puntos)

Factores Ambientales Tipos Medidas de control

Factores Físicos Ruido y vibraciones 1.-Antes de iniciar la
perforación se debe ventilar,
regar, desatar, limpiar y
sostener la labor.

2.- Revisar el frente para ver

si hay tiros cortados o tiros
fallados.

3.-Durante el proceso de
perforación, el perforista y
su ayudante están en la
obligación de verificar
constantemente la existencia
de rocas sueltas para
eliminarlas.

4.-delimitar el área de
trabajo con una distancia
mínima de 8 metros.

Factores ergonómicos Posturas 1.-Evitar doblar la espalda.

2.-Procurar utilizar
Carga física y mental herramientas y utensilios
con un buen diseño y
mantenimiento.

3.-Cuando las tareas se

tengan que efectuar con
herramientas pesadas
procurar mantener una
posición equilibrada y
 realizar las pausas
necesarias para recuperar la
fuerza.

4.-Realizar cambios en los

Factores psicosociales
trabajos más críticos para
evitar carga física y mental
Desmotivación 1.-Respetar horarios de
trabajo.
Bajo rendimiento
2.-Contar con condiciones
de trabajo adecuadas.

3.-Mantener un buen
ambiente laboral.

2. Identifique la relación existente entre los conceptos de Seguridad Industrial y Medicina del
Trabajo, a modo de evitar Enfermedades Profesionales en base a los agentes encontrados en la
pregunta 1. Además mencione y describa los indicadores que usted utilizaría, para mantener la
estadística de trabajadores sanos, versus aquellos que poseen patologías laborales. Argumente y
justifique su respuesta. (2,0 puntos)

La relación que existe entre ambas es: la Seguridad industrial cuyo objetivo son la identificación,
evaluación y control de factores de riesgos que pudiesen ser generadores de accidentes y/o enfermedades
profesionales mientras que La Medicina del trabajo evalúa o estudia los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, sus causas, como minimizarlas mediante la implementación de medidas
preventivas.
Los indicadores que utilizaría en la Seguridad Industrial seria:
 Evaluar la gestión
 Identificar oportunidades de mejoramiento
 Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
 Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las mismas, acerca de
las bondades de los programas
 Tomar medidas preventivas a tiempo
 Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo que valoramos y
valoramos lo que medimos".

Los indicadores que utilizaría en La Medicina del Trabajo sería:

 Índice de Frecuencia: Mencionado anteriormente, donde la constante (K) en un valor fijo tomado
de parámetros internacionales según la Norma OSHA.

 Índice de Severidad o gravedad: Expresa los días no laborados según el incidente que se trate. La
gravedad o severidad de los incidentes se mide mediante los días perdidos que a su vez se compone
de dos factores: los días de incapacidad y los días cargados. Es un índice un poco complejo pero no
difícil de calcular.

 Índice de Lesiones Incapacitantes: Se basa en los resultados de los índices de frecuencia y

severidad, luego esto se dividen entre 1000 (como estándar). El número que se obtiene sirve de
utilidad para observar variaciones entre diferentes periodos, para fijar metas de logros en la
empresa, entre otros 

 Tasas de Incidencia: Representan la expresión de un evento en una empresa específica en un

tiempo definido. Poseen dos características que las diferencian, el tiempo y un multiplicador de
base 10.

 Tasas de Prevalencia: Muestra la relación de eventos nuevos versus los eventos anteriores en una
población laboral determinada.

