Actividad A Realizar:

Sesión de Collaborate Blackboard dirigida con las siguientes Preguntas Guías:

1. ¿Cuál es la principal fuente de conflicto entre los gerentes y el Departamento de Recursos

Humanos? Explique por qué.

Puedo visualizar que el conflicto que predomina es la resistencia a los nuevos cambios en la empresa,
debido a que se implementó el DRH, el cual está conformado por personas profesionales y capacitadas
que saben manejar un personal para poder lograr obtener resultados eficientes que contribuirán al
mejor funcionamiento de las decisiones que va a tomar un gerente.

2. ¿Considera que los gerentes deberían tener más autonomía para tomar decisiones sobre sus
trabajadores, como la admisión, evaluación y remuneración de sus colaboradores? Si así lo considera,
¿cuáles son los posibles problemas al descentralizar esa autoridad? Explique por qué.

Considero que deben tener autonomía, considerando que deben tener en cuenta que el DRH solo está a
cargo de asesoría o consultoría, esto para facilitarle a los gerentes de línea la toma de decisiones.

Para que ocurra una descentralización en la autoridad del departamento de recursos humanos, esta
tendría que dejar de ser línea staff, lo que provocaría un problema laboral entre los gerentes de líneas,
amenazas legales, y sustitución de cargos, por lo que se debe tener controlada y centralizada la
autoridad.

3. ¿Cómo podrían lidiar los directores de Sands con las reclamaciones de los gerentes?

Darle a entender que el DRH, esta para apoyar la empresa a la gerencia para buena administración y
decisiones del personal.

4. ¿Cómo podría resolver el director de RH esta situación? Explique porqué.

Este debe dar a conocer cuál es su misión en la organización y a la vez las funciones correspondientes,
con el fin de lograr un buen clima laboral con los gerentes de línea.