UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE NEGOCIOS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Asignatura:
Practica de Administración II

Participante:
Yisset Difo Mejía

Escuela:
Negocios

Carrera:
Administración de Empresas

Matricula:
12-2146

Facilitador:
Yngrid Ramos

Tema Del Trabajo:

Actividades De La Unidad I

Fecha, 14-01-2020
Nagua MTS
 Introducción

En este trabajo desarrollaremos el tema asignado en esta parte el cual es,

Responsabilidad Social y ética administrativa. Podemos indicar como introducción
al tema que: La Ética Empresarial y la Responsabilidad Social son usados
regularmente en el habla común de cada día casi indistintamente. Mientras la
Responsabilidad Social se explica por sí sola, la Ética es una palabra que causa
dilemas entre las personas. La Responsabilidad Social parece claramente definida
y demarcada. Las organizaciones empresariales tienen una política de
Responsabilidad Social conocida como la Responsabilidad Social de la
corporación, en la que se comprometen a seguir sus negocios de tal manera que
beneficien a toda la comunidad. Pero, por el otro lado, la Ética es un término que
depende de la conciencia de cada cual. Hay ciertas diferencias entre ambos y los
dos no se sobreponen el uno sobre el otro, sino que ambos coexisten".
Actividad de la unidad:

Bienvenid@s a nuestra primera semana de trabajo, en esta ocasión

debatiremos sobre la Responsabilidad social y la ética administrativa para
esto se sugiere realizar las siguientes actividades.

Investigue en fuentes bibliográficas y/o electrónicas sobre los siguientes

temas:

1.1 Qué es responsabilidad social.

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) consiste en la actitud por parte de

las grandes empresas de comprometerse de manera activa y voluntaria al
mejoramiento social, económico y ambiental, con el objetivo de aumentar su
competitividad, valoración y valor añadido.

1.2 Obligaciones, sensibilidad y responsabilidad.

Obligación social y sensibilidad social según Robbins

La responsabilidad social de la administración va más allá de conseguir utilidades

para incluir protección y mejorar el bienestar social.

Las corporaciones no son entidades independientes responsables únicamente con

los accionistas, si no que tienen la responsabilidad moral con la sociedad de
participar en cuestiones sociales, legales y políticas, “Hacer lo correcto”.

Según Rubbins:

Obligación social

La obligación de una empresa de satisfacer sus responsabilidades económicas y

legales.
Sensibilidad social

Cuando una empresa se compromete con determinadas acciones sociales en

respuesta a ciertas necesidades sociales.

Responsabilidad social

La intención de un negocio, más allá de sus obligaciones legales y económicas,

para hacer las cosas correctas y actuar en beneficio de la sociedad.

1.3 Administración “Verde”.

La Administración Verde es la forma de como los gerentes consideran el efecto de

su organización sobre el medio ambiente, y las medidas a tomar para mejorar sus
procesos y ser más amigable con el Medio Ambiente, ya que hace unas décadas
pocas personas y organización prestaban atención a las consecuencias
Ambientales de sus acciones.

1.4 Los gerentes y el comportamiento ético.

Los gerentes son personas clave para la ética de la empresa, investigaciones han
mostrado que el comportamiento ético de los empleados es influenciado más por
el comportamiento de sus gerentes que por su género o posición en la empresa.

1.5 Factores que determinan comportamientos éticos e inmorales.

• Variables estructurales

El diseño estructural de una organización puede influir en que sus empleados se

comporten éticamente. Es más probable que las estructuras que minimizan la
ambigüedad y la incertidumbre mediante normas y reglas formales, y las que
continuamente les recuerdan a sus empleados lo que es ético, fomenten el
comportamiento ético.

• Cultura de la organización

El contenido y la fortaleza de la cultura de una organización influyen en el

comportamiento ético. La cultura de una organización consiste en valores
compartidos entre la organización.

• Intensidad del problema

Un estudiante que nunca consideraría irrumpir en la oficina de un profesor para

robar un examen, probablemente no pensaría dos veces en preguntarle a un
amigo que tomó el mismo curso con el mismo profesor el semestre pasado las
preguntas que aparecían en el examen.

• Etapa de desarrollo moral

Investigaciones confirman que existen tres niveles de desarrollo moral, cada uno
con dos etapas. En cada etapa sucesiva, el juicio moral de un individuo se vuelve
menos dependiente de influencias externas y se interioriza más.

• Características individuales

Dos características individuales; los valores y la personalidad, desempeñan una

función importante para determinar si una persona se comporta éticamente o no.

Cada persona llega a una organización con un conjunto de valores personales

relativamente afianzados, los cuales representan convicciones básicas sobre lo
que es correcto e incorrecto.

1.6 La ética en un contexto internacional.

La sociedad es un macro-sistema con una enorme cantidad de variantes

interactuando día con día, es por ello que es tan difícil llevar a cabo un estudio y
aún más solucionar conflictos en los que actualmente está envuelta, ha tenido
grandes cambios y poco a poco ha ido perdiendo valores, se ha ido
deshumanizando moral que nos conllevan a un declive social y cultural.