3. Desde el punto de vista normativo, indique como estos se relacionan para fortalecer la protección
de los trabajadores en este tipo de trabajo, e identifique su aplicación justificando cada uno de
estos. (2,5 puntos).
El Código del Trabajo, Ley 16.744, Código Sanitario y el D.S. 594, cada una de estas normativas
permiten preservar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Claramente obliga al
empleador a entregar todas las herramientas preventivas asociadas a cada factor de riesgo a los cuales
se exponen los trabajadores en la minería, por ende la responsabilidad primero es del empleador, así lo
establece el código del trabajo en su artículo 184. A su vez todas las normativas permiten que esos
riesgos detectados sean eliminados o subsanados con tal de disminuir el impacto que dichos factores de
riesgos afecten a los trabajadores, esto se logra mediante la adecuada información de los riesgos,
métodos de trabajo correcto y las correspondientes medidas preventivas esto se establece en el D.S Nº
40. También tenemos la ley 20949 esta regula el peso máximo de carga humana, y aplica en la
manipulación de carga manual que pudiese generar riesgos para la salud o en las condiciones físicas del
trabajador, el empleador debe entregar los medios necesarios y adecuados, principalmente mecánicos,
con el fin de evitar la manipulación manual de cargas. Por otro lado y no menos importante tenemos el
decreto supremo 54 este aprueba el reglamento para la constitución y el funcionamiento de los comités
paritarios de higiene y seguridad ya que esta empresa cuenta con un total de 35 personas debe constituir
el CPHS, y por último el DS 67 este aprueba el reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la
ley N°16.744, incorporando por la Ley N°20.123 que establece normas en materia de seguridad y salud
en el trabajo para obras, faenas o servicios en que laburen trabajadores sujetos a régimen de
subcontratación. También por ejemplo la Ley 16.744, da a los trabajadores tanto dependientes,
independientes y estudiantes a estar cubiertos por el seguro contra accidentes y enfermedades
profesionales cubriendo el ámbito económico, laboral y médico. En resumen podemos indicar que las
distintas normas permiten fomentar un cambio cultural en nuestros trabajadores siempre y cuando la
fiscalización en los cumplimientos de estas normas se realice de manera correcta. Es decir según lo
establece art. 191 Código del Trabajo el cual indica que Cada vez que uno de los servicios facultados
 para fiscalizar la aplicación de normas de higiene y seguridad se constituya en un centro, obra o puesto
de trabajo, los demás servicios deberán abstenerse de intervenir respecto de las materias que están
siendo fiscalizadas en tanto no se haya dado total termino del respectivo procedimiento.

4. Desarrolle un cuadro comparativo en donde describa las diferencias entre los distintos organismos
fiscalizadores expuestos en los contenidos, e indique cuales son los que intervienen según sus
competencias, directamente en la Minera. (2,0 puntos)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO (DT): fiscaliza el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el

trabajo, sin afectar las facultades conferidas a otros servicios del Estado. Esta debe controlar el
cumplimiento de las medidas básicas exigibles sobre el apropiado funcionamiento de instalaciones,
máquinas y equipos. Los inspectores están facultados para realizar visitas a los lugares de trabajo, pudiendo
suspender de manera inmediata las labores que sean un peligro inminente para la salud de los empleados y
multar a las entidades empleadoras si corresponde.

SECRETARÍAS REGIONALES MINISTERIALES DE SALUD (SEREMI DE SALUD): fiscalizan

las disposiciones establecidas en el Código Sanitario, normas y reglamentos complementarios que le
otorgan facultades respecto a la seguridad y la salud laboral, además sancionan cuando hay
incumplimiento. También están facultadas para prescribir a las empresas, medidas de higiene y seguridad,
cuyo incumplimiento puede ser sancionado con multas. A su vez están facultadas para cerrar faenas por
motivos de higiene y seguridad en el trabajo. Corresponde también a las Seremi de Salud fiscalizar las
actividades de prevención que desarrollan los organismos administradores del seguro.

SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL (SUSESO): le corresponde la supervisión de lo

que refiere la Ley 16.744, además del control administrativo y técnico de las Seremi de Salud, en todo lo
relacionado con el seguro. La principal facultad de la SUSESO es controlar los organismos administradores
del seguro (mutualidades, empresas con administración delegada e Instituto de Seguridad Laboral). El
alcance de las facultades de fiscalización de la SUSESO no incluye las empresas ni sitios de trabajo.

SERVICIO NACIONAL DE GEOLOGÍA Y MINERÍA (SERNAGEOMIN): Esta entidad es la

encargada de fiscalizar en relación al control de los riesgos de accidentes de trabajo en el sector minero.
Debe velar por que se cumplan todas las normativas de seguridad minera y de sancionar a sus infractores.
Además, debe proponer normas que mejoren las condiciones de seguridad en la minería.
IACC. (2016). Conceptos básicos de Salud ocupacional, epidemiología y normativa laboral vigente. Salud
Ocupacional y Epidemiología. Semana 2