Administración del Capital

Humano Administración del Capital Humano.

Carrera: Gestión y Administración de PyMES

Semestre: Cuarto

Nombre del tema: U1. Evidencia Aprendizaje: El contrato

laboral de las Empresas Privadas.

Matricula: ES1821008843

Docente: Juan Carlos Silva Jaime

Fecha de Elaboración: MAYO 2021

MERCEDES PALOMO PÉREZ

2021
 - Administración del Capital Humano

Administración del Capital

Humano

Contenido

El Contrato laboral de las empresas privadas. .....................................................................................................2

Introducción: ........................................................................................................................................................2
Contrato............................................................................................................................................................3
¿Cuál es la importancia de formalizar las relaciones contractuales en las organizaciones? ...........................3
Conclusión: ...........................................................................................................................................................3
Referencias ...........................................................................................................................................................3

El Contrato laboral de las empresas privadas.

Introducción:
El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución. Las características de un contrato de trabajo varían en función de su duración, la forma o el
objetivo con el que se realizan, ya que no es lo mismo un contrato indefinido que un contrato de prácticas.
Por ello, es necesario que conozcas toda la información sobre los contratos laborales para no tener ningún
problema legal. El contrato determina el acuerdo al que han llegado un empresario y un trabajador, a que este
último ocupe un puesto de trabajo a cambio de una contra prestación económica. Cuánto tiempo durará, las
horas que trabajará al día o su salario, son algunos de los datos que deberá incluir un contrato de trabajo.

También a efectos de la validez de la relación laboral, están legitimados y capacitados para contratar la
prestación de su trabajo los menores de dieciocho años y mayores de dieciséis que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores o con la autorización de la persona o institución
que les tenga a su cargo.

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Contrato.

EA_Contrato
tiempo indeterminado.docx

¿Cuál es la importancia de formalizar las relaciones contractuales en las organizaciones?

La importancia del contrato en las relaciones contractuales radica en que se trata de un documento
escrito en el que quedan reflejadas las obligaciones y las responsabilidades que asume cada una de
las partes implicadas. Así, en el caso de que alguna de las parte lo incumpla y sea necesario recurrir
a la justicia, el proceso será mucho más sencillo, corto y menos costoso.

Por ello, en las relaciones, los contratos son algo que las empresas no deben dejar para después, ni
tampoco en manos de cualquiera. Desde el principio, todas las relaciones entre compañías deben
quedar formalizadas, pues de esta forma, todos ganan en seguridad, y se evitan posibles gastos
futuros. Estas ventajas aumentan cuando de la redacción del contrato se encarga una abogado
especialista en contratos comerciales y conocedor de la legislación vigente. Recordemos que en todo
el estado existen reglas y obligaciones, así como también las instituciones que en ella
están escritas, con el objetivo de que exista una armonía en toda la sociedad, ya sea en el trabajo, en
la familia, en la sociedad etc.

Conclusión:
Los derechos y obligaciones recíprocos de trabajador y patrón se basan en el principio de
determinadas conductas dentro de su trabajo, por ejemplo, puede tener como resultado que el
patrón rescinda del trabajador sin responsabilidad para el patrón. Para las relaciones laborales
prevalecerán los principios de igualdad de trato y no discriminación. Es el caso del colectivo de mujeres
trabajadoras por sus especiales dificultades para acceder al empleo.

Referencias
Ley del Seguro Social
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
Normas legales de la contratación de personal
https://www.cofide.mx/blog/normas-legales-de-la-contrataci%C3%B3n-de-personal
Ley Federal del trabajo
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
Contrato Individual de Trabajo (v3
https://www.youtube.com/watch?v=CoQYL7VM5VQ&feature=emb_title