1.7 Fomento del comportamiento ético.

El comportamiento de los gerentes es la influencia individual más importante sobre
la decisión de una persona para actuar ética o inmortalmente. Algunas formas
especificas en que los gerentes pueden fomentar el comportamiento ético incluyen
prestar atención a la selección de empleados, tener y utilizar un código de ética,
reconocer el importante papel de liderazgo ético que desempeñan y como lo que
hacen es mucho más importante que lo que dicen , asegurarse de que los
objetivos y el proceso de evaluación de desempeño no recompensable el logro de
objetivos si no se toma en cuenta cómo se logran, utilizar capacitación en ética y
auditorías sociales independientes, y establecer mecanismos de protección.

1.8 Temas de responsabilidad social y de ética en el mundo actual

En estos días, la ética y la responsabilidad social son temas de vital trascendencia

para nuestra sociedad, en especial si queremos aumentar el bienestar social de
nuestro país. En el presente artículo trataré de generar conciencia sobre los actos
y las decisiones que toman las personas, en especial los grandes líderes, en el
día a día. ¿Nos basamos en la ética para tomar nuestras decisiones? ¿Tomamos
conciencia de nuestra responsabilidad social? Son preguntas que cada persona
debemos respondernos internamente.

Actualmente vivimos en un mundo globalizado en donde “la globalización aparece

como la presión irresistible para entrar en la competencia mundial por efecto de la
poderosa y nueva forma de la ofensiva comercial, o sea la tecnológica, que
convierte la incompetencia mucho más costosa” (De la Peña, 1995). Los grandes
líderes empresarios sienten más las consecuencias del mundo globalizado y están
inermes a ello. La ética cada vez toma menos importancia en la toma de sus
decisiones, buscan el ganar más dinero sin importar cómo lo hacen dejando de
lado la ética. Estas decisiones afectan a toda una colectividad común. Por lo tanto
es de vital importancia que la ética tome un rol importante en dichas decisiones
que afectan a toda una sociedad en su conjunto.

La responsabilidad social, ligada con la ética, que poseen los grandes líderes es
determinante en las consecuencias de sus decisiones. Sin embargo, los grandes
líderes empresarios parecen reflejar su responsabilidad social por una presión
ejercida por las leyes y normas que los obligan a hacerlo y no por voluntad propia.

Luego de investigar realice las siguientes actividades:

a. Analiza en forma crítica el Caso Práctico: No sólo otra empresa de exteriores.

Del Coulter, R. (2010). Administración. México: Prentice Hall, Pearson. Texto
básico. Responder las preguntas del caso.

1. Qué opina sobre el método de ñau para hacer negocios? Es ético y

responsable? Analice.

2. El método de ñau tiene un atractivo limitado, o piensa que tiene la capacidad de

perdurar? Que desventajas hay en lo que ñau hace?

3. Es responsabilidad de una empresa hacer que sus clientes * y que tomen

decisiones sobre en, o que ñau hace?

4. Hay alguna lección para otras empresas? Analice.

 b. Investiga acerca de la administración verde. Elaborar un resumen de los
aspectos más relevantes del tema.

Administración verde

Definición: Uno de los enfoques más actuales de la Administración es conocido

con Green Management Consiste en el logro de los objetivos de las
organizaciones con la máxima, eficiencia, calidad, productividad y competitividad,
orientado hacia una responsabilidad social.

La responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e impactos que se

derivan de la actividad organizacional y evitar aquellos que puedan ocasionar un
daño a la sociedad. Entre estos destacan: conservación del ambiente, elaboración
de productos y servicios que preserven el medio ambiente, eliminación de
procesos que dañen el entorno, eliminación de productos nocivos para el entorno
social, económico y ecológico, utilización de maquinaria y, materiales no
contaminantes, establecimiento de condiciones que mejoren la calidad de vida de
los clientes, colaboradores, colaboradores proveedores y sociedad en general.

Ventajas

Las ventajas de la Administración Verde son múltiples:

•Conservación del medio ambiente que heredaremos a generaciones futuras.

•Mejoramiento de la calidad de vida del ser humano. •Imagen social adecuada de

la empresa.

•Reducción de costos sociales Reducción sociales. •Incremento de las utilidades

al mejorar la percepción de los clientes.

•Liderazgo con responsabilidad social.

•Certificación.

Antecedentes Históricos

Tiene su origen en el Informe Brundtland en 1987, presentado por la Comisión

Mundial de Medio Ambiente y Desarrollo de Naciones Unida, creada 4 años atrás.
La definición que se le dio fue:

Satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las

posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades.
Algunas de las medidas propuestas para una Administración Verde son:

1. Incorporación de sistemas de ahorro energético (calefacciones, aire

acondicionado, agua caliente, etc.) y ahorro de agua:

2. Paneles solares: es un módulo que aprovecha la energía de la radiación solar.

El término comprende a los colectores solares utilizados para producir agua
caliente (usualmente doméstica) y a los paneles fotovoltaicos utilizados para
generar electricidad.

