ALEXANDER GENAO LEDESMA.

Actividad 1.5

1. ¿Cuál es la principal fuente de conflicto entre los gerentes y el

Departamento de Recursos Humanos?
Explique por qué.

La principal fuente del conflicto es la centralización del departamento de

recursos humanos y la delimitación de funciones. Las cuales le han quitados
funciones que anteriormente estos tenían y a su vez los ha obligado a llevar
más acabo los procesos de la empresa de una forma más correcta y no a su
voluntad.

2. ¿Considera que los gerentes deberían tener más autonomía para tomar
decisiones sobre sus trabajadores, como la admisión, evaluación y
remuneración de sus colaboradores? Si así lo considera, ¿cuáles son los
posibles problemas al descentralizar esa autoridad? Explique por qué.

Considero que los gerentes ya tienen la suficiente autonomía a la hora de

tomar decisiones sobre sus trabajadores en mi opinión no necesita que se le
atribuya más autonomía

3. ¿Cómo podrían lidiar los directores de Sands con las reclamaciones de

los gerentes?

Considero que haciendo saber que el departamento de recursos humanos

apoyara a la organización de forma científica a la gerencia en la toma de
decisiones en cuanto al personal.

4. ¿Cómo podría resolver el director de RH esta situación? Explique

porqué.
Tomando en cuenta las propuestas de los gerentes, llegando a un acuerdo
mutuo y trabajando en conjunto, se puede realizar actividades en las cuales los
gerentes ayudan al departamento de recursos humanos.