3. Utilizar Focos Ahorradores de luz: Los focos ahorradores son lámparas

fluorescentes compactas auto alastradas que proporcionan un flujo luminoso igual
al de los focos tradicionales pero con un menor consumo de energía.

4. Utilización de materiales reciclados o reutilizables en los proyectos de

rehabilitación: Utilizar materiales como el platico, papeles, botellas, folders, cajas
de cartón, madera, etc. Todo lo que se pueda reutilizar.

5. Utilización de vehículos con biocombustibles y con motor híbrido: Los

automóviles con biocombustibles: utilizan combustibles de origen biológico pueden
sustituir parte del consumo de los provenientes del petróleo, y algunos los
consideran fuente de energía renovable con poco impacto ambiental, aunque usan
semillas transgénicas y grandes cantidades de agroquímicos.

6. Incorporación de criterios de eficiencia energética en las adjudicaciones de

servicios de transporte: Que las empresas tengan una transporte de eficiencia
energética y ahorren la energía y contaminen menos el ambiente.

7. Incorporación de criterios de eficiencia energética en la compra de PC,

fotocopiadora, impresoras, etc. así como potenciar las copias a doble-cara o con
papel reciclado: Compran material de computó que ahorran energía, también
reciclan o utilizan las copias de doble cara para ahorrar papel.

8. Reducción del consumo de papel mediante herramientas de Administración

electrónica, supresión de publicaciones, etc.: Utilizan menos papel ya que utilizan
medios electrónicos, y así reducir la contaminación en el suelo.

9. Incorporación de criterios sobre madera legal en las compras de muebles: Las

empresas compren muebles que estén hechos con madera legal ya que pueden
que sean ilegales y haya problemas porque significa que los arboles con los que
fueron hechos fueron talados ilegalmente.
10. Inclusión de papel higiénico reciclado, papeleras/contenedores de materiales
reciclados: Que las empresas utilicen papel reciclado y tengan contenedores en
donde puedan poner esos papeles y se entienda que son para reciclar

11. Inclusión de información sobre el transporte público para acceder a los actos
organizados.

Importancia

Es de conocimiento general que el calentamiento global ha causado grandes

problemas a escala mundial. Según los investigadores del Centro Nacional de
Investigación Atmosférica, en los últimos 50 años la temperatura mundial
promedio ha aumentado al ritmo más rápido de la historia. Las consecuencias
catastróficas tales como tsunamis, terremotos, sequias, entre otros, han causado
que las personas tomen medidas a favor del medio ambiente.

Organizaciones ambientales

Las organizaciones ambientales son instituciones que buscan estudiar, monitorear

o proteger el medio ambiente del mal uso o la degradación que implica el accionar
humano. Las actividades de estas entidades pueden ir desde realizar campañas
informativas sobre temas ecológicos hasta invertir cientos de millones de dólares
para apoyar la consecución de proyectos económicos sustentables.

Conclusiones

Mediante este trabajo ha quedado claramente evidenciada la importancia que todo

directivo de empresa debe darle al asunto de la Ética Empresarial y La
Responsabilidad Social como uno de los pilares en un mundo moderno, global y
competitivo.

La Responsabilidad Social empresarial es un asunto de compromiso para mejorar

la calidad de vida de los trabajadores, de los colaboradores de la empresa y de la
comunidad local, nacional y global. La Responsabilidad Social empresarial es un
asunto de una visión de futuro por el bienestar de los trabajadores de las
empresas y del ámbito empresarial; no es un asunto que se atiende por medio del
carácter coercitivo de la ley:" Es un asunto de principios morales y éticos por parte
de los accionistas, propietarios y administradores de las empresas.

Opinión personal

(¿Qué entendiste?,

Entendí todo lo relacionado a la responsabilidad social, la administración verde,

los diferentes manejos y ordenen éticos de los gerentes, entre otros.

¿Qué aprendiste?

La ética corresponde a las necesidades humanas básicas. La mayoría de la gente

desea ser ético, no solamente en sus vidas privadas sino también en sus intereses
de negocios. Ellos desean ser parte de la organización empresarial porque ellos
perciben su propósito y que la actividad que realizan es beneficiosa para la
sociedad. Las necesidades éticas básicas son probablemente una de las razones
más convincentes en cuanto a los intereses éticos de la parte de la organización
empresarial.

Y ¿Para qué te servirá?)

Entiendo me servirá en mi vida laboral el cual podre conocer lo que es la ética en

los gerentes de empresas y la administración verde para oder ayudar al medio
ambiente.

Anexos.

www.munch.com.mx Autor: Dra. Lourdes Münch